Av2 - trabalhista

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV2_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9007/AD 
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: Data: 03/06/2013 09:31:37 
 
 
 1a Questão (Cód.: 40579) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 47612) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de 
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho 
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 
Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
Subordinação 
 
Habitualidade 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Onerosidade. 
 
Pessoalidade 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 47069) Pontos: 0,5 / 0,5 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,5 / 0,5 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 40584) Pontos: 0,0 / 0,5 
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
 
 
O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, 
por igual período 
 
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em 
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado . 
 
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de 
prazo estipulado. 
 
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de 
Emprego. 
 
O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, 
por igual período. 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 47788) Pontos: 1,5 / 1,5 
Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração? 
 
 
Resposta: Os contratos se classificam quanto a sua duração em contratos por prazo indeterminado e contrato 
por prazo determinado ou contrato a termo e contrato por prazo determinado de experiência. No prazo 
indeterminado, que é a regra geral nos contratos individuais de trabalho, o trabalhador é contratado sem prazo 
de término de contrato, devido ao principio da continuidade da relação de emprego. Para a rescisão do contrato 
por parte do empregado, há necessidade de aviso prévio e pagamento de verbas indenizatórias, salvo no caso 
de justa causa do empregador. O admite prazo determinado, nos casos expressamente determinados por lei, 
podendo ser de até 2 anos, quando as atividades justifiquem a temporariedade e/ou necessidade do serviço por 
tempor certo como aumento da demanda no comercio em vésperas de natal por exemplo. Após o período 
discriminado no contrato, tem-se o término das relações contratuais. Há ainda o prazo determinado em contrato 
de experiencia podendo ser de até 90 dias, prorrogável uma vez no limite desse período. 
 
 
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 13446) Pontos: 0,0 / 0,5 
Com relação à Jornada de Trabalho do empregado, analise o que segue e indique a alternativa válida: 
 
 
A legislação no artigo 171 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma 
empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a 
contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira. 
 
Os intervalos intrajornada são aqueles em que o empregador não tem o dever de remunerar o 
empregado, portanto, o direito do empregado compreende somente a necessidade da parada para o 
descanso. 
 
A legislação no artigo 461 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma 
empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a 
contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira. 
 
Se Dentro de uma mesma empresa um empregado trabalha 8 horas diárias e recebe R$ 600,00 e outro 
empregado exercendo a mesma função, com a mesma qualificação, tiver uma jornada diária de 4 horas, 
recebendo salário de R$ 300,00, poderá ele entrar na justiça exigindo que a empresa pague a ele a 
diferença salarial. 
 
Márcia trabalha das 17 horas às 24 horas e 15 minutos. Ela possui um turno misto de trabalho. A partir 
das 22 horas a hora será de 52 minutos e 30 segundos, e terá direito a um intervalo de pelo menos 15 
minutos. Tem ela também o direito a uma remuneração de pelo menos 20% a mais em todas as horas 
trabalhadas. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 178771) Pontos: 1,5 / 1,5 
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a 
título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar 
e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador. 
 
 
Resposta: A atitude do empregador está correta pois dentre os requisitos para a caracterização da relação de 
emprego tem-se a pessoalidade, bem como ser prestado por pessoa física, ter subordinação jurídica, 
onerosidade e não eventualidade. Assim, a relação de emprego estabelecida entre o empregador e Mônica não 
pode ser substituída, devendo prestar o serviço contratual pessoalmente, caso contrário, acarreta as 
penalidades impostas pela lei ou contrato de trabalho. Se sua atitute se tornar frequente pode ainda ser 
enquadrada como motivo para rescisão de contrato por justa causa. 
 
 
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a 
PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível. 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 0,5 / 0,5 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do 
empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar: 
 
 
Nenhumadas alternativas estão certas. 
 
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que 
continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário. 
 
O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência 
deste. 
 
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência 
deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno. 
 
O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência 
deste 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 03/06/2013 até 18/06/2013.