Direito do Trabalho - Estágio

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DIREITO DO TRABALHO 
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ESTÁGIO 
Fundamento legal: Lei 11788/08. 
Conceito: artigo 1º da referida lei traz o conceito de estágio, que é ato educativo escolar 
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho 
produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Ainda, o artigo 
4º da Lei, prevê a sua aplicação aos estrangeiros. Trata-se de uma relação triangular, entre o 
estagiário, o órgão concedente e a instituição de ensino. O órgão concedente, aquele que pode 
conceder o estágio, são: 
A. pessoas jurídicas de direito privado; 
B. os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos 
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
C. profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos 
conselhos de fiscalização profissional. 
Comentários: O objetivo do estágio é fazer parte do projeto pedagógico do curso, é buscar o 
aprendizado de competências próprias da atividade profissional. 
 
CLASSIFICAÇÃO 
Conceito: São duas as modalidades. 
A. Obrigatório: é aquele que conta como requisito para obtenção do diploma, ou seja, integra a 
grade curricular do curso (parágrafo primeiro do artigo 2º da Lei); 
ATENÇÃO: na modalidade de estágio obrigatório, o pagamento é facultativo. 
B. Não obrigatório: aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária 
regular e obrigatória (parágrafo segundo do artigo 2º da Lei). 
ATENÇÃO: na modalidade de estágio não obrigatório, o pagamento é obrigatório. O 
estagiário não é empregado, entra na relação de trabalho, mas não há anotação na carteira. 
 
REQUISITOS 
A. Matrícula e frequência regular do educando no curso; 
DIREITO DO TRABALHO 
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B. Celebração do termo de compromisso entre o educando, a parte concedente e a instituição 
de ensino (o termo será firmado pelo estagiário ou com o seu representante ou assistente legal e 
pelos representantes das partes concedentes e a instituição de ensino, é obrigatório que seja por 
escrito). 
C. Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no 
termo de compromisso; 
D. Acompanhamento efetivo pelo professor, orientador da instituição de ensino e por 
supervisor da parte concedente, comprovado por meio de vistos nos relatórios obrigatórios. 
Observação: Se desrespeitados os requisitos, fica caracterizado o vínculo de emprego, salvo 
nos órgãos da administração pública, tendo em vista a necessidade de concurso para cargos 
efetivos (OJ 366 da SDI 1 do TST). 
 
PECULIARIDADES 
O artigo 17 da Lei traz os limites mínimos e máximos para a contratação dos estagiários; 
O artigo 9º traz os requisitos para as partes concedentes contratarem estagiários; 
O artigo 7º traz obrigações às instituições de ensino em relação ao estagiário; 
O artigo 11 prevê o prazo máximo de estágio, que será de dois anos, salvo se for estagiário 
com deficiência; 
O artigo 13 trata do recesso de 30 dias, recesso porque não há o terço constitucional, não 
podendo ser considerado como férias, há o direito de preferência junto às férias escolares; 
O artigo 10 fala da jornada do estagiário, que será de: 
A. 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 
B. 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação 
profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
O artigo 12 traz questões de pagamentos, estabelecendo que o estagiário será assegurado pela 
previdência de forma facultativa; 
O artigo 14 se aplica aos estagiários as normas e segurança, sendo obrigatório a aquisição de um 
seguro de vida aos mesmos.