Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1
Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
B
O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
C
O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.
D
Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade.
2
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - V.
B
V - F - V - V.
C
V - V - V - F.
D
F - V - V - F.
3
Há alguns requisitos imprescindíveis que devem estar presentes para a configuração do empregado doméstico. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Continuidade, ou seja, que presta serviços de forma contínua por mais de 2 dias por semana.
(    ) Tem como objetivo a obtenção lucrativa dos serviços prestados.
(    ) Trata-se de uma prestação de serviços a pessoa física ou família, que pode ocorrer no âmbito residencial e suas extensões (casas de praia, chácaras, casa de campo etc.).
(    ) Tem como requisito a pessoalidade na prestação do serviço.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - V.
B
V - F - F - V.
C
F - V - V - V.
D
V - V - V - F.
4
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Assim existem várias relações que estão abaixo do "guarda-chuva" da relação de trabalho: relação de emprego, trabalho avulso, estagiário, aprendiz, entre outros.
Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas?
A
Trabalhador empregado.
B
Trabalhador avulso.
C
Aprendiz.
D
Estagiário.
5
Há um princípio também conhecido como o Princípio da Indisponibilidade dos Direitos. A regra é a de que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral. Sobre o outro modo como o princípio da irrenunciabilidade pode ser chamado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Inalterabilidade contratual In Pejus.
(    ) Jus Naturalismo.
(    ) Jus Variandi.
(    ) Relação de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – F – F.
B
F – F – V – F.
C
V – V – F – F.
D
V – F – F – V.
6
Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores.
Em que ano ocorreu essa constituição?
A
Constituição de 1946.
B
Constituição de 1968.
C
Constituição de 1937.
D
Constituição de 1967.
7
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Sobre o trabalho em home office, assinale a alternativa CORRETA:
A
Considera-se trabalho home office a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive mutualidade.
B
O trabalho home office poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
C
O trabalho home office veio a ser regulamentado pela nova legislação trabalhista, que visa a assegurar que todas as atividades desenvolvidas pelo empregado deverão constar no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de produtividade, gastos de energia e demais aspectos referentes à relação de trabalho.
D
O trabalho home office não é subordinado, pode prestar serviços, habitualmente, por conta própria a uma ou a mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econômica.
8
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho, que é composto por algumas prerrogativas específicas. Sobre essas prerrogativas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direito Trabalhista e Civil.
B
Direito Constitucional e Civil.
C
Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho.
D
Direito Criminal e Civil.
9
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com que empregado e empregador tenham o conhecimento das obrigações existentes além daquelas previstas nos contratos de trabalhos firmados.
Quais as normas relativas à segurança e medicina do trabalho são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A
Acordos coletivos.
B
Normas regulamentadoras.
C
Normas da empresa.
D
Portarias.
10
Existem várias especiés de contrato de trabalho. A contratação, subentendendo-se o "contrato de trabalho", apresenta modalidades distintas que necessitam ser verificadas. São eles: individuais, por prazo determinado, expressos ou tácitos, por prazo indeterminado etc. Em se tratando do contrato de trabalho expresso ou tácito, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele em que as partes devem, com duas testemunhas e de forma escrita, oficializar o contrato de trabalho.
B
É aquele em que as partes, na confiança, não se utilizam do documento.
C
É aquele em que as partes fazem um documento em cartório.
D
É aquele em que as partes com duas testemunhas verbal oficializam o contrato de trabalho.