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Lei 6019-74 TRABALHO TEMPORÁRIO

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Lei 6019/74 – TRABALHO TEMPORÁRIO 
DISPÕE SOBRE O TRABALHO TEMPORÁRIO NAS EMPRESAS 
URBANAS, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. 
TRABALHO TEMPORÁRIO 
AQUELE PRESTADO POR PESSOA FÍSICA CONTRATADA POR EMPRESA DE TRABALHO 
TEMPORÁRIO QUE FICA À DISPOSIÇÃO DE UMA TOMADORA DE SERVIÇOS, PARA NECESSIDADE 
TRANSITÓRIA OU DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇO (FATORES IMPREVISÍVEIS). 
NÃO PODE CONTRATAR TEMPORÁRIO PARA SUBSTITUIR TRABALHADOR EM GREVE. 
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO 
PJ REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, RESPONSÁVEL PELOS TRABALHADORES QUE 
FICAM À DISPOSIÇÃO DE OUTRA EMPRESAS. 
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS CONTRATA, REMUNERA E DIRIGE O TRABALHO 
REALIZADO POR SEUS TRABALHADORES, OU SUBCONTRATA OUTRAS EMPRESAS PARA 
REALIZAÇÃO DESSES SERVIÇOS. 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 
TRANSFERÊNCIA DA EXECUCÃO DE QUALQUER ATPEIVIDADE, INCLUSIVE A PRINCIPAL, À PJ DE 
DIR. PRIVADO PRESTADORA DE SERVIÇOS. 
NÃO SE CONFIGURA VÍNCULO EMPREGATÍCIO ENTRE OS TRABALHADORES, OU SÓCIOS DAS 
EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS, QUALQUER QUE SEJA O SEU RAMO, E A EMPRESA 
CONTRATANTE. 
REQUISITOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS A TERCEIROS 
CNPJ; REGISTRO NA JUNTA COMERCIAL; CAPITAL SOCIAL MÍNIMO DE 10K A 250K 
DEPENDENDO DA QUANTIDADE DE EMPREGADOS. 
GARANTIA ASSEGIRADA AOS EMPREGADOS DA PRESTADORA DE SERVIÇOS 
QUANDO O SERVIÇO FOR EXECUTADO NAS DEPENDÊNCIAS DA TOMADORA DO SERVIÇO, OS 
EMPREGADOS DA PRESTADORA TÊM DIREITO À: ALIMENTAÇÃO SERVIDA NO REFEITÓRIO; 
TRANSPORTE OFERECIDO; ATENDIMENTO MÉDICO E AMBULATORIAL EXISTENTE NAS 
DEPENDÊNCIAS; TREINAMENTO; PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; SALÁRIO 
EQUIVALENTE (SE ASSIM ENTENDEREM) 
TOMADORA DE SERVIÇOS 
EMPRESA PJ OU EQUIPARADA QUE CELEBRA CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO 
TEMPORÁRIO. 
CONTRATANTE 
PF OU PJ QUE CELEBRA CONTRATO COM A PRESTADORA DE SERVIÇOS. A CONTRATANTE NÃO 
PODE DESTINAR OS TRABALHADORES EM ATIVIDADES ALHEIAS À CONTRATADA. OS SERVIÇOS 
PODEM SER REALIZADOS NA DEPENDÊNCIA OU EM OUTRO LOCAL ESTABELECIDO. A 
CONTRATANTE GARANTE A SEGURANÇA, HIGIENE E SALUBRIDADE DOS CONTRATADOS. 
CONTRATANTE É SUBSIDIÁRIAMENTE RESPONSÁVEL PELAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E 
PREVIDENCIÁRIAS. 
 
 
NA CONTRATADA NÃO PODE FIGURAR COMO SÓCIO PESSOAS QUE TENHAM PRESTADO 
SERVIÇOS À CONTRATANTE NOS ÚLTIMOS 18 MESES. 
EMPREGADO DEMITIDO NÃO PODE PRESTAR SERVIÇOS PARA MESMA EMPRESA NA QUALIDADE 
DE EMPREGADO DE EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS ANTES DO PRAZO DE 18 MESES, A 
PARTIR DA DEMISSÃO DO EMPREGADO. 
CONTRATO TEMPORÁRIO PODE VERSAR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES-MEIO E 
ATIVIDADES-FIM NA EMPRESA TOMADORA. 
NÃO EXISTE VÍNCULO DE EMPREGO ENTRE TOMADORA E OS TRABALHADORES CONTRATADOS 
PELAS EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO. 
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO, COM RELAÇÃO AO MESMO EMPREGADOR, NÃO 
PODERÁ EXCEDER AO PRAZO 180 DIAS, CONSECUTIVOS OU NÃO. PODE SER PRORROGADO POR 
ATÉ 90 DIAS. 
NÃO SE APLICA O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. 
FINDO PRAZO DO CONTRATO, O EMPREGADO DEVE CUMPRIR CARÊNCIA DE 90 DIAS PARA FICAR 
À DISPOSIÇÃO DA MESMA TOMADORA. SE OCORRER A CONTRATAÇÃO ANTES DO PRAZO, GERA 
VÍNCULO DE EMPREGO. 
NULA CLÁUSULA DE RESERVA QUE PROIBE A CONTRATAÇÃO DO TRABALHADOR PELA EMPRESA 
TOMADORA OU CLIENTE AO FINAL DO PRAZO EM QUE TENHA SIDO COLOCADO À SUA 
DISPOSIÇÃO PELA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO. 
DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORÁRIOS 
REMUNERAÇÃO EQUIVALENTE À RECEBIDA PELOS EMPREGADOS DA MESMA CATEGORIA NA 
EMPRESA TOMADORA; JORNADA DE 8H/DIA + 20%H.E; FÉRIAS PROPORCIONAIS; REPOUSO 
SEMANAL REMUNERADO; ADICIONAL NOTURNO; INDENIZAÇÃO DE 1/12 EM CASO DE 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA; SEGURO ACIDENTE TRABALHO (SAT); PREVIDÊNCIA; REGISTRO 
NA CTPS; 
FALÊNCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, A TOMADORA OU CLIENTE É 
SOLIDARIAMENTE RESPONSÁVEL PELO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES 
PREVIDENCIÁRIAS, BEM COMO PELA REMUNERAÇÃO E INDENIZAÇÃO. 
PODE CONTRATAR ESTRANGEIROS COM VISTO PROVISÓRIO DE PERMANÊNCIA. 
NÃO PODE COBRAR VALOR DE MEDIAÇÃO DE NEGÓCIO.

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