1 1 MOD 1 - ATIV OBJETIVA 03 - PÓS DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO PUC MG 2022

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MÓDULO 01 - DIREITOS SOCIAIS: FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS DO 
TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO 
(2022) 
PÓS EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO - PUC MG 
ATIVIDADE OBJETIVA 03 – 2022 
Pergunta 1 
2 / 2 pts 
São princípios peculiares do Direito do Trabalho: 
 continuidade da relação de emprego e intangibilidade salarial. 
 
RESPOSTA: Letra A. Os princípios da continuidade da relação de emprego e 
as intagibilidade salarial são os princípios do direito do trabalho. As demais 
são falsas, por incluírem princípios estranhos ao Direito do Trabalho, como 
função social da propriedade e o princípio do in dubio pro reo. 
 intangibilidade salarial, continuidade da relação de emprego e função 
social da propriedade. 
 
 função social da propriedade e imperatividade das normas 
trabalhistas. 
 condição mais benéfica e in dubio pro reo. 
 
Pergunta 2 
2 / 2 pts 
Antônio foi contratado por uma empresa mediante contrato de experiência 
com duração de 60 dias. Antônio trabalhou normalmente durante o 
período e, no último dia de vigência do contrato experimental, nada lhe foi 
dito pelo empregador. Dessa forma, Antônio compareceu à empresa no 
61º dia e trabalhou normalmente fazendo com que seu vínculo contratual 
se tornasse indeterminado no tempo. O princípio que mais se adéqua e 
orienta, fundamentando a situação narrada na questão, é o da: 
 inalterabilidade contratual lesiva. 
 
 primazia da realidade sobre a forma. 
 
 norma mais favorável. 
 
 continuidade da relação de emprego. 
 
RESPOSTA: Letra D, conforme estudado este princípio corresponde ao 
princípio da continuidade da relação de emprego, sendo esta assertiva 
verdadeira, pois este princípio faz presumir a ruptura contratual mais 
onerosa ao empregador, caso evidenciado o rompimento do vinculo 
empregatício, mais se adequando à situação concreta contemplada no 
enunciado da questão. 
 
Pergunta 3 
2 / 2 pts 
Sobre a eficácia horizontal dos direitos fundamentais, analise as 
proposições abaixo: 
 
I – A teoria da eficácia horizontal dos direitos fundamentais foi 
desenvolvida a partir do reconhecimento da dimensão objetiva desses 
direitos, estendendo-a para as relações privadas. 
II – A aplicação da teoria da eficácia horizontal dos direitos fundamentais 
na relação de emprego acarreta na ampliação das condições de dignidade 
oferecidas ao trabalhador em sua atividade, reconhecendo-o como um ser 
livre e descaracterizando a subordinação na relação de emprego. 
 
Agora responda: 
 todos os itens são verdadeiros. 
 
 todos os itens são falsos. 
 
 apenas o item I é verdadeiro. 
 
Resposta correta: item C. Somente o item I é verdadeiro, pois a teoria da 
eficácia horizontal foi desenvolvida a partir do reconhecimento da 
dimensão objetiva dos direitos, sendo aplicada às relações privadas. E, 
embora seja aplicada nas relações trabalhista, especialmente as de 
emprego, não afasta o elemento de subordinação, característico da relação 
empregatícia. 
 apenas o item II é verdadeiro. 
 
 
Pergunta 4 
2 / 2 pts 
Marque a assertiva INCORRETA: 
 Na atualidade, o governo realizou a Reforma trabalhista e tenta 
realizar a Reforma previdenciária, sob a justificativa de melhorar a 
empregabilidade e diminuir o déficit financeiro do Estado. 
 
 Os direitos trabalhistas constituem direitos sociais fundamentais, 
basilares dentro do ordenamento jurídico. 
 
 O entendimento doutrinário é no sentido de que os princípios do 
Direito do Trabalho não constituem fundamento do ordenamento jurídico 
do trabalho, podendo ser retirados. 
 
Resposta assertiva C: A doutrina entende justamente o contrário, no 
sentido de que os princípios do Direito do Trabalho constituem sim 
fundamento do ordenamento jurídico do trabalho, não podendo haver 
contradição entre eles e os preceitos legais. São bases fundamentais do 
sistema jurídico. As demais assertivas são corretas. 
 Dentre os princípios do Direito do Trabalho, o Princípio da proteção 
fixa o rol mínimo de proteção dos direitos sociais fundamentais dos 
trabalhadores brasileiros. 
 
 
Pergunta 5 
2 / 2 pts 
Julgue os itens que se seguem sobre os Princípios do Direito do Trabalho: 
I- O Princípio da Norma mais Favorável dispõe que, existindo conflito entre 
normas vigentes no ordenamento jurídico, deve haver a preponderância da 
norma mais benéfica ao trabalhador. 
II- Os princípios da Boa-fé e da razoabilidade não se aplicam às relações 
trabalhistas. 
III- A intangibilidade salarial é entendida como princípio do Direito do 
Trabalho, tendo em vista o caráter alimentar do salário. 
São corretos os itens: 
 Todos. 
 
 Itens I e II. 
 
 Itens II e III. 
 
 Itens I e III. 
 
Resposta assertiva d: corretos os itens I e III. O Princípio da Norma mais 
Favorável dispõe que existindo conflito entre normas vigentes no 
ordenamento jurídico, deve haver a preponderância da norma mais 
benéfica ao trabalhador. A intangibilidade salarial é entendida como 
princípio do Direito do Trabalho, tendo em vista o caráter alimentar do 
salário. O item II é incorreto, porque os princípios da boa-fé e da 
intangibilidade devem nortear as relações trabalhistas, especialmente 
dentro do contexto pós-positivista.