Prévia do material em texto
Lei 6019/74 – TRABALHO TEMPORÁRIO DISPÕE SOBRE O TRABALHO TEMPORÁRIO NAS EMPRESAS URBANAS, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. TRABALHO TEMPORÁRIO AQUELE PRESTADO POR PESSOA FÍSICA CONTRATADA POR EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO QUE FICA À DISPOSIÇÃO DE UMA TOMADORA DE SERVIÇOS, PARA NECESSIDADE TRANSITÓRIA OU DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇO (FATORES IMPREVISÍVEIS). NÃO PODE CONTRATAR TEMPORÁRIO PARA SUBSTITUIR TRABALHADOR EM GREVE. EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO PJ REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, RESPONSÁVEL PELOS TRABALHADORES QUE FICAM À DISPOSIÇÃO DE OUTRA EMPRESAS. EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS CONTRATA, REMUNERA E DIRIGE O TRABALHO REALIZADO POR SEUS TRABALHADORES, OU SUBCONTRATA OUTRAS EMPRESAS PARA REALIZAÇÃO DESSES SERVIÇOS. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSFERÊNCIA DA EXECUCÃO DE QUALQUER ATPEIVIDADE, INCLUSIVE A PRINCIPAL, À PJ DE DIR. PRIVADO PRESTADORA DE SERVIÇOS. NÃO SE CONFIGURA VÍNCULO EMPREGATÍCIO ENTRE OS TRABALHADORES, OU SÓCIOS DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS, QUALQUER QUE SEJA O SEU RAMO, E A EMPRESA CONTRATANTE. REQUISITOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS A TERCEIROS CNPJ; REGISTRO NA JUNTA COMERCIAL; CAPITAL SOCIAL MÍNIMO DE 10K A 250K DEPENDENDO DA QUANTIDADE DE EMPREGADOS. GARANTIA ASSEGIRADA AOS EMPREGADOS DA PRESTADORA DE SERVIÇOS QUANDO O SERVIÇO FOR EXECUTADO NAS DEPENDÊNCIAS DA TOMADORA DO SERVIÇO, OS EMPREGADOS DA PRESTADORA TÊM DIREITO À: ALIMENTAÇÃO SERVIDA NO REFEITÓRIO; TRANSPORTE OFERECIDO; ATENDIMENTO MÉDICO E AMBULATORIAL EXISTENTE NAS DEPENDÊNCIAS; TREINAMENTO; PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; SALÁRIO EQUIVALENTE (SE ASSIM ENTENDEREM) TOMADORA DE SERVIÇOS EMPRESA PJ OU EQUIPARADA QUE CELEBRA CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO TEMPORÁRIO. CONTRATANTE PF OU PJ QUE CELEBRA CONTRATO COM A PRESTADORA DE SERVIÇOS. A CONTRATANTE NÃO PODE DESTINAR OS TRABALHADORES EM ATIVIDADES ALHEIAS À CONTRATADA. OS SERVIÇOS PODEM SER REALIZADOS NA DEPENDÊNCIA OU EM OUTRO LOCAL ESTABELECIDO. A CONTRATANTE GARANTE A SEGURANÇA, HIGIENE E SALUBRIDADE DOS CONTRATADOS. CONTRATANTE É SUBSIDIÁRIAMENTE RESPONSÁVEL PELAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS. NA CONTRATADA NÃO PODE FIGURAR COMO SÓCIO PESSOAS QUE TENHAM PRESTADO SERVIÇOS À CONTRATANTE NOS ÚLTIMOS 18 MESES. EMPREGADO DEMITIDO NÃO PODE PRESTAR SERVIÇOS PARA MESMA EMPRESA NA QUALIDADE DE EMPREGADO DE EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS ANTES DO PRAZO DE 18 MESES, A PARTIR DA DEMISSÃO DO EMPREGADO. CONTRATO TEMPORÁRIO PODE VERSAR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES-MEIO E ATIVIDADES-FIM NA EMPRESA TOMADORA. NÃO EXISTE VÍNCULO DE EMPREGO ENTRE TOMADORA E OS TRABALHADORES CONTRATADOS PELAS EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO. CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO, COM RELAÇÃO AO MESMO EMPREGADOR, NÃO PODERÁ EXCEDER AO PRAZO 180 DIAS, CONSECUTIVOS OU NÃO. PODE SER PRORROGADO POR ATÉ 90 DIAS. NÃO SE APLICA O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. FINDO PRAZO DO CONTRATO, O EMPREGADO DEVE CUMPRIR CARÊNCIA DE 90 DIAS PARA FICAR À DISPOSIÇÃO DA MESMA TOMADORA. SE OCORRER A CONTRATAÇÃO ANTES DO PRAZO, GERA VÍNCULO DE EMPREGO. NULA CLÁUSULA DE RESERVA QUE PROIBE A CONTRATAÇÃO DO TRABALHADOR PELA EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE AO FINAL DO PRAZO EM QUE TENHA SIDO COLOCADO À SUA DISPOSIÇÃO PELA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO. DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORÁRIOS REMUNERAÇÃO EQUIVALENTE À RECEBIDA PELOS EMPREGADOS DA MESMA CATEGORIA NA EMPRESA TOMADORA; JORNADA DE 8H/DIA + 20%H.E; FÉRIAS PROPORCIONAIS; REPOUSO SEMANAL REMUNERADO; ADICIONAL NOTURNO; INDENIZAÇÃO DE 1/12 EM CASO DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA; SEGURO ACIDENTE TRABALHO (SAT); PREVIDÊNCIA; REGISTRO NA CTPS; FALÊNCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, A TOMADORA OU CLIENTE É SOLIDARIAMENTE RESPONSÁVEL PELO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, BEM COMO PELA REMUNERAÇÃO E INDENIZAÇÃO. PODE CONTRATAR ESTRANGEIROS COM VISTO PROVISÓRIO DE PERMANÊNCIA. NÃO PODE COBRAR VALOR DE MEDIAÇÃO DE NEGÓCIO.