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LARISSA LOPES DA CONCEICAO
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4.  Avaliações
5.  AP4 | Prova On-line
	Iniciado em
	sábado, 28 Mai 2022, 09:04
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 28 Mai 2022, 09:43
	Tempo empregado
	39 minutos 40 segundos
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	3,60 de um máximo de 6,00(60%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. subordinação dependente
b. Subordinação 
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras, obediência a regras da organização em relação ao seu trabalho.
c. dependência pessoal
d. dependência técnica
e. dependência social
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Sua resposta está correta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade.
A resposta correta é: Subordinação
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
 I- Eleição para o cargo de gerente sênior de Sociedade Anônima.
II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado.
III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento.
IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV. 
Constam da CLT estas orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. 
b. I e II
c. III e IV
d.  II e III
e. II, IV
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Sua resposta está correta.
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. É uma razão normativa de expressa determinação legal.
A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
João foi admitido como empregado da Empresa Sol. Qual o prazo em que as anotações na CTPS deverão ser efetuadas
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 72 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
b. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 10 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).[
c. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 24 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
d. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
e. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 5 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT 
Parte inferior do formulário
Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT esta orientação normativa: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT). 
A resposta correta é: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto, diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de entretenimento.
b. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
c. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da  tecnologia de informação e comunicação
d.
	é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017.
e. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para  empresas de economia mista como a Petrobrás
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	Finalizada
	Concluída em
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. subordinação dependente
b. Subordinação 
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras, obediência a regras da organização em relação ao seu trabalho.
c. dependência pessoal
d. dependência técnica
e. dependência social
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Sua resposta está correta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade.
A resposta correta é: Subordinação
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
 I- Eleição para o cargo de gerente sênior de Sociedade Anônima.
II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado.
III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento.
IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Escolha a resposta certa:
Escolha umaopção:
a. II, III e IV. 
Constam da CLT estas orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. 
b. I e II
c. III e IV
d.  II e III
e. II, IV
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Sua resposta está correta.
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. É uma razão normativa de expressa determinação legal.
A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
João foi admitido como empregado da Empresa Sol. Qual o prazo em que as anotações na CTPS deverão ser efetuadas
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 72 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
b. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 10 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).[
c. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 24 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
d. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
e. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 5 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT 
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Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT esta orientação normativa: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT). 
A resposta correta é: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto, diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de entretenimento.
b. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
c. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da  tecnologia de informação e comunicação
d.
	é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017.
e. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para  empresas de economia mista como a Petrobrás
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Sua resposta está correta.
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. É uma razão de expressa determinação legal
A resposta correta é:
	é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
O contrato de trabalho pode ser extinto por falta grave. A falsificação de cartões de ponto para o pagamento de horas extras e também a adulteração dos dias de licença médica caracteriza um tipo de falta grave chamada:
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. incontinência de conduta
b. ato de improbidade 
Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves.
c. ato de indisciplina
d. mau procedimento
e. Desídia
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Sua resposta está correta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: ato de improbidade
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo intrajornada:
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora para trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não remunerado.
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 40 minutos.
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada a  conceder o intervalo intrajornada.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV
b. I, II e III
c. I e III
d. II e IV. 
e. I, II e IV
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Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de acordo com as horas trabalhadas. É uma razão normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017.
A resposta correta é: I, II e IV
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
O contrato por tempo determinado pode ser repactuado mais uma vez, com o empregado somente após um prazo determinado da conclusão do pacto anterior. (452 CLT).  Você sabe que prazo é este?
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. 18 meses
b. 2 anos 
c. 6 meses
d. Hum (1) Ano
e. Prazo imediato
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Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: 6 meses
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
Existem algumas disposições, condições contratuais no contrato de trabalho de empregado doméstico. Assim, você aprendeu que empregador doméstico é a pessoa ou família que admite empregado doméstico para lhe prestar serviços de natureza contínua para seu âmbito residencial. Assim, João Campos é motorista contratado por uma família, para servir ao âmbito doméstico, mas ele fica à disposição do empregador na empresa onde este trabalha, levando-o para todas as reuniões e eventos da empresa. João Campo é empregado doméstico ou empregado CLT? Houve desvio de finalidade? 
Escolha uma opção:
a. Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
b. não houve desvio de finalidade se o trabalhador  doméstico não for  sindicalizado, pode trabalhar todos os dias como  autônomo no âmbito doméstico.
c. Não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico  pode ser pessoa jurídica e contratar para o âmbito familiar, usando os serviços do empregado na empresa.
d. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico , mesmo trabalhando mais de 2 dias na semana e menos de 5 dias, for autônomo, podendo desta forma trabalhar no âmbito residencial ou na empresa. 
e. não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa jurídica
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Sua resposta está incorreta.
O empregador doméstico nãopode ser pessoa jurídica e não pode ter atividade lucrativa, porque descaracteriza a relação de emprego, ocorrendo desvio de finalidade; no caso do empregador ser pessoa jurídica com atividade lucrativa o contrato de emprego deve ser regido pela  CLT, mesmo que anteriormente tenha sido revestido de um contrato de empregado doméstico. Já a diarista (até dois dias na semana) liga-se a um contrato de trabalhador autônomo.
A resposta correta é: Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
Questão 9
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	Tempo empregado
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Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. subordinação dependente
b. Subordinação 
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras, obediência a regras da organização em relação ao seu trabalho.
c. dependência pessoal
d. dependência técnica
e. dependência social
Feedback
Sua resposta está correta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade.
A resposta correta é: Subordinação
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
 I- Eleição para o cargo de gerente sênior de Sociedade Anônima.
II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado.
III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento.
IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV. 
Constam da CLT estas orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. 
b. I e II
c. III e IV
d.  II e III
e. II, IV
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Sua resposta está correta.
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. É uma razão normativa de expressa determinação legal.
A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
João foi admitido como empregado da Empresa Sol. Qual o prazo em que as anotações na CTPS deverão ser efetuadas
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 72 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
b. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 10 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).[
c. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 24 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
d. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
e. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 5 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT 
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Consta da CLT esta orientação normativa: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT). 
A resposta correta é: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto, diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de entretenimento.
b. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
c. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da  tecnologia de informação e comunicação
d.
	é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017.
e. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para  empresas de economia mista como a Petrobrás
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Sua resposta está correta.
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. É uma razão de expressa determinação legal
A resposta correta é:
	é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
O contrato de trabalho pode ser extinto por falta grave. A falsificação de cartões de ponto para o pagamento de horas extras e também a adulteração dos dias de licença médica caracteriza um tipo de falta grave chamada:
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. incontinência de conduta
b. ato de improbidade 
Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves.
c. ato de indisciplina
d. mau procedimento
e. Desídia
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Sua resposta está correta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: ato de improbidade
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo intrajornada:
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora para trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas diárias, é considerado umintervalo não remunerado.
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 40 minutos.
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada a  conceder o intervalo intrajornada.
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV
b. I, II e III
c. I e III
d. II e IV. 
e. I, II e IV
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Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de acordo com as horas trabalhadas. É uma razão normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017.
A resposta correta é: I, II e IV
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Marcar questão
Texto da questão
O contrato por tempo determinado pode ser repactuado mais uma vez, com o empregado somente após um prazo determinado da conclusão do pacto anterior. (452 CLT).  Você sabe que prazo é este?
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. 18 meses
b. 2 anos 
c. 6 meses
d. Hum (1) Ano
e. Prazo imediato
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Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: 6 meses
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Existem algumas disposições, condições contratuais no contrato de trabalho de empregado doméstico. Assim, você aprendeu que empregador doméstico é a pessoa ou família que admite empregado doméstico para lhe prestar serviços de natureza contínua para seu âmbito residencial. Assim, João Campos é motorista contratado por uma família, para servir ao âmbito doméstico, mas ele fica à disposição do empregador na empresa onde este trabalha, levando-o para todas as reuniões e eventos da empresa. João Campo é empregado doméstico ou empregado CLT? Houve desvio de finalidade? 
Escolha uma opção:
a. Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
b. não houve desvio de finalidade se o trabalhador  doméstico não for  sindicalizado, pode trabalhar todos os dias como  autônomo no âmbito doméstico.
c. Não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico  pode ser pessoa jurídica e contratar para o âmbito familiar, usando os serviços do empregado na empresa.
d. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico , mesmo trabalhando mais de 2 dias na semana e menos de 5 dias, for autônomo, podendo desta forma trabalhar no âmbito residencial ou na empresa. 
e. não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa jurídica
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O empregador doméstico não pode ser pessoa jurídica e não pode ter atividade lucrativa, porque descaracteriza a relação de emprego, ocorrendo desvio de finalidade; no caso do empregador ser pessoa jurídica com atividade lucrativa o contrato de emprego deve ser regido pela  CLT, mesmo que anteriormente tenha sido revestido de um contrato de empregado doméstico. Já a diarista (até dois dias na semana) liga-se a um contrato de trabalhador autônomo.
A resposta correta é: Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Da mesma forma, liga-se ao princípio da primazia da realidade, o trabalho noturno, que de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhista, tem o seguinte tratamento:
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte
b. terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal. 
A remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal é de expressa determinação legal.
c. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
d. terá remuneração com acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora contratada
e. terá a sua hora reduzida, que será computada como de 45 minutos e trinta segundos
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Sua resposta está correta.
Consta da CLT as orientações normativas sobre o trabalho noturno. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
As verbas previdenciárias são recolhidas em cima da remuneração do empregado. Assim, cada trabalhador ou empregado vai ter um recolhimento com base na remuneração. O empregado autossuficiente é  o trabalhador que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria uma remuneração maior que R$ 11.062,62. Você sabe quais são as características das cláusulas deste tipo de contrato?
 Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei 
As cláusulas do contrato desse tipo de empregado, chamado de empregado autossuficiente, terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei. Consta da CLT esta orientação normativa.
b. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força que uma convenção coletiva  e o sindicato poderá prevalecer sobre a lei
c. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado determinam salário maior que R$ 11.062,62 e menor que R$ 19.062,62
d. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não  terão a mesma força que uma convenção coletiva  mas  poderão prevalecer sobre a lei
e. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva mas somente poderá ser firmado por sindicato e não  poderão prevalecer sobre a lei
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Sua resposta está correta.
As cláusulas do contrato desse tipo de empregado, chamado de empregado autossuficiente, terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei. Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão de expressa determinação legal.
A resposta correta é: As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei
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