Avaliação I - Individual Gestão de pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 45189874
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, é pertinente ao 
executivo máximo da organização: o presidente. Assim, cabe aos dirigentes decidirem a quem 
compete a responsabilidade pela gestão de pessoas enquanto Staff. Esta decisão deve considerar 
alguns fatores. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A O perfil da organização, sua capacidade de administrar e controlar seus recursos financeiros e
sua popularidade do mercado.
B Os indicadores-chave de produção, desempenho logístico e operacional das máquinas e
equipamentos.
C A capacidade produtiva da organização, seu desempenho produtivo frente a seus concorrentes e
seu perfil institucional.
D O tamanho da organização, o estágio de desenvolvimento em que se encontra a estrutura
organizacional, a tecnologia utilizada e o planejamento estratégico.
É benéfico pensar em termos de sistemas, pois faz com que se reconheçam os inter-
relacionamentos entre as partes. A Gestão de Pessoas é um sistema composto de diversos processos e 
de muitos trabalhos interdependentes, que não ocorrem de forma isolada. Com relação aos processos 
e subprocessos da gestão de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os processos que compõem a Gestão de Pessoas formam um sistema interligado, pois os desafios 
enfrentados pela área de Administração de Marketing, por exemplo, afeta sua seleção de empregados.
( ) O subsistema de seleção influencia o desenvolvimento e avaliação de desempenho dos 
funcionários da área.
( ) Cada subsistema é afetado pelos objetivos do Departamento de Gestão de Pessoas e pelo 
ambiente externo em que ocorre, como exemplo, a administração de Marketing.
( ) Com a burocratização dos processos, cada atividade dentro da Gestão de Pessoas funciona 
independente dos demais setores, por isso, a visão departamentalizada da organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - F - F.
C F - F - V - F.
D V - V - V - F.
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A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem 
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão 
de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e 
integrado com a organização. Diante disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao 
modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações:
A
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais
importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão
atendidas nas mesmas proporções.
B O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores,
a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
C O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
D
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e
os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da
organização.
As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências que 
correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de pessoas. Para 
que isso de fato aconteça, é importante estabelecer informações específicas relacionadas ao conteúdo 
dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para a vaga em questão. 
Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em consideração no momento do recrutamento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do cargo. 
Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de atribuições 
principais.
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como 
quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - V - V - V.
Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a organização 
pessoas que atendam às necessidades e às demandas da organização. Quando ingressados na 
organização, os colaboradores passam pelo processo de aplicação. Sobre esse processo, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas como um todo, tanto
colaboradores como resultados.
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B O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da
organização.
C O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e remuneração atrativos que
satisfaçam os colaboradores e os mantenham na organização.
D O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de
desempenho.
Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital 
humano e contribuir para a geração da motivação dos indivíduos, maximizando assim os resultados 
organizacionais. Desta forma, as empresas têm elaborado um material para auxiliar na estruturação da 
política e direcionar as ações de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos 
Humanos. Sobre as ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o aperfeiçoamento das 
competências técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos da organização.
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em consideração questões 
com relação ao maquinário e equipamentos que os colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a geração de conflitos 
entre os próprios colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - F - V - F.
C F - F - V - V.
D V - V - F - F.
A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas 
interessam, além do profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes e gestores em geral, tanto da 
iniciativa pública e privada como também do terceiro setor. Sobre a gestão de pessoas, analise as 
sentenças a seguir:
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do conhecimento e 
a necessidade dos líderes não somente darem ordens, mas construírem uma relação de trabalho 
participativa e autônoma.
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um 
conjunto de atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente compõem uma 
organização. 
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, imposições, à obsessão por 
resultados e metas a qualquer preço. 
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se demasiadamente acirrada, o que 
fez com que o trabalhador fosse visto, como um número, um custo e um recurso substituível. 
Assinalea alternativa CORRETA:
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A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as 
pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos humanos passou a apresentar condições para 
aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão 
de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o gestor faça 
o recrutamento e a seleção de pessoas.
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que elas terão durante 
a sua vida profissional na organização.
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação de 
desempenho e fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas.
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário a cada 
três meses, indiferente se a avaliação de desempenho for positiva ou negativa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa IV está correta.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem 
impactos das tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às 
mudanças, de modo a melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a 
principal característica que está afetando fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Conhecimento.
B Resistência.
C Autoconfiança.
D Responsabilidade.
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O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, 
busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu 
desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão o 
recrutamento interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam 
diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e 
técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Analise as sentenças a seguir: 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, 
qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências.
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais 
utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais.
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com 
relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através 
de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos.
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que 
todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam 
ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
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