CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL_ 16_08_2022_ Revisão da tentativa pdfMARCELE II

Prévia do material em texto

Iniciado em terça, 9 ago 2022, 15:48
Estado Finalizada
Concluída em terça, 9 ago 2022, 16:58
Tempo
empregado
1 hora 10 minutos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo os estudos de Daniel Goleman (1995), autor do livro Inteligência Emocional, 90% da diferença entre pessoas que conseguem
obter um expressivo sucesso profissional e pessoal, e as demais que com muito empenho de formato mediano, dão conta por meio
de fatores direcionados a competência do comportamento, mais do que o conhecimento aprendido na universidade. Estas
competências se organizam num conjunto de componentes que originam a Inteligência Emocional aos quais possui cinco
componentes.
 
Assinale a alternativa que apresentam estes componentes.
a. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, simpatia, Práticas sociais 
b. Autopercepção, Autocontrole, Automonitoramento, Empatia, Práticas sociais 
c. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas culturais 
d. Autopercepção, Autocontrolador, Automotivação, Empatia, Práticas sociais 
e. Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas sociais 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Autopercepção, Autocontrole, Automotivação, Empatia, Práticas sociais
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / BACHARELADO / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 07 - BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / TURMA 01 - 2022/07
/ BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EAD-disc. 3- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 16/08/2022

https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3100
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3292
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4932
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4933
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208#section-7
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318130
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Como cada sujeito tende atender suas vontades e desejos, pode haver disputa e cabe ao líder exercer sua função, e trazer todos em
prol do objetivo da organização, além dos seus. Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a
respeito da liderança.
 
Indique qual alternativa apresenta os três pontos.
a. Legitimidade, companheirismo e assumir riscos 
b. Lealdade, Cumplicidade e controlar riscos
c. Legitimidade, Cumplicidade e controlar riscos 
d. Legitimidade, Cumplicidade e assumir riscos. 
e. Lealdade, Cumplicidade e assumir riscos 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Legitimidade, Cumplicidade e assumir riscos.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a
mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual
elenca cinco formas de administrar conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. 
a. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração 
b. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração 
c. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
d. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação 
e. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração

Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes
processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e energia a fim
de sanar os impasses, cujo requer que entre em ação uma terceira pessoa.
 
Leia as afirmativas e faça o que se pede.
 
Afirmativa I
O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações.
Afirmativa II
 em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual tem-se muitos dilemas e conflitos a serem resolvidos.
a. As afirmativas I e II estão corretas e a II não justifica a I 
b. As afirmativas I e II estão erradas 
c. A afirmativas I está errada e II correta, sendo que a II justifica a I 
d. A afirmativa I está correta e a II errada 
e. As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja visto que sempre ao se tratar do termo, espera-se
que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este parâmetro já se tenha
convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas. 
 
Leia as sentenças abaixo e assinale a correta.
 
 I – a figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo.
II – o papel da liderança é servir os outros.
III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos.
a. Alternativa II está correta 
b. Alternativas II e III estão corretas 
c. Alternativas I e III estão corretas 
d. Alternativas I e II estão corretas 
e. Alternativa III está correta 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Alternativas I e II estão corretas

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Foi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou um
sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (DRUCKER, 1996).
A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição observa-se que está conectada ao fenômeno de
coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção sob os demais que participam do grupo.
 
Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.
a. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo 
b. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como
planejamento, orientação, administração, ser relações públicas no ambiente externo 
c. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas
relações e como foram mediadas 

d. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para conceitua-las 
e. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões intimas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas relações e
como foram mediadas

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também nos organizacionais, pois onde houver a convivência de
pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz parte do
nosso cotidiano, é comum pessoas como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de que não trará
coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização. 
 
Sobre conflito, assinale a alternativa correta.
a. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveisentre grupos e empresas 
b. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo influência de
áreas externas 
c. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o desacordo e
dissabor. 
d. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera
relevante para si 

e. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de desentendimento
entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante para si

Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em algumas ocasiões na gestão de conflitos, as partes envolvidas no conflito não conseguirão administrá-lo de forma direta por si
mesmo, seja lá qual for o motivo. Desta forma, uma terceira parte, de maneira neutra, pode ajudar a resolver os problemas mediante a
utilização de métodos específicos para esta finalidade.
 
Sobre consultoria em gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.
a. Nas organizações os administradores são comumente solicitados para resolver uma variedade de conflitos, por isso não é
importante ter o consultor 
b. Precisa ser capaz de observar e compreender o ambiente, enfatizando os pontos principais sendo que a emoção está fora da
possibilidade de aceitação 
c. Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo
de resolução de conflito 

d. Não possui confiança das partes, estabelecendo comunicação informal, tendo por objetivo acompanhar o processo, estreitando
a comunicação e relacionamento, além de prover suporte emocional e encorajamento 
e. Para atuar, o profissional deve-se lembrar de que neste momento deve agir como problematizador do entendimento entre as
partes 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de
resolução de conflito

Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a
mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual
elenca cinco formas de administrar conflitos.
Associe os estilos com seus respectivos significados.
A- Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração.
 
(  ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.
(  ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.
(  ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.
(  ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.
(  ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.
a. E, D, B, C, A 
b. E, D, C, B, A 
c. D, A, B, E, C 
d. D, A, E, B, C 
e. A, B, C, D, E 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
D, A, E, B, C

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja visto que sempre ao se tratar do termo, espera-se
que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este parâmetro já se tenha
convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas. 
 
Leia as sentenças abaixo e assinale a correta.
 I – a figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo.
II – o papel da liderança é servir os outros.
III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos.
a. Alternativa II está correta 
b. Alternativas II e III estão corretas 
c. Alternativa III está correta 
d. Alternativas I e II estão corretas 
e. Alternativas I e III estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Alternativas I e II estão corretas
◄ ÁUDIO AULA 08
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA - PRAZO FINAL: 17/08/2022 ►

https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=318129&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=318131&forceview=1