Prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária AV1.

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	Avaliação: GST0571_AV1_201210066671 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201210066671 - BÁRBARA NAPOLITANO
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 0,5        Data: 12/12/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 8017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 46475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	
	 3a Questão (Cód.: 47033)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 47022)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 47515)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	 6a Questão (Cód.: 10806)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por norma interna da empresa;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 40580)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	 
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40574)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	 
	d) Nenhuma das alternativas estão certas.
	 
	a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	
	b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40634)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	 
	c) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	b) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
	
	d) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	 
	a) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.