02 Prova Bimestral - 2021 2

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FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ 
Curso: GRADUAÇÃO EM DIREITO 
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II 
Prof. Pablo Bonilla Chaves 
 
Data: / /2021 Avaliação: 02ª Prova Bimestral Nota: 
Sala: Peso no Bimestre: 6,0 
Série: 8ª Turno: Noturno 
Aluno: Gabrielle França 
 
 
GABARITO 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 
 B C B D D C B C D 
 
 
01. [Valor 0,5] Acerca da aplicação da justa causa, considere as assertivas abaixo e assinale a alternativa 
correta. 
I. A existência de punição anterior por fato semelhante obsta a extinção do contrato por falta grave. 
II. A justa causa é a única forma de extinção dos contratos daqueles obreiros que estejam albergados por 
garantia de emprego. 
III. Se a falta não estiver elencada no art. 482, da CLT, a justa causa não pode ser aplicada. 
IV. O requisito da gravidade é aquele que diz que a falta cometida pelo empregado, para que se 
justifique a aplicação da justa causa, deve ser grave o suficiente para abalar a confiança do empregador 
no funcionário. 
a) Todas as assertivas estão corretas. 
b) Apenas três das assertivas estão corretas. 
c) Apenas duas das assertivas estão corretas. 
d) Apenas uma das assertivas está correta. 
e) Nenhuma das assertivas está correta. 
 
02. [Valor 1,0] Verifique que espécie de extinção de contrato se daria em cada uma das situações abaixo e 
assinale a alternativa que contém as informações corretas na ordem correta. 
I. Determinada funcionária comparece ao serviço, alcoolizada. O empregador a admoesta por escrito e, 
depois disso, chega à conclusão de que o fato é muito grave e que ele não mais quer contar com os 
serviços da obreira; demite-a, portanto. 
II. Joãozinho, funcionário da empresa Mamadeiras de Vinil Ltda., é obrigado a carregar, continuamente, 
durante toda a sua jornada [diária], 400 kg de vinil, utilizando-se de um carrinho que reduz o peso a, 
aproximadamente, 20 kg. Em dado mês, o empregador abole a utilização do carrinho e obriga Joãozinho a 
carregar os 400 kg sem qualquer auxílio mecânico. 
III. O empregado Porcolino da Silva e seu patrão, Wilbur D’Sarah, vão às vias de fato, durante o 
expediente, se engalfinhando e trocando, além de socos, graves ofensas verbais. Não é possível 
determinar qual dos dois deu início à contenda. Sabe-se, porém, que a discussão se originou por motivos 
fúteis. 
IV. O Sr. Halle Monn tem seu salário definido exclusivamente por peça, sendo-lhe garantida percepção do 
mínimo legal. Mensalmente, o Sr. Halle Monn produz, aproximadamente, 40.000 (quarenta mil) compotas 
de chucrute, percebendo, em contrapartida, R$ 0,10 (dez centavos de real) por compota. Em 
determinado mês, o empregador de Halle Monn diz que fica vedada a produção mensal de mais de 10.000 
(dez mil) compotas de chucrute por funcionário. 
V. Em legítima defesa, o empregador de Rosalbinha Machadão a agride. Rosalbinha, revoltada, decide 
não mais prestar serviços à empresa. 
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VI. Um tsunami devasta a única sede da empresa H. & R. Bolicheiros Ltda. Seus funcionários, todos 
contratados a termo, não podem mais trabalhar, bem como os prejuízos à empresa são avassaladores. 
a) Justa causa, despedida indireta, despedida indireta, despedida indireta, comunicação de demissão e 
força maior. 
b) Dispensa arbitrária, despedida indireta, culpa recíproca, despedida indireta, comunicação de demissão 
e força maior. 
c) Justa causa, despedida indireta, culpa recíproca, despedida indireta, comunicação de demissão e força 
maior. 
d) Dispensa arbitrária, despedida indireta, despedida indireta, despedida indireta, comunicação de 
demissão e força maior. 
e) Justa causa, justa causa, culpa recíproca, despedida indireta, comunicação de demissão e força maior. 
 
03. [Valor 0,5] Acerca da garantia provisória de emprego concedida às gestantes, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
a) Para que se inicie o prazo de estabilidade provisória da gestante é desnecessário que o empregador 
tenha inequívoco conhecimento de seu estado gravídico. 
b) Tanto a gestante quanto o/a adotante, nos termos da lei, têm direito à licença-maternidade; apenas 
aquela, entretanto, tem direito à estabilidade prevista pelo art. 10, II, “b”, do ADCT, ainda que a 
extensão do direito aos adotantes seja defensável. 
c) A garantia provisória de emprego da gestante dura até o quinto mês após o parto. É inviável que o 
último mês coincida com eventual aviso prévio concedido pelo empregador. 
d) Findo o período de estabilidade, a gestante que tenha sido arbitrariamente dispensada terá direito, 
primeiramente, à reintegração ao serviço e, apenas caso essa não seja recomendável, à indenização 
relativa ao período entre a sua demissão e o momento no qual deveria cessar a garantia de emprego. 
 
04. [Valor 0,5] Sobre a figura do aviso prévio, assinale a alternativa correta: 
a) É facultado ao empregador determinar que o empregado cumpra o aviso prévio sem ir trabalhar e sem 
indenizá-lo; o empregado ficará em casa e receberá como se tivesse trabalhado. A remuneração desse 
período se dará no pagamento das verbas rescisórias. 
b) Em caso de aviso prévio efetivamente trabalhado, o prazo para o pagamento das rescisórias e de 05 
(cinco) dias, sob pena de multa. Entretanto, conforme previsão do art. 477, § 8º, consolidado, a multa não 
será exigível “quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora”. 
c) Quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, as verbas 
decorrentes da extinção contratual devem ser pagas em até 01 (um) dia útil a ser contado do final do 
contrato. 
d) A reconsideração do aviso prévio depende da aceitação da outra parte. Por exemplo: se o empregado 
comunica a sua demissão ao empregador e concede-lhe aviso prévio a ser trabalhado, mas, no interregno 
de sua duração, se arrepende e decide se manter trabalhando, o empregador não é obrigado a aceitar a 
sua permanência, podendo exigir que o empregado se retire do serviço quando findar o período de pré- 
aviso. 
 
05. [Valor 0,5] Sobre o direito de férias, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O número de faltas injustificadas do obreiro, no período aquisitivo, influencia o número de dias de 
férias anuais, se em número igual ou superior a seis. 
b) Em regra, o empregador é quem definirá a data na qual o empregado gozará suas férias, devendo fazê- 
lo, entretanto, no curso do período concessivo correspondente. 
c) Os primeiros 12 meses de trabalho são considerados período aquisitivo; os 12 meses subsequentes são 
período concessivo e, ao mesmo tempo, novo período aquisitivo. 
d) É lícito o fracionamento do gozo das férias, desde que este seja feito em três períodos de 10 dias cada. 
e) A paga das férias deve ser equivalente à habitual, acrescida do terço constitucional. 
 
06. [Valor 1,0] Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde 
trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2021, foi arbitrariamente demitida, sem justa causa e sem 
receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação. Em face 
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dessa situação hipotética, assinale a opção correta relativamente aos direitos de Paula que se refiram à 
garantia provisória de emprego: 
a) Caso Paula não tenha informado ao empregador, na data da demissão, o seu estado gestacional, ela não 
fará jus a qualquer indenização decorrente da estabilidade garantida à gestante. 
b) Se ajuizar reclamatória trabalhista no último dia antes do fim do prazo prescricional, Paula terá 
garantido o direito de reintegração ao emprego. 
c) Caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Paula terá direito tão 
somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. 
d) Se for ajuizada reclamatória após o período da estabilidade garantido à gestante, Paula não terá direito 
a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade.e) Paula não tem qualquer direito relativo à garantia de emprego, pois, atualmente, esse direito só assiste 
às adotantes. 
 
 
07. [Valor 0,5] João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos 
Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento 
de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e 
indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na 
obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do 
seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado 
motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea “e”, da CLT), e que, por 
essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação 
dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a instrução processual, 
o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta. 
a) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. 
b) O reclamante, sem prejuízo de outros pagamentos, tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 
décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
c) O reclamante perde todo valor que estiver depositado em sua conta de FGTS, em favor do reclamado. 
d) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória [ou multa] sobre os 
depósitos do FGTS. 
e) A culpa recíproca não é uma modalidade de extinção do contrato de emprego, pois, diante do brocardo 
jurídico do in dubio pro misero, sempre haverá presunção de culpa do empregador, em casos como o 
acima narrado. 
 
 
08. [Valor 1,0] Afrânio, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente 
sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Olegário, empregado 
representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos 
empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e 
repassá-lo ao concorrente, mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi 
descoberto antes da venda [mas depois da violação do segredo], e a empresa, agora, pretende dispensar 
ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. 
O que deve ser feito? 
a) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Afrânio [dirigente sindical] e 
Olegário [cipeiro], no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos 
fatos. 
b) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta 
grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
c) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Afrânio [dirigente sindical], no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por 
justa causa em relação a Olegário [cipeiro], independentemente de inquérito. 
d) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Afrânio [dirigente sindical], no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em 
relação a Olegário [cipeiro], independentemente de inquérito. 
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09. [Valor 0,5] Assinale a alternativa correta. 
a) A insubordinação se diferencia da indisciplina porque a primeira se refere à desobediência de ordens 
diretas e gerais, enquanto a segunda se refere à desobediência de ordens diretas e individuais. 
b) A incontinência de conduta é idêntica ao mau procedimento; este, porém, se refere a comportamentos 
lascivos e/ou obscenos. 
c) A desídia somente será considerada falta grave se houver a aplicação prévia de advertência ou de 
suspensão disciplinar. 
d) O inquérito para apuração de falta grave é obrigatório para os casos de dispensa por justa causa dos 
dirigentes sindicais; contudo, não há proibição da sua utilização para os demais casos. 
e) A embriaguez habitual ou em serviço se refere apenas àquela provocada pela ingestão de álcool.