Conceitos de Gestão de Pessoas

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10/08/2022 13:38 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 52851826
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
No que concerne ao conceito de aplicação, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, analise 
as sentenças a seguir:
I- O desenho do cargo define claramente as atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo 
na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de 
ordem comportamental) e habilidades técnicas exigidas do ocupante. A partir do desenho dos cargos, 
é possível definir objetivos com relação ao desempenho do ocupante do cargo.
II- O desenho do cargo define abstratamente as atividades e as responsabilidades do ocupante. Sem o 
desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, também seria possível 
definir critérios para recompensar e remunerar funcionários.
III- Quando os cargos e os requisitos de desempenho estão bem definidos, isso facilita a adaptação do 
funcionário ao ambiente de trabalho e aumenta a probabilidade de ele desempenhar bem a sua 
função. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, é quase 
impossível definir critérios para recompensar e remunerar funcionários.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente as sentenças I e II estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
Os processos da gestão de pessoas contribuem para que as organizações e os indivíduos que nela 
trabalham alcancem os objetivos propostos. Seis processos contribuem efetivamente para que as 
ações planejadas sejam assertivas na organização.
Sobre uma das características do processo de aplicar pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas.
B Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da
empresa.
C O processo de aplicação se ocupa do desenho e análise dos cargos e da avaliação de
desempenho.
D Abastecer e munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para
atender à demanda de trabalho exigida.
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Recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de uma atividade básica da gestão de pessoas.
Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
A Manutenção.
B Desenvolvimento.
C Aplicação.
D Provisão.
A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, cabe a um profissional 
específico da empresa.
Sobre qual é esse profissional, assinale a alternativa CORRETA:
A O analista de RH.
B O gerente.
C O economista.
D O presidente.
No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas.
Sobre o que busca o recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar, na própria empresa, funcionários ou candidatos potencialmente qualificados, capazes
e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
B Identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
C Identificar, na própria empresa, funcionários ou candidatos potencialmente qualificados, que não
tenham interesse ou perfil para ocupar algum cargo.
D Identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola, numa universidade ou na
comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas. Sobre as desvantagens 
desse tipo de recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- Existe risco do funcionário não se identificar com as atividades do novo cargo, vindo a se frustrar 
e, consequentemente, a ter um desempenho abaixo do esperado.
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II- Exige alto nível de motivação e qualificação de um grande número de empregados de todos os 
níveis hierárquicos, para buscarem oportunidades de promoção e crescimento. 
III- Quando se trata de chefes que não conseguiram qualquer promoção ou que possuem potencial 
limitado para crescimento e desenvolvimento, o problema fica significativamente mais crítico.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças II e III estão corretas.
B Somente as sentenças I e II estão corretas.
C Somente as sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Um bom sistema de controle demanda o envolvimento de vários critérios. Sobre esses criérios, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quantificar e definir metas e indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas.
( ) Analisar periodicamente (com frequência definida – diária, semanal, mensal etc.) os resultados 
obtidos.
( ) Comparar os resultados com as metas.
( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de 
ações corretivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – F.
B F – V – V – F.
C F – V – F – V.
D V – V – V – V.
Toda organização está inserida em um mercado de recursos humanos e é afetada positiva ou 
negativamente por ele. Por sua vez, o mercado de recursos humanos é afetado por vários fatores.
Com relação aos fatores que afetam o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Idade dos candidatos; tecnologia; localização da organização.
B Área física; tempo ou sazonalidade; oferta e procura; educação; conhecimento; aspectos
socioeconômicos.
C Gerência administrativa e diretoria.
D Quantidade de funcionários e de candidatos.
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Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, 
treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em que 
atuam, alcançando, assim, os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão de 
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos 
organizacionais propostos.
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos. Fácil é medir o 
desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da 
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre 
demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I e III estão corretas.
B Somente as sentenças II e III estão corretas.
C Somente as sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Existe uma área ou departamento de uma organização que se ocupa com um conjunto de atividades 
relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente a compõem (funcionários, familiares, 
comunidade etc.).
Sobre qual é essa área, assinale a alternativa CORRETA:
A Gestão financeira.
B Gestão de negócios.
C Gestão de pessoas.
D Gestão de processos.
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