Prova Online - Gestão de Pessoas

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Prova Online
Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
O big data e os dispositivos móveis têm difundido um fenômeno chamado virtualização do fazer. Com isso, permitem a realização de atividades a distância, as quais até então eram realizadas presencialmente, como tarefas e atividades via teletrabalho. As vantagens dessas realizações virtuais são claras e, por meio delas, no contexto organizacional, os gestores conseguem agilizar:
a )
redes de contato.
b )
relações sociais.
c )
relações de trabalho.
 
d )
processos organizacionais.
e )
gestão da carreira.
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QUESTÃO 2
Em um grupo social relevante, podemos falar de um conjunto de valores, hábitos, crenças, ritos, rituais e histórias como construção coletiva. Esta, por sua vez, é formada por um sistema de significados compartilhados, que estabelecem os limites e regulam as relações entre as pessoas, por meio de padrões institucionalizados e aceitos. Nesse caso, estamos nos referindo à:
a )
mudança demográfica.
b )
organização.
c )
gestão de pessoas.
 
d )
cultura.
e )
estrutura organizacional.
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QUESTÃO 3
Na fase da seleção, qual é a técnica que analisa candidatos em situação de grupo por meio da observação de suas relações com os demais participantes com jogos e testes situacionais, sob coordenação de observadores especializados, a fim de obter respostas sobre ações e reações dos participantes em relação ao perfil esperado?
a )
Testes vivenciais.
b )
Trabalho em equipe.
c )
Testes psicológicos.
 
d )
Dinâmica de grupo.
e )
Entrevista de triagem.
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QUESTÃO 4
O levantamento de necessidades de treinamento (LNT) pode ser realizado em dois cenários distintos. O primeiro deles, também chamado a posteriori, busca uma solução imediata, focando na resolução de problemas quando há situações desfavoráveis na organização. Já o segundo cenário, chamado a priori, é utilizado com base em demandas futuras, projetando o atingimento de metas e focando a capacitação e a preparação de profissionais para as mudanças da empresa.
Esses dois cenários são chamados, respectivamente, de:
 
a )
reativo e prospectivo.
b )
tradicional e moderno.
c )
reativo e organizacional.
d )
reativo e indicativo.
e )
prospectivo e futurista.
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QUESTÃO 5
No estudo PwC e EAESP-FGV (2014) sobre o futuro do trabalho, a megatendência que tem se apresentado como uma das mais impactantes e desafiadoras para profissionais e organizações, dada a velocidade das mudanças envolvidas, refere-se:
a )
às mudanças demográficas.
b )
aos processos organizacionais.
 
c )
aos avanços tecnológicos.
d )
à qualidade de vida no trabalho.
e )
à gestão de talentos.
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QUESTÃO 6
Entende-se planejamento de pessoas como um conjunto de ações que visam a atingir objetivos previamente definidos, com expectativa de sucesso no alcance dos resultados. Considerando os diferentes objetivos, é muito importante que se defina qual tipo deverá ser atingido. Por exemplo, quando se definem objetivos com foco em novos processos ou produtos, que incentivam a opinião dos empregados ou que visam a desenhar um novo programa de treinamento, estamos falando de:
a )
melhoria de processo.
b )
objetivos de aperfeiçoamento.
c )
objetivos alternativos.
 
d )
objetivos inovadores.
e )
objetivos rotineiros.
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QUESTÃO 7
As novas abordagens de carreira trazem que o indivíduo, e não a organização, passa a ser o gestor da própria carreira, cuja trajetória se constrói ao longo da vida pessoal e profissional. Para isso, são consideradas as vivências, os aprendizados, as frustrações, os desafios e as descobertas, vinculados a um sólido senso de identidade pessoal e profissional. Esse novo modelo de carreira é definido como:
a )
carreira alternativa.
 
b )
carreira proteana.
c )
carreira futurista.
d )
projeto pessoal de carreira.
e )
carreira tradicional.
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QUESTÃO 8
Em carreiras vinculadas às atividades de gestão, normalmente encontramos pessoas oriundas de trajetórias profissionais operacionais ou que, ao longo do seu processo de crescimento, demonstraram vocação e competência para ascender. Essas são carreiras definidas como:
a )
carreiras tradicionais.
 
b )
carreiras gerenciais.
c )
carreiras futuristas.
d )
carreiras profissionais.
e )
carreiras operacionais.
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QUESTÃO 9
A construção cujo papel é estabelecer os níveis e os critérios - em termos de requisitos de acesso - para ascensão profissional é definida como:
a )
carreira proteana.
b )
carreira vertical.
 
c )
estrutura de carreira.
d )
carreira horizontal.
e )
plano de ação.
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QUESTÃO 10
São três níveis para observação da cultura de uma organização, os quais possuem elementos diferentes e, consequentemente, níveis de influência diferentes. O nível considerado mais difícil de ser acessado - e, portanto, de ser modificado, pelo fato de conter as regras básicas que formam a identidade do grupo - é o:
a )
nível organizacional.
b )
nível de valores compartilhados.
c )
nível cultural.
 
d )
nível dos pressupostos básicos.
e )
nível dos artefatos.
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