Gestão de departamento pessoal

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Gestão de departamento pessoal
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	sexta-feira, 29 set. 2023, 21:46
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	sexta-feira, 29 set. 2023, 22:15
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
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Esta incidência ocorre no salário-base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos. De qual incidência estamos falando? 
Assinale a alternativa que responde corretamente a pergunta. 
Questão 1Escolha uma opção:
a.
Aplicação das deduções dos descontos.
b.
Aplicação da tabela do INSS.
c.
Desconto do valor por dependente.
d.
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos).
e.
Aplicação das somas da tabela.
A resposta correta é: Aplicação da tabela do INSS.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Marcar questão
O salário-família foi instituído pela Lei nº 4.266, de 8 de outubro de 1963, tendo por finalidade assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no sustento e na educação dos filhos. Qual das alternativas a seguir equipara-se aos filhos para fins de recebimento do benefício?
Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
Questão 2Escolha uma opção:
a.
Menor sob tutela do segurado desde que possua bens suficientes para o próprio sustento e própria educação.
b.
Dependente especial.
c.
Adotivo em processo de guarda.
d.
Enteado.
e.
Apadrinhados.
A resposta correta é: Enteado.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Marcar questão
Nas empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale-refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
Assinale alternativa que completa corretamente as lacunas.
Questão 3Escolha uma opção:
a.
Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
Nas empresas com mais de 300 empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) o custo do vale refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida. 
b.
Duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
c.
Duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
d.
Cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
e.
Cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
A resposta correta é: Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Marcar questão
Conforme o Artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei nº 12.506/2011 não se pode retroagir, contudo, não se aplica a contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, nem a contratos em que o aviso prévio indenizado já havia sido pago antes da referida data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação da lei. 
I – Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
II – O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que apresentem até um ano de serviço na mesma empresa. 
III – O aviso prévio será acrescido de mais dois dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, até o limite de 50 dias. 
Assinale a alternativa correta: 
Questão 4Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item III.
c.
Itens I e II.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Marcar questão
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano da empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. Assinale a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Questão 5Escolha uma opção:
a.
Se um empregado estava no plano há um ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses. 
b.
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
c.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. Depois desse lapso, perde a condição de beneficiário do plano empresa. Se quiser continuar com o mesmo plano já não terá mais a condição de beneficiário, e as novas condições de contrato terão de ser negociadas entre ele e a empresa de planos de saúde. 
d.
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano. 
e.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
A resposta correta é:Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
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O princípio da imodificabilidade ou inalterabilidade é uma garantia das condições de trabalho, impedindo a modificação bilateral, assim sendo, a consentida pelo trabalhador, quando dela resultarem prejuízos. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I – A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II – Com as férias ocorre a típica suspensão do contrato de trabalho. 
III – As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de suspensão do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta. 
Questão 6Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Itens II e III.
c.
Item II.
d.
Item I.
e.
Itens I, II e III.
A resposta correta é: Item I.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
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Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também _________________.
I – Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II – O trabalho do homem e da mulher foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III – Alta remuneração conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Questão 7Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Itens I e II.
c.
Item II.
d.
Item I.
e.
Item III.
A resposta correta é: Item I.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Marcar questão
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
Leia e analise as afirmativas abaixo e em seguida responda a pergunta corretamente. 
 
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar em um prazo indeterminado com o mesmo. 
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestaçãode serviços, sendo no máximo dois anos. 
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
Questão 8Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
Itens II e III.
d.
Itens I e II.
e.
Item II.
A resposta correta é: Item II.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Marcar questão
Foram publicadas inúmeras normas trabalhistas esparsas, até 1943 tratando sobre vários temas, o que dificultou em muito a aplicação da legislação. Decidiu-se a organização de todas as normas em um único instrumento legal, como consequência desta situação, dando origem à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto nº 5.452 de 1º de maio de 1943. 
Com relação às principais fontes do direito trabalhista e em relação às obrigações trabalhistas, qual ou quais das alternativas a seguir estão corretas? 
I – As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.  
II. Fontes Autônomas são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho. 
Fontes Mistas são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.  
Assinale a alternativa correta: 
Questão 9Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item III.
c.
Itens I e II.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Marcar questão
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O Art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
Questão 10Escolha uma opção:
a.
Pelo emprego do segurado.
b.
Quando o filho ou equiparado completar 13 anos, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
c.
Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
d.
Por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.
e.
A falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão de obra a descontar dos pagamentos de cotas devidas com relação a outros filhos. 
A resposta correta é:A falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão de obraa descontar dos pagamentos de cotas devidas com relação a outros filhos. 
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