Legislação e Processos Trabalhistas - Avaliação Final UP

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AVALIAÇÃO FINAL UP – LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTA 
 
Pergunta 1 (0.917 pontos) – Nota: 4,58 
 
Salvo 
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, 
determina: 
"Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades 
com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação. 
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de 
distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou 
o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos 
direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a 
recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas 
[sic]". 
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência 
(Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2015/Lei/L13146.htm>. Acesso em: 17/05/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-
base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos 
deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de 
oportunidades. 
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao 
deficiente, idêntico aos demais empregados. 
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com 
deficiência. 
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças. 
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário 
às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às 
necessidades de todos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 1: 
 a) 
F, V, F, V, V. 
 
 b) 
F, F, V, V, F. 
 
 c) 
V, F, F, V, V. 
 
 d) 
V, V, V, F, V. 
 
 e) 
F, V, V, F, F. 
 
Pergunta 2 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
"Para que haja superação do problema é preciso perceber o trabalho escravo contemporâneo no 
Brasil como reflexo de questões sociais graves, tais como a falta de distribuição de terras e 
riquezas, a precariedade de postos de trabalho e o poderio econômico, político e ideológico de 
grupos específicos que impedem que mudanças estruturais necessárias para a sua erradicação 
sejam efetivadas, tais como o aumento da punição e o investimento em alternativas de geração 
de emprego, renda e acesso à terra". 
ROCHA, G.; BRANDÃO, A. Trabalho escravo contemporâneo no Brasil na perspectiva da atuação dos movimentos 
sociais. Revista Katálysis, Florianópolis, v. 16, n. 2, p. 196-204, jul./dez. 2013. Disponível 
em <www.scielo.br/pdf/rk/v16n2/05.pdf>. Acesso em: 19/06/2016. 
 
Em vista das consequências decorrentes da escravidão e com base na legislação brasileira que 
afeta os direitos trabalhistas, analise as afirmativas a seguir, referentes à submissão do 
trabalhador à condição análoga à de escravo, e assinale V para as verdadeiras e F para as 
falsas. 
 
I. ( ) Os trabalhadores reduzidos à condição análoga à de escravo podem receber, além dos 
direitos trabalhistas devidos, uma indenização por danos morais, assim como, em alguns 
casos, a reparação por dano moral coletivo. 
II. ( ) O proprietário da terra ou empresário que submete o trabalhador a condições 
degradantes e desumanas responde criminalmente apenas, mas não responde por danos 
morais havidos, por serem de difícil mensuração. 
III. ( ) Para ser arbitrada a indenização por danos morais, o Judiciário leva em consideração se 
os trabalhadores sofreram efeitos físicos ou doenças devido ao tratamento degradante, além 
de analisar os aspectos patrimoniais e pessoais das pessoas envolvidas e a situação financeira 
da empresa. 
IV. ( ) O crime de redução à condição análoga à de escravo engloba tanto a conduta de 
submeter os trabalhadores a trabalhos exaustivos e condições degradantes como a de limitar 
sua liberdade de locomoção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 2: 
 a) 
F, F, V, V. 
 
 b) 
V, F, F, F. 
 
 c) 
V, V, F, F. 
 
 d) 
V, F, V, V. 
 
 e) 
F, V, V, F. 
 
Pergunta 3 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
"O assédio sexual configura-se mediante uma conduta reiterada, nem sempre 
muito clara, por palavras, gestos ou outros atos indicativos do propósito de 
constranger ou molestar alguém a corresponder ao desejo do assediador, de 
efetivar uma relação de índole sexual com o assediado [...]." 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 125. 
 
Com base no contexto informado e na legislação brasileira de proteção ao 
trabalhador, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem 
corretamente as situações e o conceito do assédio sexual no ambiente de 
trabalho e suas consequências. 
 
I. Na ocorrência de assédio sexual, não é fundamental que o assediador se 
aproveite de sua condição de superior hierárquico em relação à vítima. 
II. É indiferente o consentimento da vítima para caracterizar o assédio sexual. 
III. Quando ocorre o assédio sexual, pode haver, além da punição penal, a 
cabível indenização por danos morais, sendo o agressor o próprio empregador 
ou um empregado deste. 
IV. É na Justiça do Trabalho que se processa o pedido de indenização por danos 
morais oriunda da consumação do assédio sexual ocorrido no curso relação de 
emprego. 
 
Está(ão) correta(s): 
Opções de pergunta 3: 
 a) 
somente as afirmativas I e IV. 
 
 b) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
 c) 
somente as afirmativas II e III. 
 
 d) 
somente a afirmativa I. 
 
 e) 
somente as afirmativas III e IV. 
 
Pergunta 4 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia o fragmento a seguir. 
 
"A relevância, no Direito atual, do combate antidiscriminatório erigiu ao status de princípio a ideia 
de não discriminação. O princípio da não discriminação seria, em consequência, a diretriz geral 
vedatória de tratamento diferenciado à pessoa em virtude de fator injustamente desqualificante". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 773. 
 
Diante do conteúdo do princípio da não discriminação, considere as afirmativas a seguir 
relacionadas aos danos moral e material reconhecidos como devidos em casos de discriminação. 
 
I. Pode ser reconhecido como cabível o pagamento ao empregado, de forma acumulada, de dano 
moral e material, desde que os pagamentos não estejam relacionados ao mesmo fato objeto da 
indenização. 
II. Considera-se discriminatória a rescisão contratual do empregado portador de doença grave 
que possa originar preconceito, sendo possível invalidar a despedida, podendo o empregado 
optar pela reintegração ou indenização por danos morais. 
III. Com relação aos danos materiais do empregado discriminado por motivo de raça, gênero ou 
doenças graves, este poderá ser reintegrado recebendo as verbas salariais do período de 
afastamento, ou escolher não ser reintegrado e receber a remuneração relativa ao período de 
afastamento em dobro, acrescido de juros legais e correção monetária. 
IV. Ao fixar a indenização por danos morais, o juiz, em caso de discriminação, leva em 
consideração que a vítima não pode enriquecer sem razão, motivo pelo qual não pode ser muito 
alta a indenização, mas também considera o aspecto de ser necessário educar o empresário 
para não cometer novos atos discriminatórios, não podendo, também, ser muito baixa a 
indenização. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 4: 
 a) 
somente as afirmativas I, III e IV. 
 
 b) 
somente as afirmativas II e III. 
 
 c) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
 d) 
somente as afirmativas I e III.e) 
somente as afirmativas II, III e IV. 
 
Pergunta 5 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
"O poder de punição do empregador deve ser exercido com boa-fé e 
razoabilidade. [...] É claro que o Poder Judiciário poderá controlar a pena 
aplicada pelo empregador, como ocorreria se o empregado não tivesse cometido 
a falta ou a falta fosse inexistente. Entende-se, entretanto, que o Poder Judiciário 
não poderá graduar a penalidade, que está adstrita ao empregador, pois caso 
contrário, poderia, também, aumentar a pena imposta, mas pode adequá-la à 
previsão normativa, diminuindo-a ou extinguindo-a". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 231. 
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir acerca do poder disciplinar 
exercido pelo empregador. 
 
I. O poder disciplinar possui como característica que o empregador exija a 
organização do sistema de trabalho, controle o que foi ordenado e, 
eventualmente, venha a punir, conforme o caso, aqueles que infringirem suas 
ordens. 
II. O poder disciplinar possui objetivo pedagógico, ou seja, destina-se a ensinar 
por meio da advertência ou suspensão, evitando nova falha do empregado. 
III. Em caso de falta grave, a advertência e a suspensão são obrigatórias antes 
de o empregado ser demitido por justa causa. 
IV. O poder disciplinar decorre da característica de subordinação do empregado 
ao empregador, ao qual deve obediência. 
 
Estão corretas: 
 
Opções de pergunta 5: 
 a) somente as afirmativas I, II e IV. 
 
 b) 
somente as afirmativas I e III. 
 
 c) somente as afirmativas I, II e III. 
 
 d) somente as afirmativas III e IV. 
 
 e) somente as afirmativas II e IV. 
 
Pergunta 6 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Com relação ao motivo de justa causa por mau procedimento, leia atentamente o excerto a 
seguir. 
 
"A amplitude desse tipo jurídico é manifesta mostrando plasticidade da tipificação de infrações 
seguida pela CLT. No quadro dessa perigosa amplitude, é essencial ao operador jurídico valer-
se com segurança, técnica e sensibilidade, dos critérios subjetivos, objetivos e circunstanciais 
de aferição de infrações e de aplicação de penalidades no Direito do Trabalho". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1192. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as 
afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. O mau procedimento é o ato que afeta a moral média dos indivíduos, o ambiente de trabalho 
ou as obrigações do empregado. 
Porque: 
II. A falta grave designada mau procedimento compreende atos do empregado que, pela 
gravidade, impossibilitam a continuação do vínculo empregatício. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Opções de pergunta 6: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 d) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.