Andréa Barbosa_etapa1

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
	Aluno: Andréa Barbosa
Pesquisa conceitual
	Atividade
Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:
· Recrutamento e Seleção
· Saúde e Segurança de Trabalho 
· Treinamento e Desenvolvimento
· Departamento Pessoal
· Clima e Cultura Organizacional
· Cargos e Salários
· Diversidade e Inclusão
· Comunicação Interna/Endomarketing
Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.
	
 Recrutamento e Seleção
 [endnoteRef:1]Umas das principais funções da subárea é atrair os talentos certos, planejar processos de seleção eficientes e garantir que a empresa contrate os mais alinhados ao seu propósito. Tudo isso influencia nos resultados que serão gerados para a empresa, tendo um grande impacto nos custos e lucros. [1: tangerino.com.br
institutoaurora.org
gupy.io] 
 Segurança do Trabalho
 Tem como objetivo garantir as condições de trabalho seguras, assim reduzindo os riscos de acidentes e o adoecimento de seus colaboradores.
 Treinamento e Desenvolvimento
 Os treinamentos podem ser técnicos, com o objetivo de ensinar tarefas específicas a serem realizadas, e de integração, visando ajudar novos colaboradores a se adaptarem ao ambiente e a equipe de trabalho. No momento da contratação, o treinamento introdutório é necessário para que o novo contratado se sinta efetivamente parte da empresa, conhecendo ainda mais a missão, os valores e a cultura organizacional.
 É a partir deste princípio que o colaborador começa a formular sua opinião sobre e a empresa e a participar ativamente das atividades. 
 
 Departamento Pessoal
 O Dp realiza todas as rotinas burocráticas do setor, gerando, cuidando e distribuindo todo tipo de documentos necessários para a administração do pessoal. Desde a contratação, pagamentos, aposentadoria, cálculos de férias, atestados médicos, até o desligamento, são atribuições do departamento pessoal.
 Clima e Cultura Organizacional 
 A cultura organizacional é o conjunto de valores e regras de uma empresa, enquanto o clima é o ambiente da empresa em si, fruto da atuação dos colaboradores, seus relacionamentos e de como são realizados os processos.
 Cargo e salários 
 Vale ressaltar que, nada disto compete, especificamente, a todos os cargos presentes dentro do amplo espectro da área de recurso humanos. No geral, auxiliares do setor e outras funções operacionais possuem um quadro fixo de remunerações a serem seguidos. 
 Estagiário: R$ 1.031,00 Supervisor: R$ 4.008,00
 Técnico: R$ 1.492,00 Coordenador: R$ 4.444,00
 Auxiliar: R$ 1.800,00 Especialista: R$ 5.075,00
 Analista: R$ 3.163,00 Gerente: R$ 7.283,00
 Consultor: R$ 3.336,00 Diretor: R$ 21.411,00
 Diversidade e inclusão 
 Apesar de estarem ligadas, são palavras de significados distintos. A primeira está ligada ao conceito de construção de ambientes plurais, em que há espaço para todos os perfis profissionais. O conceito de diversidade pode ser sintetizado por ter uma equipe a qual existe espaço para jovens, negros, pessoas com mais experiência e com alguma limitação física.
 Já a segunda, diz respeito às medidas práticas que permitem efetivamente a mudança da cultura de uma organização. Quando falamos de inclusão, temos que ter a consciência de que ela está associada a mudança de mentalidade e a adoção de comportamentos baseados em uma cultura de direitos humanos. 
 
 Comunicação Interna/ Endomarketing
 A comunicação interna é usada para transmitir informações da instituição por meio de canais internos e das lideranças para seus colaboradores, como novas ações, estratégias, objetivos e metas de trabalho. 
 Ela tem como princípio básico informar sobre ações básicas da empresa, sua missão, visão e valores, além de integrar as equipes e indivíduos produzindo fluxo coorporativo dentro da organização. As mensagens podem ser transmitidas por vários canais como e-mail, newsletter, e redes sociais corporativas.
 No endomarketing as ações desenvolvidas são de relacionamento com o colaborador, tendo o foco de criar fidelidade, de modo que trabalhem em prol da organização e que atendem melhor seus clientes finais. 
Entre as ações mais comuns do endomarketing, destacamos a criação de peças gráficas, festas, happy hours, vídeos institucionais e palestras.