Coaching e Planejamento de Carreira Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps

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Coaching e Planejamento de Carreira
Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
1- O que é o perfil do cargo futuro desejado?
RESPOSTA: É a descrição dos comportamentos definidos para o cargo assim como das competências que serão utilizadas pelo ocupante do cargo
2- O que são os gaps entre o perfil definido e as características do ocupante?
RESPOSTA: São os desvios entre o necessário e as características do ocupante
3- Qual o objetivo do plano de ação construído a partir do FIN?
RESPOSTA: Definir o plano de auto desenvolvimento para reduzir os gaps
4- O que deve conter um plano de auto desenvolvimento?
RESPOSTA: Deve conter as ações que se pode fazer para reduzir os gaps considerando o “o que” se pretende fazer, os “como” e os prazos
5- Como fazer para ter uma boa descrição do perfil do cargo futuro desejado?
RESPOSTA: Construir a partir de pesquisa no mercado e de troca de ideias com pessoas que ocupam ou ocuparam esse determinado cargo
6- O que é importante para se construir um plano de auto desenvolvimento factível?
RESPOSTA: Buscar apoio de consultores e pessoas especialistas em desenvolvimento