Relatório Lua de Cristal

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ.
Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Organizações não Escolares.
Goiânia
2022
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Organizações não escolares.
Relatório exigido como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Prática de Estágio em Gestão das Organizações não Escolares.
 Curso: Pedagogia
Goiânia
2022
SUMÁRIO
1.0 – Introdução
2.0 – Identificação da empresa
3.0 – História da empresa		
3.1 - Equipe de Funcionários
4.0 – Caracterização da área de recursos humanos.
5.0 - Considerações finais.
6.0 – Referências.
1.0 - INTRODUÇÃO
Este relatório irá descrever uma experiência de estágio em gestão de Organizações não Escolares, considerando os estudos teóricos que foram realizados, relacionando as experiências vivenciadas na prática. 
As observações foram realizadas na companhia Saneago – Saneamento de Goiás S/A, na superintendência de treinamento, localizado no município de Goiânia, sob a supervisão da gerente Karla Aparecida Moreno Martins Malmann efetuaram-se diversas atividades, as quais estão descritas no decorrer deste trabalho.
O Curso de Licenciatura em Pedagogia da Universidade Estácio de Sá – Goiás, oferece ao profissional o conhecimento necessário no dia a dia de uma instituição, e o estágio é a melhor maneira de colocar em prática boa parte daquilo que nos foi oferecido. Neste relatório estão contidas as informações de como se desenvolveram essas atividades práticas, que possibilitaram um amplo conhecimento por unir a teoria com a prática. 
É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pelo menos boa parte do que aprendemos em sala de aula. O estágio testa o aprendizado e preenche o abismo existente entre a prática e a teoria.
2.0 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.
NOME: Saneago – Saneamento de Goiás S/A.
ENDEREÇO: Av. Fued José Sebba, 1245
BAIRRO: SANTA RITA CEP: 74805-100 
TELEFONE: 0800 645 0115
ESTADO: Goiás
MUNICIPIO: Goiânia	
3.0 – História da empresa.
Fundada em 13 de Setembro de 1967 pelo presidente José Carlos Siqueira.
Presente em 226 municípios, com índices de atendimento entre os melhores do País. Atuando incansavelmente, como uma empresa que se moderniza e se reinventa a cada dia, diante dos obstáculos.
A empresa oferece saneamento ambiental de qualidade, sempre visando a preservação do recurso natural, e procurando melhor atender a todos. Com uma divisão impecavelmente organizada em formato de superintendências, visando dividir o trabalho de igual forma, formando equipes que prestam um serviço qualificado, contendo também mensalmente cursos para cada colaborador aperfeiçoar-se em seu trabalho, contendo ao final de cada curso uma avaliação individual e coletiva, visando melhorar a qualidade do trabalho exercido.
3.1 - Equipe de Funcionários 
Hoje trabalham na empresa além do presidente, diretor e os administradores, vários gestores, contando com colaboradores de cunho administrativo, de recursos humanos, psicologia, assistência social, informática, entre outros. Também conta com o trabalho de vários trabalhadores nas ruas, realizando manutenções em casas e estabelecimentos. Os colaboradores são concursados, ou estagiários. Ao todo, são aproximadamente 6.000 (seis mil) funcionários ativos, na empresa até o momento. 
4.0 - CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
A superintendência de RH se chama SUREH, e tem aproximadamente 50 colaboradores. Entre eles uma gerente geral, cinco gestores de áreas diversas que complementam o trabalho de Recursos Humanos e os demais colaboradores trabalham em equipes para concluir todos os processos de admissão e demissão de cada colaborador e também auxiliam com organizações de cursos e treinamentos específicos para os colaboradores da Companhia. 
5.0 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
No lado positivo, pode-se observar um ambiente de trabalho com uma estrutura confortável, equipes com bons convívios, e dinâmica funcional. O diretor é muito presente e participativo no trato com clientes, além de aceitar bem sugestões feitas pelas equipes. Tudo isso proporciona um ambiente de trabalho amistoso e sem grandes conflitos, sendo as diferenças tratadas e resolvidas no dia a dia, e quando necessário, pontuadas em reuniões com a participação de todos os funcionários. 
Já nos pontos de dificuldade, tem-se que a empresa ainda está passando por 
uma reestruturação após o uma lei que de que todo os anos a Companhia pode perder seu posto de companhia de saneamento em cada cidade, pois agora concorre com várias outras empresas do ramo. E com isto a empresa visa qualificar mais e mais seus funcionários investindo grande capital em cursos e pós-graduações conceituados no mercado, o que acarreta a demissão de vários funcionários que possuem muito tempo de trabalho na companhia e também vários cortes de custos como ônibus coletivo e lanches para os trabalhadores em treinamentos. 
O objetivo do estágio foi cumprido, as experiências vividas contribuíram para a ampliação da minha visão da pedagogia e formação acadêmica, tendo convívio com profissionais excelentes e dedicados, além de aprender a respeito da profissão em um âmbito menos conhecido pela maior parte da população. 
6.0 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS UTILIZADAS NO RELATÓRIO.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ (2020). Curso: Pedagogia. Disciplina: Metodologia e 
Prática de Educação em Organizações. Conteúdo/ aulas de 01 a 10. 
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ (2021). Curso: Pedagogia. Disciplina: Pedagogia nas 
Instituições Não Escolares. Conteúdo/ aulas de 01 a 10.