aol 2 direito do trabalho e da previdencia

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1. /0,1 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% 
sobre o salário contratual. 
2. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis 
ou explosivos em condição de risco acentuado. 
3. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% 
sobre o salário contratual. 
4. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos 
estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por 
representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares 
será de um ano, sem direito à reeleição. 
5. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou 
integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo 
Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,1 
Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho: 
Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, as novas 
formas de organização do trabalho em teletrabalho exigem, por parte dos 
administradores das organizações, adotar procedimentos diferentes aos utilizados 
anteriormente, em relação ao local, horário de funcionamento e, consequentemente, ao 
estilo de administração. As transformações tecnológicas que interligam nossos locais 
de trabalho requerem flexibilidade no modo de organizar o trabalho e administrá-lo. 
Para que as pessoas mudem suas maneiras de trabalhar, os gerentes terão que mudar 
a maneira como gerenciam. 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do 
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem 
preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. 
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas 
para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação 
natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não 
serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não 
terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a 
serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
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3. Pergunta 3 
/0,1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de 
emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para 
ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. 
Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma 
escrita na lei, podemos afirmar que: 
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4. Pergunta 4 
/0,1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme 
trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para 
quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de 
labor. 
2. 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de 
trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre 
uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra 
geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro 
horas semanais de trabalho. 
Resposta correta 
3. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher 
amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para 
alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
4. Incorreta: 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis 
horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados 
nos serviços de mecanografia. 
5. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para 
quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e 
quarenta minutos de labor. 
5. Pergunta 5 
/0,1 
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, 
em relação à equiparação salarial é correto afirmar: 
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1. 
É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que 
o pedido se relacione com situação pretérita. 
Resposta correta 
2. 
Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-
se o tempo de serviço no emprego e não na função. 
3. 
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a 
equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por 
sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos. 
4. 
É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que 
o pedido se relacione com situação pretérita. 
5. 
É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou 
extintivo da equiparação salarial. 
6. Pergunta 6 
/0,1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens 
abaixo: 
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
Resposta correta 
2. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
3. 
suspensão do contrato de trabalho. 
4. 
suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
5. 
interrupção do contrato de trabalho. 
7. Pergunta 7 
/0,1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu 
termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho 
por tempo determinado: 
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1. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao 
empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria 
direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
2. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado 
a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de 
trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
3. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao 
empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria 
direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
4. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será 
obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos 
contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
5. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado 
a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que 
teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
8. Pergunta 8 
/0,1 
Leia as alternativa abaixo sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas 
corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações 
de horário no registro de pontonão excedentes de cinco minutos, observado o limite 
máximo de dez minutos diários. 
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o 
empregador de pagar todas as horas trabalhadas. 
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, 
uma vez que se equiparam aos gerentes. 
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho. 
É correto o que se afirma, APENAS, em 
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1. 
III e IV. 
2. 
II, III e IV. 
3. 
II. 
4. 
I, II e III. 
Resposta correta 
5. 
II e III. 
9. Pergunta 9 
/0,1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a 
seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do 
período apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada 
de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a 
redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser 
negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o 
período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do 
respectivo adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
III. 
Resposta correta 
2. 
I e II. 
3. 
II e III. 
4. 
I. 
5. 
II 
10. Pergunta 10 
/0,1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
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1. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, 
integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
2. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de 
sobreaviso do empregado. 
3. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não 
integra o cálculo de indenização. 
4. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem 
direito à percepção do adicional de periculosidade. 
5. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao 
pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em 
laudo pericial.