ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL simulado av

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1a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
	
	
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	 
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	Respondido em 03/07/2022 10:11:26
	
	Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	
	2a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
	
	
	
	Imposto territorial rural
	 
	Imposto de renda retido na fonte
	
	Imposto de importação
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	Imposto de exportação
	Respondido em 03/07/2022 10:12:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
	
	3a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	O pagamento de comissões e percentagens
	
	
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	 
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	Respondido em 03/07/2022 10:12:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	
	4a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
	
	
	
	Benefício.
	 
	Salário.
	
	Remuneração.
	
	Comissões
	
	Hollerite.
	Respondido em 03/07/2022 10:13:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
	
	5a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	 
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	Respondido em 03/07/2022 10:14:00
	
	Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	6a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
	
	
	
	As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo.
	 
	A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
	
	Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
	Respondido em 03/07/2022 10:14:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	
	7a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	Respondido em 03/07/2022 10:15:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	
	8a
 Questão
	Acerto: 0,0 / 1,0
	
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
	
	
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	 
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	 
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não,pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	Respondido em 03/07/2022 10:17:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	
	9a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
	
	
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Respondido em 03/07/2022 10:17:48
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	10a
 Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	
	(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
	
	
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	 
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	Respondido em 03/07/2022 10:18:33
	
	Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.