Avaliação Final (Discursiva) - Individual Sindicalismo e Negociação Coletiva

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19/06/2022 18:56 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:668642)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 30787187
Qtd. de Questões 2
Nota 7,50
De acordo com Alvarenga (2007), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho 
do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu 
seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas 
como fundamentais. Nesse sentido, esses princípios fundamentais são aplicáveis somente para os 
estados membros que ratificaram essas convenções em questão? Justifique sua resposta. 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção 
aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e 
informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: 
https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 12 out. 2018.
Resposta esperada
Não. Esses princípios fundamentais são válidos inclusive para os estados membros que não
adotem essas convenções. Por serem considerados um alicerce internacional para as relações de
trabalho, esses princípios são considerados como prioritários, e os países membros da OIT
devem se comprometer em aplicá-los.
Minha resposta
Não. Esses princípios fundamentais são validos inclusive para os estados membros que não
adotem essas convenções.
A greve é um direito colocado nas mãos do trabalhador, do qual deverá fazer bom uso, eis que 
nenhum direito poderá ser exercido de forma absoluta e irresponsável. Assim, apesar de ser o direito 
de greve inviolável, porque assegurado pela Constituição Federal (arts. 9º e 37, inciso VII), é uma 
medida extrema que se sujeita às limitações legais, as quais, se não observadas, ensejarão a 
declaração de abusividade do direito de greve. Quando o direito de greve pode ser considerado 
abusivo?
Resposta esperada
O direito de greve, um direito fundamental dos trabalhadores, será abusivo quando seus titulares
excederem manifestamente os limites impostos por fim econômico ou social, pela boa-fé ou
pelos bons costumes. A qualificação abusiva é adquirida por conta do excesso, e não do uso
regular, pois por ser excessivo e contrariar o bem-estar social e a previsão legal, o ato é violador
e considerado pelo sistema jurídico brasileiro como ilícito.
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19/06/2022 18:56 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Minha resposta
O direito de greve, um direito fundamental dos trabalhadores, será abusivo por conta do excesso
e não do uso regular, por ser excessivo e contrariar o bem-estar social e a previsão legal, o ato é
violador e considerado pelo sistema brasileiro como ilícito.
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