Atividade Objetiva 03_ 01 - 3ª atividade pósDireitos Sociais_ Fundamentos Constitucionais do Direito do Trabalho e Previdenciário (2021)

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26/10/2021 07:40 Atividade Objetiva 03: 01 - Direitos Sociais: Fundamentos Constitucionais do Direito do Trabalho e Previdenciário (2021)
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Atividade Objetiva 03
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2 / 2 ptsPergunta 1
São princípios peculiares do Direito do Trabalho:
 
continuidade da relação de emprego e intangibilidade salarial.
 
RESPOSTA: Letra A. Os princípios da continuidade da relação de
emprego e as intagibilidade salarial são os princípios do direito do
trabalho. As demais são falsas, por incluírem princípios estranhos
ao Direito do Trabalho, como função social da propriedade e o
princípio do in dubio pro reo.
 
intangibilidade salarial, continuidade da relação de emprego e função
social da propriedade.
 
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função social da propriedade e imperatividade das normas trabalhistas.
 
 condição mais benéfica e in dubio pro reo.
2 / 2 ptsPergunta 2
Antônio foi contratado por uma empresa mediante contrato de
experiência com duração de 60 dias. Antônio trabalhou normalmente
durante o período e, no último dia de vigência do contrato
experimental, nada lhe foi dito pelo empregador. Dessa forma, Antônio
compareceu à empresa no 61º dia e trabalhou normalmente fazendo
com que seu vínculo contratual se tornasse indeterminado no tempo.
O princípio que mais se adéqua e orienta, fundamentando a situação
narrada na questão, é o da:
 
inalterabilidade contratual lesiva.
 
 
primazia da realidade sobre a forma.
 
 
norma mais favorável.
 
 continuidade da relação de emprego. 
RESPOSTA: Letra D, conforme estudado este princípio 
corresponde ao princípio da continuidade da relação de emprego, 
sendo esta assertiva verdadeira, pois este princípio faz presumir a 
ruptura contratual mais onerosa ao empregador, caso evidenciado 
o rompimento do vinculo empregatício, mais se adequando à 
situação concreta contemplada no enunciado da questão.
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2 / 2 ptsPergunta 3
Sobre a eficácia horizontal dos direitos fundamentais, analise as
proposições abaixo:
 
I – A teoria da eficácia horizontal dos direitos fundamentais foi
desenvolvida a partir do reconhecimento da dimensão objetiva desses
direitos, estendendo-a para as relações privadas.
II – A aplicação da teoria da eficácia horizontal dos direitos
fundamentais na relação de emprego acarreta na ampliação das
condições de dignidade oferecidas ao trabalhador em sua atividade,
reconhecendo-o como um ser livre e descaracterizando a
subordinação na relação de emprego.
 
Agora responda:
 
todos os itens são verdadeiros.
 
 
todos os itens são falsos.
 
 
apenas o item I é verdadeiro.
 
Resposta correta: item C. Somente o item I é verdadeiro, pois a 
teoria da eficácia horizontal foi desenvolvida a partir do 
reconhecimento da dimensão objetiva dos direitos, sendo 
aplicada às relações privadas. E, embora seja aplicada nas 
relações trabalhista, especialmente as de emprego, não afasta o 
elemento de subordinação, característico da relação 
empregatícia.
 apenas o item II é verdadeiro. 
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2 / 2 ptsPergunta 4
Marque a assertiva INCORRETA:
 
Na atualidade, o governo realizou a Reforma trabalhista e tenta realizar
a Reforma previdenciária, sob a justificativa de melhorar a
empregabilidade e diminuir o déficit financeiro do Estado.
 
Os direitos trabalhistas constituem direitos sociais fundamentais,
basilares dentro do ordenamento jurídico.
 
 
O entendimento doutrinário é no sentido de que os princípios do Direito
do Trabalho não constituem fundamento do ordenamento jurídico do
trabalho, podendo ser retirados.
 
Resposta assertiva C: A doutrina entende justamente o contrário, 
no sentido de que os princípios do Direito do Trabalho constituem 
sim fundamento do ordenamento jurídico do trabalho, não 
podendo haver contradição entre eles e os preceitos legais. São 
bases fundamentais do sistema jurídico. As demais assertivas são 
corretas.
 
Dentre os princípios do Direito do Trabalho, o Princípio da proteção fixa
o rol mínimo de proteção dos direitos sociais fundamentais dos
trabalhadores brasileiros.
2 / 2 ptsPergunta 5
Julgue os itens que se seguem sobre os Princípios do Direito do
Trabalho: 
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I- O Princípio da Norma mais Favorável dispõe que, existindo conflito
entre normas vigentes no ordenamento jurídico, deve haver a
preponderância da norma mais benéfica ao trabalhador.
II- Os princípios da Boa-fé e da razoabilidade não se aplicam às
relações trabalhistas.
III- A intangibilidade salarial é entendida como princípio do Direito do
Trabalho, tendo em vista o caráter alimentar do salário. 
São corretos os itens:
 
Todos.
 
 
Itens I e II.
 
 
Itens II e III.
 
 Itens I e III. 
Resposta assertiva d: corretos os itens I e III. O Princípio da 
Norma mais Favorável dispõe que existindo conflito entre normas 
vigentes no ordenamento jurídico, deve haver a preponderância 
da norma mais benéfica ao trabalhador. A intangibilidade salarial 
é entendida como princípio do Direito do Trabalho, tendo em vista 
o caráter alimentar do salário. O item II é incorreto, porque os 
princípios da boa-fé e da intangibilidade devem nortear as 
relações trabalhistas, especialmente dentro do contexto pós-
positivista.
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