LTP-02N

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Avaliação: DPR0378_AV2_201002042437 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201002042437 - SELMA REGINA MARTINS
Professor: ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA Turma: 9004/AK
Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 13/06/2013 21:12:01
 1a Questão (Cód.: 8311) Pontos: 0,5 / 0,5
Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem
representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas.
d) apenas a afirmativa II está correta.
b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
 e) todas as afirmativas estão corretas.
 2a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho:
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Jamais pode ser alterado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
 3a Questão (Cód.: 47011) Pontos: 0,5 / 0,5
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de:
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
 4a Questão (Cód.: 40584) Pontos: 0,0 / 0,5
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego.
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de
prazo estipulado.
 O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período.
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
 O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período
 5a Questão (Cód.: 47132) Pontos: 0,0 / 1,5
De	 que	 formas	 pode	 ser	 manifestada	 a	 vontade	 das	 partes	 contratantes,	 na
formação	da	relação	de	emprego?
Resposta: Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade.
Gabarito:
.:	A	vontade	das	partes	pode	ser	manifestada:	a)	de	 forma	escrita;	b)	de	forma
oral	(ou	verbal);	e	c)	de	forma	tácita.
 6a Questão (Cód.: 8023) Pontos: 0,0 / 0,5
A hora do trabalho noturno será computada como de:
 53 (cinquenta e três) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
 7a Questão (Cód.: 46984) Pontos: 0,5 / 0,5
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a rescisão:
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
Nenhuma das respostas estão corretas
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
 8a Questão (Cód.: 46946) Pontos: 0,0 / 1,5
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Resposta: negociação entre empregado e empregador, havendo o Contrato de Trabalho.
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 9a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
 10a Questão (Cód.: 40613) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou
indenizado.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
 No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso
prévio.
Período de não visualização da prova: desde 03/06/2013 até 18/06/2013.