Gestão de carreiras - Avaliação Final (Objetiva)

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1. O planejamento de carreira é o processo pelo qual o empregado identifica e
implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.Com base
nesse conceito, assinale a alternativa CORRETA que identifica qual atividade não
representa uma responsabilidade do empregado no planejamento de carreiras:
Oferecer modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e
informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado.
2. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de
carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o
profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Sobre a autoavaliação, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
V - F - V - F.
3. Um item muito importante quando falamos em autogerenciamento da carreira é a
questão de um bom planejamento de carreira. Com esse planejamento, é possível
traçar estratégias que deverão auxiliar na implementação e execução do
planejamento de carreira. Uma dessas estratégias consiste em conhecer o mercado
no qual deseja atuar. Com relação à fase estratégica que corresponde ao
conhecimento de mercado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas: V
- F - F - V.
4. Os fatores de motivação pessoal são aqueles que levam as pessoas a terem
determinados comportamentos que as diferenciam umas das outras. Sem dúvida, a
motivação de uma pessoa influencia diretamente no desempenho da carreira de
uma pessoa. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
A motivação normalmente se refere à direção e à intensidade de nossos
esforços. Representa um motivo para a ação, que pode ser interno ou
externo.
5. Na arquitetura organizacional, há uma série de forças que contribuem para aumentar
a pressão sobre as organizações. Sobre a força “dinâmica de força de trabalho”,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Modificações na constituição da força de trabalho, inclusive sexo, raça, nível
educacional e distribuição etária estão criando uma força de trabalho radicalmente
diferente do passado.
( ) O crescente índice de mudança ameaça as posições e investimentos
existentes.
( ) Os governos passaram a apoiar mais as indústrias de seus países.
( ) Tendo mais escolhas, os clientes esperam maior valor, qualidade e
serviço.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
V - F - F - F.
6. “O tempo presente é o da aceleração tecnológica e científica, que se operou e
continua se operando em ritmos antes inconcebíveis”. (ECO, 1993, p. 115) Com a
evolução tecnológica e científica, as empresas acabam incorporando mudanças e
introduzindo novos métodos e processos que trazem reflexos também na gestão de
pessoas. O downsizing é uma metodologia que foi, e, ainda é, fortemente
empregada pelas organizações.Quanto à definição de downsizing, assinale a
alternativa CORRETA:
Enxugamento da estrutura com a finalidade de reduzir custos fixos.
7. Diversos aspectos, dentre eles, o surgimento de consumidores mais sofisticados e
exigentes, ocasionaram o aparecimento de uma massa de funcionários mais
qualificados tecnicamente, que passaram a absorver as atividades dos funcionários
demitidos, porém com rendimentos proporcionalmente menores. Quanto à emoção
ocasionada por esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
Estresse
8. Dentro das várias teorias motivacionais que apoiam a Gestão de Carreiras existem
dois principais grupos de teorias: o primeiro trata da noção de necessidade e o
segundo grupo de teorias trata dos mecanismos motivacionais, que abrangem: a
Expectância, a Valência e a Instrumentalidade. Com relação a esses mecanismos,
analise as sentenças a seguir: I- A Expectância é aquilo que cada pessoa percebe
como sua capacidade individual e que espera uma recompensa pelo seu esforço. II-
A Valência é a maneira pela qual cada indivíduo, subjetivamente, percebe a relação
que existe entre o trabalho realizado e aquilo que este traz em troca. III- A Valência é
a ligação que se estabelece entre cada trabalhador e cada uma das possíveis
recompensas de trabalho, as quais têm um valor puramente pessoal. IV- A
Instrumentalidade é a percepção de cada indivíduo sobre a relação que existe entre
o trabalho realizado e aquilo que este traz em troca.
As sentenças I, III e IV estão corretas.
9. O encarreiramento paralelo simples permite intercâmbio funcional entre áreas
aderentes, portanto, com características comuns. Também propicia que o funcionário
possa se candidatar a áreas de seu interesse, conforme sua qualificação,
experiência e oportunidades disponíveis.Acerca da definição descrita no enunciado,
assinale a alternativa CORRETA:
Paralela Simples.
10. Dean Spitzer (1997) é um renomado pesquisador da área motivacional e, em sua
principal obra, “Supermotivação”, trata dos desejos que movem o indivíduo. Spitzer
discrimina oito tipos diferentes de desejo: (1) atividade, (2) propriedade, (3) poder,
(4) afiliação, (5) competência, (6) realização, (7) reconhecimento e (8) significado.
Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Desejo de atividade: desejo inato de praticar esportes e ser excelente em
alguma atividade esportiva.
( ) Desejo de poder: desejo inato por possuir bens materiais.
( ) Desejo de realização: ser um ser humano realizado significa ter sucesso, em
qualquer que seja a área da vida que realmente importe para ele.
( ) Desejo de significado: representa o significado do trabalho para cada pessoa e
a razão pela qual acorda todos os dias para ir trabalhar.
F - F - V - F.
11. ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, como
emissor, receptor, mensagem, canal e código. Com relação às barreiras que
dificultam a comunicação, avalie as afirmações a seguir: I- As barreiras à
comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou transmissão
adequada das ideias entre indivíduos ou grupos. II- O emprego de palavras
ambíguas e a distância entre o emissor e o receptor configuram-se como barreiras
externas à comunicação. III- O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo
receptor e a iluminação do espaço onde eles se comunicam são barreiras internas à
comunicação.
I, apenas.