PROVA AV 1 ADM DE RECURSOS HUMANOS

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19/06/13 Estácio
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Avaliação: GST0582_AV1_201207134104 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201207134104 - ELISMAR ZANELA DA SILVA
Professor:
ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
PAULA CRISTINA AFONSO DOS SANTOS
Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 2,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 19/04/2013 18:00:14
 1a Questão (Cód.: 42126) Pontos: 0,5 / 0,5
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 2a Questão (Cód.: 11190) Pontos: 0,5 / 0,5
O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado
do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para
ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
 É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
 3a Questão (Cód.: 12053) Pontos: 0,0 / 0,5
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
 Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à
empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os
produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
 Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a
qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física
dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
19/06/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=92986380&p1=201207134104&p2=1521802&p3=GST0582&p4=101322&p5=AV1&p6=19/4/2013&p10=2766896 2/2
 4a Questão (Cód.: 11199) Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo Chiavenato (2004), empregabilidade é "o conjunto de competências e habilidades necessário para que
uma pessoa possa manter-se colocada em uma empresa". A aplicação deste conceito em processos seletivos
está relacionado à:
seleção, preferencialmente, de pessoas que tenham formação e experiência na área em que atuarão,
reduzindo, assim, custos futuros com treinamento.
 avaliação diagnóstica e prognóstica, pois, além de ser adequado à vaga, o candidato deve ter
capacidade para atuar bem na empresa e se desenvolver nela.
escolha de um processo de integração que possibilite uma adaptação rápida e adequada à cultura
organizacional.
definição por recrutamento interno ou externo e do tipo de anúncio que será veiculado para divulgar a
vaga.
 rotatividade de pessoal, que representa a flutuação de pessoal existente em uma organização em um
determinado período de tempo.