DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO

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Questão 1 
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e 
pelo entendimento sumulado do TST, considere: 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias 
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou 
dia de repouso semanal remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze 
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, 
no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e 
duas horas, até vinte e cinco horas. 
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço 
tem direito a férias proporcionais. 
Está correto o que consta, APENAS, em: 
(A) II e IV. 
 b. I e II. 
 c. II, III e IV. 
 d. III e IV. 
 e. I e III. 
 
Questão 2 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
(A). não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes. 
b. o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele 
executado no domicílio do empregado e do realizado à distância para efeitos da 
caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos 
da relação de emprego. 
 
 
c. para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o 
trabalho intelectual, técnico e manual. 
d. as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam 
ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da 
ausência de finalidade lucrativa. 
Questão 3 
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
a. As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios 
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado. 
b. O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
(C). No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do 
Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas. 
d. A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as 
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais. 
Questão 4 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
(A). Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, 
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância 
igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos 
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
b. O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os 
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas 
contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos 
depositários. 
c. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará 
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os 
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao, 
imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das 
cominações legais. 
d. O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga 
ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as 
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que 
se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65. 
Questão 5 
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda 
desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, 
retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira 
profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 
08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado 
da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos 
termos da CLT, assinale a afirmativa correta: 
a. A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de 
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado. 
b. O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então 
a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização 
c. O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta 
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o 
empregador o dispensar sem justa causa. 
(D). A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a 
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro 
desemprego. 
Questão 6 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho 
e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e 
requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: 
(A). os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e 
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos 
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho 
alheio. 
b. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços 
de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
c. se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
d. considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem 
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
Questão 7 
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal 
Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego: 
a. A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro 
semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo 
empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade constitucional. 
b. É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, 
da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não 
dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, 
mantida a estabilidade prevista em lei. 
(C). O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de 
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de 
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão 
da modalidade de contrato a termo firmado. 
d. O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − 
CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por 
até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em 
vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do 
estabelecimento. 
 
Questão 8 
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia: 
a. 30 de novembro. 
b. 10 de janeiro do ano subsequente. 
c. 15 de dezembro de cada ano. 
(D). 20 de dezembro de cada ano. 
 
 
 
 
 
 
Questão 9 
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de 
emprego" é correto afirmar: 
a. Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. 
b. A relaçãode trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. 
(C). A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
d. Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões 
sinônimas. 
 
Questão 10 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de 
empregado e empregador, 
(A). as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na 
hipótese de despedida sem justa causa. 
b. as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo 
coletivo de trabalho. 
c. as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a 
partir do término do contrato. 
d. não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de 
serviço. 
e. o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de 
demissão.