AVALIAÇÃO - PROVA

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Disc.: COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Aluno: 202202077119 - CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS
Avaliação:
8,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
8,0 pts
 
 1. Ref.: 1055875 Pontos: 1,00 / 1,00
Complete a sentença a seguir: Neri destaca que "a nova forma de trabalho é caracterizada pela
_______________".
Assertividade.
Orientação para metas.
Autoconfiança Madura.
 Aprendizagem constante.
Flexibilidade.
Respondido em 26/05/2022 21:14:34
 
 2. Ref.: 819296 Pontos: 1,00 / 1,00
Um líder deve combinar quatro talentos, segundo Bergamini (2008). São eles:
Talento relacional, específico, interpretativo e poder.
Talento ético, valorização do funcionário, sustentável e social.
 Talento cognitivo, talento social e político, talento intrapsíquico, talento ético.
Talento organizacional, político, gerenciador de conflito e poder.
Talento organizacional, liderança, motivacional e performance.
Respondido em 26/05/2022 21:16:05
 
 3. Ref.: 819253 Pontos: 0,00 / 1,00
Leia as afirmativas e marque a que está correta:
A organização, um executivo e o coach trabalham individualmente para alcançar aprendizagem e impacto máximos.
 
A essência do coaching é ajudar o indivíduo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados
positivos para si e para a equipe a qual lidera. Dessa forma, seu aprendizado é ampliado para seu grupo de trabalho e,
depois para a organização. (O¿NEIL, 2001).
 Coaching de executivos não é um processo individualizado de desenvolvimento de liderança que otimiza a capacidade
do líder para alcançar metas organizacionais em curto e longo prazos.
É conduzido por interação coletiva dirigido por feedbacks de múltiplas fontes e baseado em confiança e respeito mútuo.
O processo coaching não requer todo tipo de mudança.
Respondido em 26/05/2022 21:16:55
 
 4. Ref.: 819228 Pontos: 1,00 / 1,00
Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as
organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os
colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada.
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Para tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em
função do que eles necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e
também, quando o empregado percebe a redução de confiança de seus superiores.
 
Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base
as sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem
realizadas.
Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach.
Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características
do indivíduo que facilitam ou dificultam o alcance de objetivos.
O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são definidos.
Respondido em 26/05/2022 21:19:24
 
 5. Ref.: 819223 Pontos: 1,00 / 1,00
Um processo de coaching pode apresentar 4 etapas: estabelecendo uma relação sólida entre o coach e seu
orientando; montando o futuro do orientando; revisando a bagagem de mão e traçando o plano de ação. Na etapa
bagagem de mão, que representa valores, atitudes, padrões de comportamento, experiência serão revistos
Para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes.
Para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvo a serem atingidos no processo de coaching.
Para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências.
 A fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado.
A fim de levar o orientando a vivenciar novas situações em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver
novas competências.
Respondido em 26/05/2022 21:22:47
 
 6. Ref.: 819263 Pontos: 1,00 / 1,00
São itens do reconhecimento do profissional coach nas organizações, EXCETO:
O aprendizado é constante.
As pessoas comportam-se de acordo com suas crenças; As motivações dos liderados.
As empresas requerem trabalho de equipe.
Melhor do que ensinar é ajudar a prender.
 A imposição rígida de normas e regras a serem cumpridas, inibindo o processo de interação entre as pessoas e a
comunicação interpessoal.
Respondido em 26/05/2022 21:24:46
 
 7. Ref.: 819270 Pontos: 1,00 / 1,00
Quando Villela da Mata (2016) escreve sobre as principais competências de coach nas organizações e cita o
exemplo ¿definir meta¿, ele está propondo: I- Direcionar os profissionais para o aumento da performance. II -
Conduzir a rotina dos funcionários através de metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por
soluções e faz com que se tornem responsáveis pela tomada das decisões. III - Reconhecer que diferentes perfis
de profissionais formam uma equipe mais forte e completa é outra atribuição do líder coach. Sendo assim, é
correto afirmar que:
 Apenas a questão II está correta
Apenas a questão III está correta.
Apenas a questão I está correta.
Todas as questões estão corretas.
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As questões I e III estão corretas.
Respondido em 26/05/2022 21:27:44
 
 8. Ref.: 819229 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o conceito de ética marque a alternativa que NÃO representa uma alternativa correta.
Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética.
Ao conviver em sociedade o homem percebeu a necessidade de ¿regras¿ que regulamentassem esse convívio.
 Ética é a ciência normativa dos comportamentos humanos, sendo definida através de leis específicas.
Ética é o Julgamento da validade das morais.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais.
Respondido em 26/05/2022 21:29:13
 
 9. Ref.: 819216 Pontos: 1,00 / 1,00
A Desmotivação implica na ausência de percepção de contingências entre as ações e seus desfechos, isto é, falta
de motivos intrínsecos e extrínsecos. As afirmativas identificadas com a desmotivação são: ¿honestamente, não
sei; acho que estou perdendo meu tempo, já tive boas razões para isso...¿ Podemos afirmar, que:
A desmotivação é um processo natural do ser humano.
 A desmotivação, como o próprio nome diz, é caracterizada pela ausência de motivação, ou seja, a pessoa não apresenta
intenção nem comportamento proativo.
A motivação é fator excludente em equipes de alta performance.
A falta de motivação não interfere nos resultados da Organização.
A motivação não é o mais importante sentimento na Organização.
Respondido em 26/05/2022 21:30:49
 
 10. Ref.: 819284 Pontos: 0,00 / 1,00
Coaching e mentoring são duas tecnologias quase customizadas para os atuantes na área da gestão de pessoas. A
respeito das características do mentoring, analise as afirmativas a seguir. I. A atenção está centralizada na pessoa.
II. A tarefa é o foco central. III. O foco concentra-se no aprendizado imediato para uma promoção. Assinale:
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
 se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente a afirmativa II estiver correta.
 se todas as afirmativas estiverem corretas.
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
Respondido em 26/05/2022 21:34:11
 
 
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
 
 
 
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