Prova Gestão de Pessoas

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Questão 1Correta 
As formas de realizar um recrutamento de pessoal em uma organização pode ser 
interno, externo e misto. De acordo com os tipos de recrutamento, qual das afirmações a 
seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno? 
Assinale a alternativa correta. 
Sua resposta 
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já 
trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores. 
 
LETRA A - O recrutamento interno é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa 
identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e 
funções mais complexas e motivadoras. É um procedimento altamente motivador, pois 
os colaboradores veem nesta atitude a oportunidade de crescer na organização 
 
Questão 2Correta 
A gestão de pessoas nas organizações precisam seguir os mesmos caminhos visando 
objetivos organizacionais e individuais. Sobre as políticas de gestão de pessoas e suas 
respectivas práticas devem estar (........) às estratégias empresariais para produzirem 
melhores (.....) para as organizações. 
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA 
Sua resposta 
alinhadas, resultados 
 
A alternativa correta é a A, pois ela contém as palavras corretas que preenchem as 
lacunas (alinhadas, resultados) 
 
Questão 3Errada 
Conforme Chiavenato (2014), dentro da Gestão de pessoas existe o processo básico de 
administração de pessoal, que objetiva atrair pessoas para a organização, integrar, 
treinar, desenvolver pessoas, entre outros. Inclui-se nesses processos o recrutamento e a 
seleção de pessoas. Este processo é denominado 
Assinale a alternativa correta. 
Sua resposta 
Monitorar pessoas 
 
Resposta comentada: está correta a letra “e”. Recrutar e selecionar fazem parte do 
processo de agregar pessoas, de acordo com Chiavenato (2014). É um dos principais 
processos em gestão de pessoas. 
 
Questão 4Correta 
A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização visualiza a si 
própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura 
pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem. 
 
A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de 
símbolos materiais: 
Assinale a alternativa que contenha afirmativas corretas a respeito do texto apresentado: 
Sua resposta 
projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e 
liderados serão instalados. 
 
Quando a cultura organizacional é transmitida através de símbolos materiais ela projeta 
o arranjo físico dos escritórios e fábricas, definindo o mobiliário e o local em que líder 
e liderados serão instalados. Alternativa D 
 
Questão 5Errada 
O sucesso de uma entrevista depende da preparação dos ambientes físico e emocional. 
Isso significa que não basta ter um ambiente com temperatura agradável, sem ruídos e 
interrupções. É preciso que o entrevistador se empenhe em criar um clima agradável, 
utilizando um "quebra gelo" para que o candidato fique mais descontraído e também 
que explique a proposta da entrevista e como será conduzida, Assim, certamente o 
candidato se sentirá mais à vontade para compartilhar suas experiências profissionais e 
pessoais. 
Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista de emprego na 
qual o entrevistador cria o ambiente físico e emocional favorável e explica a proposta da 
entrevista e como será conduzida. 
Sua resposta 
Pesquisa 
 
ABERTURA é a etapa da entrevista de emprego na qual o entrevistador realiza cria o 
ambiente físico e emocional favorável e explica a proposta da entrevista e como será 
conduzida. 
 
Questão 6Correta 
Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: 
I - Renova e enriquece os recursos humanos da organização. 
II - Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. 
 
III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. 
 
IV -Apresenta maior índice de validade e segurança. 
V - É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. 
Está correto o que se afirma em: 
Sua resposta 
I apenas 
 
está correta a letra b. A vantagem de se buscar no mercado candidatos para ocuparem as 
vagas em aberto é que há uma renovação nos recursos humanos, com o enriquecimento 
de quem traz novas experiências e conhecimentos. 
 
Questão 7Correta 
Considere as asserções a seguir. 
A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma 
organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo; 
PORQUE 
a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é 
utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, 
pensar e agir dentro da empresa e em suas 
interações com o mundo externo. 
É correto o que se afirma em: 
Sua resposta 
As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
A segunda afirmativa justifica a primeira porque a cultura organizacional compõe um 
conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores 
empresariais como norteador de seus modos de perceber, sendo assim, precisam desse 
conjunto de normas para relacionar-se entre si e com o ambiente externo. Alternativa C 
 
Questão 8Correta 
O objetivo da seleção de pessoal é escolher o candidato apto a ocupar cargos ou funções 
na organização, sendo assim, a escolha deve seguir os critérios mais objetivos possíveis. 
ASSIM 
As organizações dependem de colaboradores bem preparados profissionalmente e 
escolher o melhor dentre os candidatos a vagas de emprego é uma tarefa importante e 
árdua, pois requer a aplicação de técnicas que garantam a confiabilidade do processo. 
Para que isso preciso escolher as técnicas que melhor se adequem à vaga em aberto. 
É correto o que se afirma em: 
Sua resposta 
As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
LETRA A - Realizar a seleção com uso de instrumentos e critérios que tornem a escolha 
a mais objetiva e precisa possível é a melhor opção para contratar candidatos que se 
encontrem aptos para assumir a posição em aberto na empresa. A aplicação de técnicas 
confiáveis garante um processo fidedigno ao que busca e desta forma a contratação é 
tem mais chance de dar certo. 
 
Questão 9Correta 
A seguir estão apresentadas algumas afirmativas sobre estratégias e a moderna gestão de 
pessoas. 
I - A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das 
competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. 
II - A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização 
das competências dos indivíduos apenas. 
III - Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de 
gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do 
desenvolvimento do comprometimento dos empregados. 
IV - O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no 
cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de 
trabalho ou no resultado da empresa. 
V -Na gestão estratégica, é de grande relevância estabelecer metas a serem alcançadas a 
médio prazo. Para isso se faz necessário o envolvimento apenas dos executivos da alta 
administração 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
Sua resposta 
VFVVF 
 
Conforme as afirmativas apresentadas, a única alternativa que apresenta a sequencia 
correta é a que consta na letra A, sendo: VFVVF 
 
Questão 10Correta 
A seleção de pessoal deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos 
candidatos mais preparados, é um sistema de comparação e de tomada de decisão, e 
para que isso ocorra é necessário que seja evitado: 
 
I. Contratação às pressas. 
II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto.III.Contratações baseadas apenas em indicações. 
 
IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de 
grupo 
Estão corretas as afirmações: 
Sua resposta 
I e III estão corretas. 
 
Resposta comentada: a opção “d“ está correta. Contratar às pressas é um erro, pois a 
chance de contratação equivocada aumenta significativamente. Contratar somente pela 
indicação do nome, sem avaliação mais precisa das características do candidato 
associada às da vaga também podem gerar frustrações futuras.