Mapa Mental - Direito do Trabalho

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Mapa mental
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho
Remuneração
Jornada de Trabalho
Art. 58, CLT - sobre a jornada
Para empregados em qualquer atividade privada, a
jornada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite. 
E, ainda, respeitando o intervalo de 11 horas entre
jornadas.
Art. 71 da CLT - intrajornada 
trabalho contínuo de mais de 6 (seis) horas = intervalo
para repouso de, no mínimo, de 1 (uma) hora.
trabalho contínuo de menos de 6 (seis) horas = intervalo
para repouso de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas.
Rescisão do Contrato
de Trabalho
SALÁRIO IN NATURA
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salário, [...] a alimentação, habitação, vestuário
ou outras prestações "in natura" que a empresa,
por força do contrato ou do costume, fornecer ao
empregado
Art. 458, CLT
Aviso Prévio - 487, CLT
a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução.
§ 1º - A falta do aviso prévio pelo empregador = empregado
possui o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, 
§ 2º - A falta de aviso prévio pelo empregado = empregador
possui o direito de descontar os salários correspondentes
ao prazo respectivo.
Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Art. 3º, CLT 
Empregado e
empregador
@prof.luiz.henrique
Contrato de Trabalho
Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, [...] admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Art. 2º, CLT 
EXISTE VÍNCULO DE EMPREGO
QUANDO:
O empregado é pessoa física;
Há onerosidade;
O trabalho é não-eventual;
Há pessoalidade;
Há subordinação.
§ 1o Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
 Art. 457, CLT 
Art. 134, CLT 
sobre as férias
Período de gozo: 12 (doze)
meses subsequentes à
aquisição do direito.
Mudanças de contrato e transferências do
empregado de local de trabalho serão lícitas
apenas por consentimento mútuo e anuência
do empregado. 
Art. 468 e 469, CLT 
deve ser celebrado por escrito;
deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho;
o empregador convocará o empregado
intermitente com, pelo menos, três dias corridos
de antecedência.
CONTRATO INTERMINTENTE
452-A, CLT 
Mapas mentais 1ª Fase OAB
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