PROVA DE CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH

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11/07/2022 18:01 EPS
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RAFAELA LIMA DOS SANTOS
201807192423
 
Disciplina: CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH AV
Aluno: RAFAELA LIMA DOS SANTOS 201807192423
Turma: 9001
EGT0019_AV_201807192423 (AG) 28/05/2022 11:09:57 (F) 
Avaliação:
6,0
Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
8,0 pts
 
 
 
EM2120016 - AMBIENTE ORGANIZACIONAL 
 
 1. Ref.: 5311197 Pontos: 0,00 / 1,00
Diversos sinais demonstram que a empresa tem compliance, entre os quais, podemos citar ter processos e
procedimentos implementados e executados. Entre esses processos, não está incluído:
 Novos produtos.
Contratual
Trabalhista
Ambiental
 Político
 
 2. Ref.: 5328440 Pontos: 1,00 / 1,00
Ao demonstrar governança, a empresa se torna melhor vista pelo mercado em relação à transparência e ao
controle na divulgação das informações. Quanto ao objetivo da governança corporativa, assinale a alternativa
correta:
 A tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos investidores.
A adoção de monitoramento bancário por meio de indicadores de desempenho contábil.
Um maior investimento em marketing bancário e vendas.
A prática de atividades de responsabilidade social que promovam comunidades.
A prioridade da instituição na remuneração dos conselheiros bancários.
 
 
EM2120018 - CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS 
 
 3. Ref.: 6096980 Pontos: 0,00 / 1,00
Segundo Orlickas (2001), "a consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional de RH
dentro de uma estrutura organizacional atue de forma multidisciplinar". (ORLICKAS, E. Consultoria interna de
Recursos Humanos: conceitos, benchmarking, cases e indicadores. 11. ed. Taubaté, SP: Danelli editores, 2012.)
Sobre esse processo é correto dizer que:
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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O profissional de RH vai ter de exercer outras profissões dentro da empresa. 
O profissional de RH trabalha como um setor de apoio.
 Esses profissionais precisam entender os processos logísticos das empresas na íntegra.
O consultor interno de RH deve atentar apenas os processos internos de sua área. 
 O profissional de RH deverá ter uma ação mais consultiva do que operacional.
 
 4. Ref.: 4659348 Pontos: 0,00 / 1,00
Profissionais que se especializam em aconselhamento gerencial exercem um tipo de consultoria muito utilizado
em empresas. Quanto a esse tipo de consultoria, é incorreto afirmar que: 
Usam ferramentas tecnológicas para a execução dos serviços. 
Precisam de tempo para se adaptar. 
 Criam vínculos empregatício com a empresa cliente. 
Podem fazer de forma autônoma. 
 Trabalham com pequenos grupos de cada vez, de forma a dar uma atenção mais personalizada. 
 
 
EM2120709 - AUDITORIA INTERNA 
 
 5. Ref.: 5409416 Pontos: 1,00 / 1,00
O gerenciamento de riscos é um dos trabalhos mais importantes para um gerente de projeto, pois riscos podem
ameaçar o projeto, o sistema e a organização. O primeiro estágio do processo de gerenciamento de riscos é:
Mitigação de riscos.
Planejamento de riscos.
 Identificação de riscos.
Mensuração de riscos.
Monitoramento de riscos.
 
 6. Ref.: 5412433 Pontos: 1,00 / 1,00
Em um modelo de gestão de recursos humanos, baseado em consultoria interna, a ação do Consultor Interno
deve estar orientada para:
O aconselhamento de funcionários e clientes.
 A obtenção dos resultados estratégicos da empresa.
 
A definição de políticas e procedimentos de recursos humanos.
O ambiente externo, realizando benchmarking.
A implantação de programas de produtividade.
 
 
EM2120710 - AUDITORIA EXTERNA 
 
 7. Ref.: 5401387 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que apresenta dados relacionados a Saúde e Segurança Ocupacional, um dos temas
auditáveis em auditorias externas de recursos humanos:
 Doenças ocupacionais, número de acidentes, CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho).
Cadastro de candidatos, endereço.
Rotatividade (turnover), absenteísmo.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Registro, folha de pagamento.
Conceito e acompanhamento, retorno (feedback).
 
 8. Ref.: 5389651 Pontos: 1,00 / 1,00
Pensando sob a óptica de processo, a auditoria externa de recursos humanos se inicia por meio de uma
avaliação do contexto no qual a organização está inserida. Sendo assim, em um cenário ideal, o trabalho da
auditoria normalmente deve seguir um roteiro. Observe os itens abaixo.
 
I. Planejamento da auditoria, isto é, a programação dos objetivos que se pretendem observar.
II. Estabelecimento dos recursos para a execução da programação planejada visando alcançar os objetivos da
auditoria dentro do escopo definido.
III. Planejamento e desenvolvimento de protocolo ou lista de verificação com base no objetivo e escopo da
auditoria.
IV. Intervenções baseadas somente em documentos, sem realização de entrevistas.
V. Verificação somente de requisitos legais sem levar em conta as normas interna da organização auditada.
 
Assinale a alternativa que apresenta os itens que fazem parte de um roteiro para auditoria externa de recursos
humanos:
Apenas IV e V.
 I, II e III.
I, III e IV.
III, IV e V.
II, III e V.
 
 
EM2120728 - A IMPLANTAÇÃO DA CONSULTORIA DE RH 
 
 9. Ref.: 5416209 Pontos: 1,00 / 1,00
Entre as características do diagnóstico organizacional é incorreto afirmar:
 Conhecer a área onde será feito o diagnóstico não é parte do trabalho.
Necessita que se defina um escopo que limite a atuação.
Utiliza a análise e levantamento de informações históricas e atuais.
Entrevista é um meio de levantamento de informações individual ou em grupo.
Manter o sigilo das informações deve ser premissa básica do trabalho.
 
 10. Ref.: 5416254 Pontos: 0,00 / 1,00
A comunicação formal, por meio das reuniões de ponto de controle, é um dos modos utilizados para a troca de
informações com as demais áreas envolvidas com a consultoria interna. Quanto a isso, é incorreto afirmar:
As reuniões de ponto de controle são o meio formal mais adequado para dar conhecimento do andamento
do projeto.
Sempre haverá a necessidade de revisão da atuação dos participantes da reunião.
Ao final da reunião, cada participante deverá redigir uma ata com os assuntos tratados.
 Nem sempre as alternativas de mudança serão aceitas.
 A consultoria interna apenas apresenta o que já foi definido como mudança necessária.
 
 Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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11/07/2022 18:01 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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