A2_ Plano de Carreira Individual - Camila Ohayne

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A2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso,
mas apesar de ser natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os erros para ressignificar o
passado e, principalmente, para contar sua história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de uma
entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em um processo de seleção sobre projetos que não deram
certo, o que realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica seus fracassos, erros, falhas e
decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/ (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-
ruins-na-carreira/) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
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https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das quais se arrependerá depois, seja por um
resultado não desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia as afirmações a seguir sobre o que
pode basear essas decisões que podem causar arrependimento.
I. Manutenção de sua zona de conforto;
II. Emoções
III. Proteção do ego
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas 
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o desenvolvimento profissional. Assim como decisões 
baseadas em emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da emoção e decisões baseadas na proteção do 
ego, que nunca são as mais sábias.
 III, apenas 
 I, apenas 
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na
prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em
raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez
mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em
todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e
ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- (https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-
exigencia-) profissional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
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https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e
condições para o desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender
a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV, apenas. 
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre 
a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a 
empregabilidade exige estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações 
mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa 
situação pode se completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é 
incorreta pois estudar idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo ocupado. Pode 
ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor 
preparado, saindo na frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na 
empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há na internet 
uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não 
investir na própria empregabilidade.
 I, II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
A+
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal
de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas com grande preparo, dedicadas e
estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e que ela correu
solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de
administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável
com a incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior:
muito infelizes com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas entrevistas de emprego
quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional. Mas para que isso aconteça, é
necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns fatores:
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características
diferenciadas.
É correto o que se firma em:
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A
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https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira 
precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem 
sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne 
conhecido por suas características diferenciadas.
 e II, apenas. 
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz André Ferragut,
gerente da consultoriaHays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no final de 2018. Quem quiser
entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou em uma
certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup. Enquanto estuda,
o profissional pode experimentar a nova função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades
de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-
antes-de-mudar-de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer o mercado de
trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar o mercado
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https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer
o mercado pode ser arriscado.
 III, apenas. 
 I, apenas. 
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga evolução pessoal e
profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem busca por elas. O que
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muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do
comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer
resultados incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a neurociência e a
psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo, por meio de
mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na área para alavancar
as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo cotada para assumir cargo de
gerência em um ano. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o “caminho das pedras” para
ensinar à Juliana.
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
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https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o
mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência do RH é que o profissional externo seja focado
e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse
caminho anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de
outras áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em questões
emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes, uma vez que há
profissionais diferentes em uma mesma turma.
 I e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas oportunidades profissionais. O
que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado
em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas só isso não basta. Você
precisa ir atrás de outros alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até com um salário dentro
da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de pessoas que
dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma
oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-
reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
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https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e,
acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de obter sucesso
profissional. A asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O
fato é que manter vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações, porque envolvem impostos,
burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais
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ágeis, técnicos, com personalidade flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos comoo de sonhar com
estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades estão em alta. É um continente que está em
construção e o que mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais. O bom profissional
dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego. Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas quero
alertar que se você for um excelente profissional, as preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua
vida, pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-
trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem
compreender essas transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas oportunidades que surgem como
consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não apenas em ambientes corporativos, mas também
em planos de governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano novo.Por mais que o conceito esteja
disseminado, porém, nem sempre o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por que isso
acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das
empresas que são referência na utilização deste sistema?A chave está em entender que, embora seja importante ter uma
meta bem definida e clara, ela também precisa estar relacionada a algo que verdadeiramente nos move. Caso contrário,
não iremos nos dedicar com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos que repeti-la no dia 1º de
janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27
jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam, necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as metas de
vida.
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 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha que chegou lá porque conseguiu um certificado, ele
confunde o fim com o princípio da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma carreira. Não é à toa
que vejo muitos profissionais inseguros, que, inadvertidamente, têm enriquecido empresas e pessoas que prometem: o
curso, o método e, é claro, o certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca chega. 
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas organizações. Contudo, nos dias atuais, esse modelo
está sendo substituído por outra mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de um profissional?
 De seu gestor 
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
 Dele mesmo 
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Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse conceito está ultrapassado e a responsabilidade da
carreira do profissional é dele mesmo.
 Da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes,
roupas coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas
menos chamativas, perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você tem.
Normalmente, homens usam camisas sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for um
executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as
mulheres também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o joelho é
uma boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além da combinação mais
tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir supondo que se trata de um candidato que
comparece a uma entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário observar a postura, pois a roupa é o
que mais chama a atenção de um entrevistador.
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III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta
atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 II e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, II e III. apenas. 
 I e IV, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress code precisa sempre ser 
observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso pesquisando fotos de funcionários na 
internet ou conversando com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros alinhados 
e olhar brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é parte do conjunto da 
vestimenta e objeto de observação do entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma 
entrevista de emprego deve ser sempre leve para não dara impressão de exagero.
 I, III e IV, apenas. 
Pontuação do teste: 6 de 6
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