Legislação Trabalhista Prova

Prévia do material em texto

Legislação Trabalhista
1. Painel
2. Meus cursos
3. legislacao_trabalhista
4. Atividades e Avaliações
5. PROVA 1 - ONLINE 2020/1
	Iniciado em
	quinta, 9 Abr 2020, 20:16
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 9 Abr 2020, 20:58
	Tempo empregado
	41 minutos 51 segundos
	Avaliar
	1,60 de um máximo de 2,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III e IV, apenas. 
b. I, II, III e IV. 
c. II, III e IV, apenas. 
d. I, II e III, apenas. 
e. I, II e IV, apenas. 
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma:
a. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas. 
b. Princípio da proteção. 
c. Princípio da intangibilidade salarial. 
d. Princípio da primazia da realidade. 
e. Princípio da condição mais benéfica. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. II e III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. II, apenas. 
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil
Escolha uma:
a. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) 
b. Plano Plurianual (PPA) 
c. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
d. Constituição Federal (CF) 
e. Lei de Diretrizes e Bases (LDB) 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições falsas. 
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar:
Escolha uma:
a. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
b. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 
c. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
d. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
e. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato. 
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças. 
b. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado. 
c. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho. 
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar. 
e. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades,analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. II, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I e III, apenas 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado. 
b. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes. 
c. 
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo. 
d. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato. 
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços. 
b. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias. 
c. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função. 
d. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado. 
e. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
Parte inferior do formulário
0
qaid=2738090&qu
0
qaid=2738083&qu
3
0
qaid=2738087&qu
0
3
0
0
qaid=2738089&qu
0
3
3
0
qaid=2738082&qu
0
3
0
qaid=2738085&qu
0
3
qaid=2738086&qu
qaid=2738081&qu
0
qaid=2738088&qu
0
3
0
0
qaid=2738084&qu
0
3