Exercicios DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE tema 1 e 2

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TEMA 1
Os valores devem ser levados em consideração na experiência do empregado em relação à empresa e podem ser divididos, nesse caso, em valores pessoais e geracionais. Indique a alternativa que melhor conceitua valores.
C: Os Valores são as convicções básicas de um jeito que norteiam sua conduta
Uma pesquisa desenvolvida nas últimas décadas tem correlacionado positivamente os valores com o momento do ingresso no mercado de trabalho e o ano de nascimento. Avalie a positividade de inter-relação dos valores geracionais do relacionamento da geração prateada com outras gerações:
C: A geração prateada é muito importante na transferência de conecimento e na diversidade geraciaonal de uma empresa de mercado.
O caso apresentado no filme Um senhor estagiário, de 2015, aborda as diferenças geracionais, o desenvolvimento de habilidades múltiplas e o resultado efetivo de equipes diversas. Imagine que você é convidado a participar do grupo de especialistas que deve selecionar candidatos da geração prateada para participar de um programa de estágio em uma empresa voltada para o público da geração millennials.
Faça uma escolha de perfil com base nas noções de transferência de conhecimento e diversidade geracional.
A geração prateada, comumente, tem como valores importantes no mercado de trabalho o sucesso, a realização, a ambição, a rejeição ao autoritarismo e a lealdade à carreira. Por outro lado, os millennials buscam atuar tendo em vista a autoconfiança, o sucesso financeiro, a independência pessoal, mas com orientação para a equipe, com lealdade a si mesmo e às suas relações.
Pense que, ao fazer uma contratação, o perfil deve buscar a intercambialidade de valores dessas duas gerações. Além disso, é importante que os colaboradores da empresa recebam com receptividade o novo grupo.
A ideia de negócio e a identidade da empresa constituem valores essenciais para a atração, e representam a possibilidade de o profissional conhecer a empresa e desenvolver sua carreira naquela organização. Para Boonstra (2013), quatro pontos indicam o significado da ideia e identidade. Sobre esses pontos, avalie as assertivas:
(  ) Significado e proposta estão relacionados ao valor social e sua contribuição.
(  ) Valor para o cliente está vinculado ao preço e à capacidade de atrair novos clientes.
(  ) Vantagem competitiva diz respeito à inovação e à preocupação contínua com custo e qualidade e com a colaboração no núcleo do negócio.
(  ) Competências distintas destaca as competências essenciais que diferenciam a organização em seu segmento.
Marque V para Verdadeiro ou F para falso:
D: V – F – V – V
O modelo dos sete níveis da consciência pessoal desenvolvido por Richard Barrett nos ajuda a entender a relação dos valores, motivações e crenças. Nesse sentido, as decisões que tomamos são determinadas por nossos valores e crenças. A hierarquia desses valores é designada,
A:Segundo o modelo,se apresentamos os valores de forma positiva ou orientados pelo medo,o que os torna limitantes
O medo em relação à carreira atinge a maior parte dos profissionais, especialmente pessoas em situação de vulnerabilidade social. A desigualdade social e as mudanças no mercado de trabalho colocam muitos desafios para os profissionais. Nesse sentido, quais competências auxiliam o profissional a assumir uma posição desejada numa organização?
A: Formação consolidada e busca por oportunidades em área especifica
O Fórum Econômico Mundial destacou que o trabalho tem sofrido impacto direto da transformação digital, gerando o fenômeno chamado de rotatividade de empregos. Esse fenômeno influi na criação de profissões e no desaparecimento de outras. Quais profissões mais valorizadas nesse contexto?
B: As profissões valorizadas integram tecnologia e competências econômicas.
Um olhar atento para as competências poderá gerar oportunidades de migração profissional. Nesse sentido, enxergar a rotatividade de empregos é uma ação necessária, pois impacta indivíduos e o coletivo, seja em virtude da oportunidade de criação de novas funções ou pela enorme quantidade de desempregos que poderá gerar.
Imagine que você é um consultor de carreiras e está ajudando um jovem formado em Administração com foco em gerenciamento de dados a conseguir sua primeira posição no mercado de trabalho. Quais competências estimularia?
A pesquisa apontada descreve que 14,87% dos estudantes formados em universidades conseguiram atuar em suas respectivas áreas de formação em menos de três meses após a conclusão do curso. Você deve insistir para que o jovem esteja aberto a diversas oportunidades, para além da área de gerenciamento de dados. Além disso, deve ajudá-lo a desenvolver as seguintes competências: pensamento analítico e inovação; aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem; inteligência emocional; solução de problemas complexos; entre outras.
As organizações buscam estabelecer quais são as competências necessárias e estruturam um modelo de gestão composto por conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários aos profissionais, visando à construção de uma organização com identidade. Avalie as alternativas a seguir sobre competência e marque a correta.
A: Pensamento analítico e inovação envolvem a capacidade de analisar situações desafiadoras e apontar soluções inovadoras.
Talento é uma construção que envolve competência, comprometimento e contribuição. Avalie as alternativas sobre valorização de talentos:
I. Competência trata da noção de qual a pessoa certa para a vaga.
II. Comprometimento remete à conexão e ao sentido para o indivíduo desejar atuar na organização.
III. Contribuição está relacionado com o que o sujeito talentoso pode oferecer a organização.
Está correto o que se afirma
D somente nas afirmativas I e II.
De acordo com Bell, um mentor é alguém que ajuda outra pessoa a aprender algo que aprenderia não tão bem, mais lentamente, ou simplesmente não aprenderia, se deixada por conta própria. Quais características são comuns às pessoas que assumem o papel de mentor?
C: Conselheiras sensíveis e de confiança.
No processo de mentoria, especialmente naqueles com foco no desenvolvimento pessoal e de carreira, é necessário que algumas etapas sejam cumpridas para uma parceria de aprendizado. Avalie os itens a seguir:
I. Nivelar o campo de aprendizado.
II. Fomentar aceitação e segurança.
III. Incentivar a competição.
IV. Dar presentes de aprendizado.
V. Reforçar o autodirecionamento e a autonomia.
Fazem parte das etapas da parceria de aprendizado as ações dos itens:
D: I,II,IV e V
Imagine que, um dia, o CEO da empresa, com mais de 20 anos de carreira, sente-se ao seu lado na estação de trabalho e lhe peça para ensiná-lo sua atividade. Como você atuaria? Qual seria sua posição se o CEO o convidasse para uma mentoria reversa?
As organizações devem estar focadas em profissionais que assumam a posição de aprendizes, portanto, o CEO apresentado no caso está assumindo essa função. Acerca da figura do mentor, deve-se compreender que não é uma figura poderosa, mas sim um conselheiro sensível e de confiança.
O comportamento tipo I possui como fonte de saciedade elementos intrínsecos. Em outras palavras, há menos satisfação com recompensas determinadas pelas empresas e mais satisfação por questões internas, intrínsecas, de se realizar uma atividade. Indique a alternativa que apresenta uma característica do comportamento tipo I.
E : Apresenta maior bem-estar financeiro.
A transição de carreira é um momento de mudança e instabilidade na vida profissional. Portanto, é necessário atuar de maneira consciente a fim de reduzir riscos e aumentar as chances de um retorno positivo. Para Abreu, devemos considerar alguns aspectos no processo de transição de carreira, dentre eles:
I. Ter clareza sobre você e até onde vai sua capacidade de ousar.
II. Saber o que o motiva, o que o incomoda e o que pode desafiá-lo mais.
III. Conhecer seu comportamento em processos de trabalho.
IV. Listar suas principais habilidades para se comunicar e lidar com equipes.
V. Entender bemsuas forças e fraquezas e suprimir suas fraquezas.
São aspectos a serem considerados no processo de transição de carreira os itens:
E: I,II,III e IV.
TEMA 2
Ivo Pitanguy teve uma carreira brilhante, com reconhecimento nacional e internacional. No seu ponto de vista, quais os diferenciais de Ivo Pitanguy para essa carreira?
→ Amor pelo próximo.
→ Estudo sério nas melhores instituições.
→ Disciplina e seriedade no trabalho.
→ A prática incessante.
→ A capacidade intelectual e o esmero no trabalho.
→ A busca por aperfeiçoamento por meio de cursos e congressos.
→ A docência: ele ensinava o que sabia.
De acordo com o case apresentado, constatamos que Pitanguy fazia cirurgias de graça. Como os trabalhos gratuitos podem ajudar na carreira?
E: Descobrir e desenvolver habilidades e networking.
Alguns dizem que Ivo Pitanguy nasceu para fazer cirurgias plásticas. Qual das alternativas abaixo melhor representa essa premissa?
A: Vocação para cirurgia plática.
O que se pode fazer para diminuir o risco de ter o “efeito Dunning-Kruger”?
D : Conversar com pessoas que você confia e conhecem bem sobre seus pontos fortes
Em relação a termos relativos à gestão de carreira, assinale a resposta que contém uma definição correta:
E: Dupla carreira é quando uma pessoa tem dois trabalhos simultâneos em áreas diferentes.
Identifique algumas diferenças na gestão de carreira individual no passado e agora.
→ Antes: estabilidade. Agora: mudanças e dinâmica.
→ Antes: muito tempo na mesma organização. Agora: trabalhar em várias organizações.
→ Antes: carreira vitalícia. Agora: carreira instável.
→ Antes: ambiente previsível. Agora: ambiente ou mercado de trabalho imprevisível.
→ Antes: mais baseado em relacionamentos. Agora: mais baseado em competências.
→ Antes: concorrência nacional Agora: concorrência internacional.
→ Antes: competências duradouras: Agora: competências rapidamente obsoletas.
Walter aconselha: “se você faz uma coisa que não gosta nada, cai fora, porque só se é bom se você gostar do que faz”. Tal frase é melhor explicada pela seguinte alternativa:
A: Autoconhecimento
Walter diz estar em sintonia com tecnologias digitais e que as “coisas” ainda vão mudar muito mais. Qual das alternativas melhor expressa tecnologias que já estão impactando o mercado de trabalho e a capacitação para novas carreiras?
B: Ciência de Dados e inteligência Artificial
Estudamos o conceito da gestão da carreira e suas implicações na prática. Assinale a opção correta em relação às ações esperadas quando gerenciamos a carreira:
B: Identificamos nossas fortalezas e debilidades.
Apresentamos uma aproximação das diferentes etapas que acontecem no desenvolvimento da carreira. Dentre as caraterísticas de cada etapa expostas a seguir, indique a opção correta:
D: O autoconhecimento é particularmente importante na primeira etapa
No caso acima, podemos observar que o avô do Antonio Macedo teve importante papel ao aconselhar seu neto para não desistir da carreira de médico-cirurgião. A partir de sua experiência, explique e exemplifique a importância de apoio externo na trajetória de carreira.
Na explicação, deve-se argumentar que uma pessoa pode ter mais informações ou experiência sobre a carreira; que uma pessoa já cometeu erros e por isso tem autoridade para dar conselhos de carreira. Onde houve vários conselheiros, a chance de erro foi menor (e isso também vale para carreira).
Na exemplificação, deve-se descrever algum exemplo, desde que esteja em sintonia com o argumento explicado anteriormente.
De acordo com o case apresentado, constatamos que Dr. Macedo teve desafios no início da carreira, mas não desistiu, em parte, graças ao seu avô. Qual das alternativas retrata alguém que é capacitado a agregar valor na gestão de sua carreira?
E : Coaching de carreira
A Medicina é uma profissão considerada nobre, mas um diploma nessa área não garante altos salários ou boa empregabilidade. Qual das alternativas abaixo ilustra um ponto importante para entender melhor como funciona a empregabilidade?
C: Mercado de trabalho
Apontamos as principais caraterísticas do mercado de trabalho, assim como as suas dinâmicas mais importantes. Assinale, a seguir, a opção que é considerada uma dessas dinâmicas:
B: Quando há um excesso de mão de obra,diminuem os salários.
Explicamos as principais transformações ocorridas no mercado de trabalho ao longo da história. Em relação à Terceira Revolução Industrial, escolha a opção que caracteriza esse período:
E: Está determinada pela implementação da tecnologia digital no trabalho.
Para você, quais são os diferenciais na carreira e/ou vocação de Altair Souza?
→ Passou por várias dificuldades e várias experiências diferentes.
→ Ele era curioso e estudioso.
→ Ele identificou sua vocação para trabalhar com crianças.
→ Postura humilde e não gananciosa.
→ Aproveitou as oportunidades.
→ Experiência e carreira internacional.
→ Amor ao próximo.
Ter várias experiências profissionais antes de escolher sua profissão pode ser importante por
C: facilitar o autoconhecimento
Além de ser pesquisador, Altair é professor e gestor de ONG. Qual das alternativas abaixo melhor retrata essa situação?
E: Dupla ou tripla carreira
Acabamos de estudar a importância do autoconhecimento para gerenciar a carreira. A seguir, elencam-se várias afirmações que definem esse tipo de conhecimento. Indique qual afirmação corresponde às caraterísticas do autoconhecimento:
C:Outras pessoas podem ajudar a desenvolvê-lo.
Analisamos vários recursos e diversas ferramentas que podem contribuir para o direcionamento adequado da carreira. Dentre as alternativas, assinale qual contém alguma prática destinada a esse propósito:
D: DISC e âncoras de carreira. 
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