PROVA 1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser consultada. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
II- Trabalhador doméstico.
III- Taxista emajudante de taxista.
IV- Trabalhador aeronauta.
(    ) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990.
(    ) Lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
(    ) Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
(    ) Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III - II - IV - I.
B
IV - III - II - I.
C
II - III - I - IV.
D
I - II - III - IV.
2
O empregador possui algumas características. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; demite; recebe.
B
Corre riscos moderados na empresas; apenas pessoa física; assalaria; admite.
C
Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; admite; assalaria; dirige.
D
Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; admite; assalaria; dirige. 
3
O contrato de trabalho tem como característica ser um acordo, e possui diversas finalidades, como seguir uma determinação prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho. Para cada necessidade do empregador, há um tipo distinto de contrato de trabalho. O contrato por prazo indeterminado é uma modalidade prevista na CLT. 
Considerando as características desse contrato, assinale a alternativa CORRETA:
A
Não haver aviso prévio.
B
Não poder ser estipulado por prazo superior a dois anos.
C
O empregado começar a trabalhar em determinada empresa e não existir previsão para término de seu contrato.
D
Ser firmado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
4
É um poder decorrente da direção do empregador. Seu significado está vinculado a alterações contratuais que podem ser feitas pelo empregador, em situações especiais, de forma unilateral, que não tragam alterações significativas, nem importem em prejuízo ao empregado. Os exemplos mais comuns estão vinculados à alteração da função do empregado, seu horário de trabalho e os locais de prestação de serviço. Sobre o tipo de alteração de contrato do qual estamos falando, assinale a alternativa CORRETA:
A
Cessação do contrato de trabalho.
B
Término do contrato de trabalho.
C
Rescisão consensual.
D
Jus variandi.
5
O direito do trabalho tem alguns princípios que dão amparo preferencial ao trabalhador. Entre esses, está o princípio da Primazia da Realidade. Sobre o que ele significa, assinale a alternativa CORRETA:
A
Uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado.
B
Prevalecimento dos fatos sobre as formalidades.
C
Que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
D
Que cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
6
No que concerne ao dissídio coletivo, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
O Juiz do Federal proferirá uma sentença normativa, cuja vigência máxima é de quatro anos, conforme o Art. 868 da CLT.
B
Todos os dissídios de natureza econômica não devem ser precedidos de tentativas de negociação.
C
Os dissídios coletivos são apenas de natureza econômica.
D
Consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição.
7
Surgem dúvidas quanto aos conceitos de relação de trabalho e relação de emprego. Por vezes, estas dúvidas são utilizadas como expressões similares, o que se afasta da realidade. 
Quanto ao conceito de relação de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Por relação de trabalho pode-se dizer que a prestação de trabalho pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (trabalho autônomo em geral).
B
A relação de trabalho é uma espécie de relação de emprego, ela pressupõe o Contrato de Trabalho, é em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. 
C
As relações de trabalho se definem relações de emprego quando existem os sujeitos de direitos: empregador e empregado respaldados pela legislação contida na CLT, bem como a empresa que contrata tais colaboradores.
D
A relação de emprego compõe-se da reunião de três elementos fáticos jurídicos: prestação de trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de trabalho não eventual.
8
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que estabelece o Princípio da Irrenunciabilidade, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral, exceto quando acordado com o empregador.
B
O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
C
O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral, exceto por força de acordo coletivo de trabalho.
D
O empregado pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral em função do bem da empresa.
9
Há uma importante fonte do Direito do Trabalho, prevista na CLT em seu Art. 8º. O uso pode ser conceituado como a prática de uma relação jurídica específica que somente produz efeito entre as partes, funcionando com cláusula tacitamente ajustada. Normalmente, cria direitos aos empregados. Sobre essa fonte, assinale a alternativa CORRETA:
A
Portarias.
B
Jurisprudências.
C
Decretos.
D
Usos e costumes.
10
Trabalhador avulso é aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas.
Qual lei estabelece esse trabalhador?
A
Lei nº 13.023/2009.
B
Lei nº 11.023/2007.
C
Lei nº 12.023/2009.
D
Lei nº 12.024/2008.