Unicesumar ATIVIDADE 2 CCONT PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 52 2022

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28/06/2022 14:43 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - CCONT - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 52/2022
Período:09/05/2022 08:00 a 27/05/2022 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 02/07/2022 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
São poucos os estudos que avaliam a autopercepção corporal e os fatores associados a ela, a maioria aborda
a distorção e a insatisfação com a imagem corporal especialmente em portadores de Transtornos
Alimentares (TAs) específicos (bulimia, anorexia nervosa e obesidade mórbida).
 
NOGUEIRA-DE-ALMEIDA, C. A. et al. Distorção da autopercepção de imagem corporal em
adolescentes. International Journal of Nutrology, v. 11, n. 02, p. 061-065, 2018.
 
Considerando o exposto acima e as distorções nas percepções das pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. O efeito halo ocorre quando se julga uma pessoa por conta dos grupos sociais em que ela está inserida. 
 II. A projeção está direcionada ao ato de atribuir os próprios traços de personalidade e sentimentos a outras
pessoas. 
III. A percepção seletiva está relacionada à seleção e escolhas a partir de interesses pessoais ou experiências
passadas. 
 IV. A estereotipagem é a distorção que ocorre quando realizamos a impressão de uma pessoa apenas por
uma única característica que ela possui. 
As afirmativas I, II, III e IV, são respectivamente:
ALTERNATIVAS
V, F, V, F.
F, V, F, V.
V, V, F, F.
F, V, V, F.
V, F, F, V.
2ª QUESTÃO
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As pressões cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de
desemprego em tempos de crise trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que colocam em risco a
sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no
mundo do trabalho têm agravado os níveis de estresse e os danos à saúde dos trabalhadores, especialmente
a partir do final do século passado”.
 
COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.
 
Considerando o exposto acima, o comportamento e o clima nas organizações, a seguir analise as afirmativas:
 
I. O adoecimento do trabalhador por LER/DORT pode ser decorrido exclusivamente das exigências de alta
produtividade e excelência no desempenho de sua função.
II. O clima organizacional refere-se a um fenômeno perceptual, compartilhado pelos membros da
organização, cuja função é orientar os comportamentos individuais.
III. O estresse apresenta uma série de características denominadas reações físicas, químicas e mentais de
uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente em que convivem.
IV. A qualidade de vida do trabalhador implica em desenvolver hábitos saudáveis, enfrentamento de tensões
cotidianas, consciência dos impactos dos fatores do ambiente, desenvolvimento permanente do equilíbrio
interior e na relação com os outros.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
II e IV, apenas
I e II, apenas
I, II e IV, apenas
II, III e IV, apenas
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
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De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades de A. H. Maslow, as pessoas são motivadas por cinco
tipos distintos de necessidades. Essas necessidades estão dispostas segundo uma hierarquia, de acordo com
sua capacidade de motivar o comportamento. 
 
 COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.
 
Em um escritório de contabilidade, seus colaboradores estão enfrentando inseguranças no dia a dia, pois a
localização do escritório fica a 65 km do centro da cidade, tornando o deslocamento dos colaboradores
longo e com poucas opções de transporte coletivo. Com isso, os colaboradores estão apresentando a
necessidade de permanecer no ambiente de trabalho e no transporte coletivo ou veículo particular por mais
tempo. Ambos também estão com medo e receio, devido à violência constatada em bairros ao redor da
empresa, sendo assim, vivenciam uma rotina exaustiva como a jornada de trabalho que em alguns casos
somando com o tempo de deslocamento chega a 13 horas, dificultando a regularidade na alimentação
saudável.
No decorrer da jornada de trabalho, cada colaborador tem acesso direto à sua sala com o distanciamento de
2 metros, o que impede de se reunirem com os demais colegas. Com a pandemia a empresa optou pelo
sistema home Office parcial, ou seja, o colaborador atende a capacidade mínima de clientes em sua sala e ao
mesmo tempo atende on-line. Contudo, os colaboradores estão apresentando sentimentos de frustração,
dores, sofrimentos, desatenção e até mesmo a falta de afetividade entre os pares devido o afastamento
social e não adesão da maioria dos clientes à esse sistema. Por fim, esses colaboradores relatam uma falta
de autonomia na administração de seu trabalho, desmotivação profissional, sem forças para buscar novas
qualificações, o que levou à uma dependência de seguir um modelo robótico e se sentirem incompetentes
de desenvolver ou realizar suas atividades de modo satisfatório.
 
Elaborado pelo Professor, 2021.
 
Considerando o exposto acima e a teoria de A. H. Maslow, identifique quais são as necessidades dos
colaboradores:
ALTERNATIVAS
necessidades financeiras e sociais.
necessidades psicológicas e sociais.
necessidades fisiológicas e segurança apenas.
necessidades segurança, psicológicas e sociais.
necessidades fisiológicas; segurança; sociais; estima; autorrealização.
4ª QUESTÃO
Um dos modelos mais difundidos para descrever a estrutura da personalidade dentro da teoria dos traços,
sobretudo da personalidade adulta do ponto de vista psicométrico, é o modelo dos Cinco Grandes Fatores
da personalidade, também conhecido como Big Five, considerado uma teoria explicativa e preditiva da
personalidade humana e de suas relações com a conduta.
 
SILVA, I. B.; NAKANO, Tatiana de C. Modelo dos cinco grandes fatores da personalidade: análise de
pesquisas. Avaliaçao Psicologica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, v. 10, n. 1, p. 51-
62, 2011.
 
Considerando o exposto acima e acerca dos cinco grandes fatores da personalidade, assinale a definição
sobre a amabilidade.
 
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ALTERNATIVAS
Diz respeito a confiabilidade, pois as pessoas que não possuem alta pontuação nesta categoria são desorganizadas.
Está associada ao desejo por novidades, pois quem se encontra com alta pontuação nesta classificação geralmente é
curioso e criativo.
É a dimensão que se refere à competência de lidar com o estresse e quem possui pontuação baixa pode vir a ser
inseguro, nervoso e ansioso.
Está relacionada a ação de acatar as sugestões e ideias das outras pessoas, visto que, são sujeitos confiáveis,
receptivos e cooperativos.
É a forma pela qual um indivíduo se sente confortável ou não com seus relacionamentos. As subcategorias são:
pessoas extrovertidas e pessoas introvertidas.
5ª QUESTÃO
Quanto à definição do estresse ocupacional a partir das respostas aos eventos estressores, pode-se apontar
sua contribuição para a identificação e compreensão de consequências do estresse. A principal crítica a esta
abordagem refere-se à dificuldade em estabelecer se determinados comportamentos, estados afetivos e
problemas de saúde são consequências de estressores organizacionais ou de outros contextos e eventos da
vida do indivíduo.
 
PASCHOAL, T.; TAMAYO, Á. Validação da escala de estresse no trabalho. Estudos de Psicologia (Natal), v. 9,
n. 1, p. 45-52, 2004.
 
Considerando o exposto acima e ao considerar os conhecimentos sobre estresse no trabalho, analise as
afirmativas a seguir.
 
I. São exemplos de indicadores sociais de estresse: os conflitos domésticos, a apatia, os acidentes e as
ausências. 
 II. Ao ameaçar o equilíbrio orgânico de um organismo, ocorre o desencadeamento de uma síndrome
denominada de Síndrome de Burnout.
 III. De acordo coma Medicina do Trabalho, os fatores que não estão sob o controle e domínio dos
trabalhadores são as principais causas do adoecimento.
IV. A síndrome geral de adaptação possui 4 fases e uma delas é a reação de alarme, que é quando os
agentes estressores são mantidos e se acentuam os sintomas e alterações no organismo. 
Está correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
6ª QUESTÃO
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As áreas da Psicologia são atribuições profissionais dos graduados no curso de Psicologia. São diferentes
campos de atuação para o psicólogo se especializar. O Conselho Federal de Psicologia (CFP), em outubro de
1992, realizou contribuições para o catálogo brasileiro de ocupações do Ministério do Trabalho, definindo as
áreas de atuação do Psicólogo. Segundo o CFP, esse profissional está capacitado a exercer a profissão no
âmbito da educação, saúde, lazer, trabalho, justiça, comunidades, sociedade, entre outros. O objetivo é
promover a saúde mental e o bem-estar através da análise dos fatores hereditários, sociais e culturais nos
indivíduos. Além das áreas especificadas pelo CFP, há outros campos de atuação e possibilidades de
especialização para psicólogos.
 
COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019.
Considerando o exposto acima e as subáreas da Psicologia, analise as afirmações a seguir.
 I. A Psicologia da Saúde investiga acerca das relações entre as enfermidades físicas e os fatores
psicológicos.  
II. A Psicologia Clínica estuda como as ações, os sentimentos e os pensamentos dos sujeitos são
influenciados por outras pessoas.
 III. A Psicologia Forense é relacionada a condições emocionais e intelectuais de adultos, crianças e
adolescentes, aborda questões legais.  
 IV. A Psicologia Social está associada ao acompanhamento psicológico e intervenção com profissionais, de
forma individual ou em grupo.
 V. A Psicologia Organizacional aborda questões do contexto de trabalho, considerando o desenvolvimento
das relações humanas e as intervenções. 
Está correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, III, IV e V.
7ª QUESTÃO
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A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisado res
ingleses, o campo do Comportamento Organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua
evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que
compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à
compreensão dos temas que lhe eram atribuídos.
 
SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), v. 7, n. SPE,
p. 11-18, 2002.
Considerando o exposto acima e o campo do Comportamento Organizacional (CO), imagine a seguinte
situação hipotética:
Júlia é psicóloga organizacional e foi contratada por uma empresa para estudar o comportamento de um
grupo de funcionários por mês. Júlia então busca compreender e realizar dinâmicas de grupo, de
socialização e liderança.
 
Elaborado pelo Professor, 2022.
 
Assinale a alternativa que corresponde à área do Comportamento Organizacional (CO) que Júlia ficou
responsável nesta empresa.
 
ALTERNATIVAS
Comportamento pré-organizacional.
Comportamento semi-organizacional.
Comportamento micro-organizacional.
Comportamento meso-organizacional.
Comportamento macro-organizacional.
8ª QUESTÃO
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O alicerce do tema que envolve Satisfação no Trabalho parte do estudo de Walton (1973), que propõe um
modelo teórico o qual apresenta oito categorias que caracterizam a Satisfação no Trabalho, sendo elas:
Remuneração, Condições de Trabalho, Trabalho e Espaço Total de Vida, Progressão na Carreira, Leis e
Normas no Trabalho, Relevância Social do Trabalho, Autonomia no Trabalho e Integração Social no Trabalho.
Por meio da perspectiva de Walton, através da Satisfação no Trabalho é possível avaliar a qualidade de vida
profissional.
 
FRANCIOSI, A. P. Satisfação no Trabalho e Síndrome de Burnout em Professores de Educação Física da
Educação Básica. 2020. 137fls. Dissertação (Mestrado em Educação Física) – Universidade Estadual de
Londrina, Londrina, 2020.
 
Considerando o exposto acima e a satisfação no trabalho, avalie as afirmações a seguir:
I. A satisfação no trabalho pode ser baseada em dois aspectos: o que o sujeito sente e o que o sujeito pensa.
II. A perspectiva de interação do ambiente busca investigar as condições de trabalho em que os profissionais
estão inseridos.  
 III. Os estudos sobre perspectiva da interação pessoa e trabalho investigam as organizações que focam nos
fundamentos laborais. 
IV. A satisfação no trabalho resulta da comparação entre o que uma pessoa espera do trabalho e o que ela
realmente recebe em troca.
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
9ª QUESTÃO
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O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo
contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos
que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos
humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da
sociedade.
 
TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico
contemporâneo. Psicologia & Sociedade, v. 20, n. 2, p. 165-173, 2008.
 
Considerando o exposto acima e a Psicologia Organizacional no Brasil, avalie as asserções a seguir.
I. As duas vertentes da Psicologia Organizacional estão divididas em: uma direcionada para o domínio das
relações humanas e outra voltada para o domínio de práticas e técnicas.
 
PORQUE
 
II. As demandas e necessidades do mercado incentivaram as alterações para lidar com diversos temas, como
por exemplo o estresse e a diversidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
10ª QUESTÃO
O tema liderança é recorrente, importante e desafiador, englobando variáveis como tipos de poder e
autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos
cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias
ao seu exercício.
 
ARRUDA, Â. F.; CHRISÓSTOMO, E.; RIOS, S. S. A importância da liderança nas organizações. Revista Razão
Contábil & Finanças, v. 1, n. 1, 2010.
 
Considerando o exposto acima, o poder e a liderança nas organizações, assinale a alternativa correta.
 
ALTERNATIVAS
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O poder coercitivo está relacionado a perícia e ao conhecimento, pois os subordinados compreendem o
conhecimento e talento do líder.
A figura do líder deve ser aquele sujeito influenciado, pois esse poder formal deve ser equilibrado ao ponto de
motivar, persuadir e influenciar os liderados.
O poder legítimo está baseado no sentimento, admiração e identificação positivo que os subordinados apresentam
com os líderes, visto que há reconhecimento do carisma.
Como está associada a uma forma de poder pessoal, a liderança visa influenciar pessoas, a fim de que os
comportamentos sejam influenciados ou modificados pelo líder.O poder de referência é aquele que está direcionado para a existência de possibilidade de punição dos líderes
punirem os subordinados com redução de salário, demissões ou ações disciplinares.