Questões resolvidas
Leia o trecho abaixo: “A empresa acredita que o emprego é pessoalmente importante para os membros dos times – e que eles acreditam que seus trabalhos importam e geram mudanças. Shaw concorda: ‘As pessoas querem trabalhar em algo significativo, que faça a diferença para sua organização e para a sociedade em geral’, diz a Fast Company.” Fonte: Época Negócios on line. Os Segredos do Google para Motivar seus Funcionários. 20 set. 2018. Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2019.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a teoria descrita acima se refere:
o à ERC de Alderfer.
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