DIREITO TRABALHISTA 3

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Questão 1 
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário 
mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor 
no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de 
pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no 
mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado 
que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta: 
a. Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão 
contratual. 
b. Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica. 
c. Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial. 
(D). Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e 
Joana, desconto estipulado em contrato. 
 
Questão 2 
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta: 
a. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura 
até um ano depois após o mandato. 
b. Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde 
a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto. 
c. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
d. O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu 
contrato de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, 
independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
(E). É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após 
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não 
se aplica aos eleitos na condição de suplente. 
 
 
Questão 3 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade 
por tempo indeterminado, em razão do: 
a. Princípio da proteção. 
b. Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
c. Princípio da primazia da realidade. 
(D). Princípio da continuidade da relação de emprego. 
Questão 4 
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA: 
a. é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
b. grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios. 
(C). É caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas 
obrigações da relação de emprego. 
d. sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda 
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
Questão 5 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na 
ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado 
ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência 
do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de 
trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta: 
a. Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza 
jurídica salarial da parcela. 
(B). Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a 
natureza jurídica indenizatória da parcela. 
c. Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a 
natureza jurídica salarial da parcela. 
d. Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a 
natureza jurídica indenizatória da parcela. 
Questão 6 
São princípios do direito individual do trabalho: 
a. condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. 
b. renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
(C). continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável. 
d. primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de 
trabalho. 
 
Questão 7 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se 
como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo 
determinado, assinale: 
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias. 
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 
2 (dois) anos. 
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for 
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
É correto o que se afirma em: 
 a. I, II e III. 
 b. I e II. 
 (C). II e III. 
d. I e III. 
 
 
 
 
 
 
Questão 8 
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para 
encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que 
não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento 
do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está: 
(A). correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus 
empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
b. errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e 
a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho. 
c. correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso 
do poder de fiscalização do empregador. 
d. errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie 
de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido. 
 
Questão 9 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
 I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, 
considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior 
a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do 
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime 
Geral de Previdência Social. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região 
metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade 
ou idade. 
 Está correto o que se afirma, APENAS. em: 
(A). I e II. 
b. I, II e III. 
c. II e III. 
Questão 10 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa 
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato 
lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja 
exercido tal direito por qualquer das partes,os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, 
a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
a. I e II. 
b. II e III. 
c. I e III. 
(D). I, II e III.