Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:768345)
Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado 
de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu 
ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão 
teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-
profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
A O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
B A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas
extras e a compensação de jornadas.
C
Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de
trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não
são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
D A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais 
remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas 
delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em 
atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho 
infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para 
garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que 
refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente 
empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade 
incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 
16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&
artigo_id=14363. Acesso em: 10 mar. 2019.
A Somente a afirmativa I está correta.
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B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas 
contratem outras empresas para prestação de serviços. O ordenamento jurídico sempre o permitiu e 
prevê diversas formas de contrato, como a empreitada e a subempreitada, a locação de serviços, o 
arrendamento, a parceria, a terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, 
assinale a alternativa CORRETA:
A
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada não
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
B
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
C
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
D
A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador 
possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.
B Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
C Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
D Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no 
momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer penalização no 
momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração 
do trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
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I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas 
horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora 
em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. 
 Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo 
que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de 
emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação 
entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos 
serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo 
precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades 
realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de 
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-
de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
C Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão 
aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e aplicação de 
conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, 
projetos, produtos e serviços. Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, 
fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que 
lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo de segurança do trabalho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Analisar dados técnicos, desenvolver estudos, orientar e analisar projetos executivos. 
( ) Desenvolver projetos, elaborar especificações, instruções, divulgação técnica, orçamentos e 
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planejamentos.
( ) Dirigir, orientar, coordenar, supervisionar e fiscalizar serviços técnicos dentro das suasáreas 
de competência contempladas no Catálogo Nacional de Cursos. 
( ) Realizar vistorias, avaliações e laudos técnicos; executar e responsabilizar-se tecnicamente 
por serviços e empresas.
( ) O tecnólogo não poderá desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e 
instituições privadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - V - F.
B V - F - V - V - F.
C F - V - V - F - F.
D V - F - F - V - V.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo 
que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de 
emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado 
pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-
de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos
por aquele que obtém a prestação dos serviços.
B Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
C O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por
prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
D O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes
(empregado e empregador).
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a 
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao 
princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela
não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
B O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
C A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
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D
O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao
trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral
saudável.
A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os 
aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o empregador é 
a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que 
tem a responsabilidade da gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá 
executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é essencial 
para que a empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple 
um entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com 
relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais 
poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o 
Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é possível cogitar, por 
exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos 
profissionais às pessoas jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma 
atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere 
o propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com outra finalidade, como é o caso 
do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A V - V - V - F.
B F - V - F - F.
C V - F - V - V.
D F - F - V - V.
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