PROVA DE CONTRATO DE TRABALHO

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02/07/2022 18:44 Cosmos · Cosmos
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Contrato de trabalho
Professor(a): Milena Guarda (Mestrado acadêmico)
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Sobre o consórcio de empregadores na área rural, considere as seguintes afirmações: 
( ) Considera-se empregador, no âmbito rural, apenas aquele formado por pessoa física,
proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou
temporário. 
( ) O objetivo do consórcio de empregadores rurais é a contratação de empregados, com o
intuito de beneficiar a todos. 
( ) No consórcio de empregadores a responsabilidade pactuada é a subsidiária. 
( ) As anotações na CTPS dos empregados é realizado em nome de cada produtor rural,
limitado o registro de dez empregados por empregador. 
( ) O consórcio é feito por meio de contrato registrado em cartório, com a identificação de
cada produtor rural, com especificação das tarefas a serem desenvolvidas, o prazo de
duração, as metas de produção, dentre outras informações. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – F – V – V.
F – V – F – F – V.  CORRETO
V – F – V – F – F.
F – V – F – V – V.
F – V – V – V – F.
Código da questão: 51789
Configurada a sucessão trabalhista, nos termos da CLT, a responsabilidade por eventuais
obrigações trabalhistas será do __________.
Alternativas:
Sucedido e do sucessor, proporcionalmente ao tempo em que o empregado laborou
para cada empregador.
Sucessor, subsidiariamente, com o sucedido.
Sucessor, inclusive as contraídas à época em que o empregado laborava para o sucedido.
 CORRETO
Sucedido, solidariamente, com o sucessor.
Sucedido, subsidiariamente, com o sucessor.
Resolução comentada:
Comentando as falsas: 
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador rural pode ser pessoa física ou
jurídica (art. 3º, da Lei n. 5.889/73). 
A terceira assertiva é falsa, pois no consórcio de empregadores a responsabilidade
pactuada é a solidária. 
A quarta assertiva é falsa, pois para realizar a anotação na CTPS do empregado, é
nomeado um dos produtores rurais pessoa física, sendo acrescentado na anotação a
palavra “e outros”, fazendo referência aos demais produtores rurais, não havendo
limitação de registro de funcionários.
Resolução comentada:
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor,
conforme previsto no art. 448-A, da CLT.
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Código da questão: 51793
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de __________ consecutivas
para descanso.
Alternativas:
11 horas.  CORRETO
35 horas.
30 minutos.
1 hora.
24 horas.
Código da questão: 51775
O contrato de trabalho é composto por diversos elementos essenciais, previstos no
Código Civil, são eles: 
I - __________; 
II - __________; 
III - __________.
Alternativas:
Agente incapaz - Objeto lícito, possível, indeterminado ou determinável - Forma
prescrita ou vedada em lei.
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma não
prescrita ou vedada em lei.
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma prescrita ou
não defesa em lei.  CORRETO
Agente incapaz - Objeto lícito, possível, determinado ou indeterminável - Forma
prescrita ou não defesa em lei.
Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável - Forma não
prescrita ou não defesa em lei.
Código da questão: 51762
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) O empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 24 horas. 
( ) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado. 
( ) Para que a justa causa seja válida, deve estar prevista expressamente em lei. 
( ) O contrato por prazo indeterminado é a regra, uma vez que que o contrato por prazo
determinado é a exceção. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
F – F –V – V – F.
F – V – F – V – F.
V – F –V – V – V.
Resolução comentada:
O art. 66 da CLT, disciplina que entre duas jornadas de trabalho deve haver um
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Resolução comentada:
O art. 104, incisos I a III, CC/2002, demonstra os elementos essenciais da relação
empregatícia.
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6)
7)
F – V – F – V – V.  CORRETO
V – V – F – V – F.
Código da questão: 51779
Sobre o grupo econômico, sucessão de empresas e terceirização, leia e associe as duas
colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – B; II – C; III – A.
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – A; III – C.  CORRETO
I – A; II – C; III – B.
I – C; II – A; III – B.
Código da questão: 51790
Sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado, no contrato de trabalho por prazo
indeterminado, leia e associe as duas colunas:
Resolução comentada:
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador deverá formalizar o contrato de
trabalho na CTPS no prazo de 5 (cinco) dias. 
A terceira assertiva e falsa, pois o contrato individual de trabalho poderá ser
acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado.
Resolução comentada:
Na sucessão trabalhista, ocorre a transferência total ou parcial do estabelecimento;
exige a continuidade da exploração econômica do sucedido pelo sucessor;
responsabilidade subsidiária da sucedida, exceto em caso de fraude (art. 10, 10-A,
448 e 448-A, da CLT). 
No grupo econômico há dois tipos: subordinação (direção, controle ou
administração) e por coordenação (autonomia, atuação em conjunto); características:
interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta (§§ 2o e
3o, do art. 2º, da CLT). 
A terceirização admite a terceirização da prestação de serviços nas atividades
relacionadas com a atividade-fim (artigos 4o-A e 5o-A, da Lei n. 6.019/74); a
responsabilidade subsidiária da tomadora (Súmula 331, inciso IV, TST).
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8)
9)
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – B; II – C; III – A.  CORRETO
I – A; II – B; III – C.
I – A; II – C; III – B.
I – B; II – A; III – C.
I – C; II – B; III – A.
Código da questão: 51781
Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar:
Alternativas:
O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa)
dias, podendo ser fixado prazo inferior e prorrogado uma única vez.
Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do
empregado, com cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, o
empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo
indeterminado.  CORRETO
O contrato por prazo determinado, exceto na modalidade experiência, possui o prazo de
2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por uma única vez.
O contrato de trabalho só pode ser firmado de forma verbal ou por escrito.
A sua validade e eficácia depende de forma especial, por isso, só pode ser celebrado de
forma verbal.
Código da questão: 51784
Sobre o contrato de trabalho,considere as seguintes afirmações: 
( ) A relação de trabalho é toda a relação jurídica cuja prestação é uma obrigação de fazer,
caracterizada em trabalho humano. 
( ) A relação de emprego é toda relação jurídica, entre empregado pessoa física e
empregador, com a presença dos requisitos: prestação de serviço por pessoa física,
Resolução comentada:
-Dispensa do empregado sem justa causa: terá direito ao saldo de salário, aviso
prévio proporcional, férias proporcionais e integrais (se houver), acrescidas de 1/3
constitucional, 13º salário proporcional, FGTS, acrescido da multa fundiária (40%). 
- Dispensa por justa causa: terá direito ao saldo de salário e férias vencidas (se
houver). 
- Pedido de demissão: saldo de salário, férias proporcionais e integrais (se houver),
acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional.
Resolução comentada:
A parte que rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado, antes de findo
o prazo estipulado, e contiver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão,
será aplicado os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado, conforme determina o art. 481, da CLT.
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pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. 
( ) Constituem uma relação de trabalho, o trabalhador autônomo, eventual, avulso,
cooperativa de trabalho, estagiário e empregado doméstico. 
( ) A relação de emprego é espécie da relação de trabalho que é gênero. 
( ) Caso haja algum defeito nos elementos essenciais, haverá uma nulidade parcial; em
contrapartida, quando o defeito estiver nos elementos acidentais, existirá uma nulidade
total. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
F – F – V – F – V.  INCORRETO
V – V – F – F – V.
V – V – F – V – F. CORRETO
V – V – V – V – V.
V – V – V – F – V.
Código da questão: 51764
Sobre o contrato por prazo determinado, na modalidade contrato de experiência, é
correto afirmar:
Alternativas:
Na extinção antecipada do contrato, diante da dispensa do empregado, o empregador
deverá emitir a documentação administrativa para que o empregado possa requerer o
seguro desemprego.
O prazo máximo de duração é de até 90 (noventa) dias.  CORRETO
O prazo máximo de duração é de até 2 (dois) anos.
Não exige acordo escrito.
Poderá ser prorrogado por mais de uma vez.
Código da questão: 51783
Resolução comentada:
Comentando as falsas: 
A terceira asserção é falsa, pois o empregado doméstico corresponde a uma relação
de emprego. 
A quinta asserção é falsa, pois caso haja defeito nos elementos essenciais, a nulidade
é total, e na hipótese de defeito nos elementos acidentais, a nulidade é parcial.
Resolução comentada:
O contrato de experiência deve ser escrito e anotado na CTPS, cujo prazo máximo é
de até 90 (noventa) dias (parágrafo único, do art. 445, da CLT), podendo ser fixado
prazo inferior e prorrogado uma única vez.
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