Resolução do LT Unidade II

Prévia do material em texto

Resolução Livro Texto 
 
Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade: II 
 
 
Questão 2 
Resposta correta: Alternativa B 
 
Análise das alternativas: 
 
A. alternativa incorreta. 
Justificativa: utilizar-se, como critério o desempenho em prol dos objetivos da 
empresa, é uma boa estratégia de incentivo e remuneração a ser adotada pela 
empresa Cia Aérea Lunar, pois assim estaria remunerando melhor os pilotos que 
estão apresentando um desempenho acima da média dos seus colegas, por 
cumprirem de uma forma mais rápida e melhor os seus objetivos individuais e 
consequentemente os objetivos da Cia. Porém, ao adicionar o critério de 
remuneração pelo tempo de serviço, retorna-se ao critério de remuneração 
tradicional, que conflita com as modernas práticas empresariais. Segundo 
Chiavenato (2004) as empresas não devem promover melhorias por meio de 
recompensas, mas pelo aumento percentual das remunerações, anualmente, 
independente de um acompanhamento e da relação direta com o melhor 
desempenho das funções ou com a melhoria do nível de consecução dos resultados 
almejados e planejados. Sendo assim, os pilotos com menos tempo de casa, mesmo 
tendo um desempenho superior ao dos mais antigos poderiam ser remunerados de 
forma equivalente. 
 
B. alternativa correta. 
Justificativa: de acordo com Chiavenato, a necessidade atual das organizações 
consiste na adoção de um sistema estratégico de remuneração, no qual, a 
remuneração deixa de ser considerada como custo e passa a ser considerada como 
um investimento para o aperfeiçoamento do desempenho, um impulsionador do 
movimento dos funcionários, equipe e organização como um todo, em prol da melhor 
competitividade empresarial. A remuneração dos pilotos de melhor desempenho, 
segundo Xavier & Nakahara (1999), enquadram-se nas categorias de remuneração 
 
 
da responsabilidade, relevam o papel desempenhado, e não o cargo ocupado, bem 
como, na categoria de remuneração do resultado, que leva em conta a consecução 
ou superação das metas e objetivos, quantitativos ou qualitativos, estabelecidos. 
 
C. alternativa incorreta. 
Justificativa: para fins de consistência equitativa, os objetivos e resultados 
estabelecidos devem ser mensuráveis e quantificáveis, de forma a se tornarem 
instrumentos confiáveis e efetivos para promoverem uma remuneração justa. Os 
objetivos globais, embora meçam o desempenho do grupo ou da organização como 
um todo, não são aplicáveis para mensurar e diferenciar os melhores desempenhos 
individuais dos pilotos que estão se destacando. 
 
D. alternativa incorreta. 
Justificativa: para fins de consistência equitativa, os objetivos e resultados 
estabelecidos devem ser mensuráveis e quantificáveis, de forma a se tornarem 
instrumentos confiáveis e efetivos para promoverem uma remuneração justa. Os 
objetivos setoriais, embora meçam o desempenho do grupo em questão, não são 
aplicáveis para mensurar e diferenciar os melhores desempenhos individuais dos 
pilotos que estão se destacando. 
 
E. alternativa incorreta. 
JUSTIFICATIVA: O critério de remuneração pelo tempo de serviço é antigo e conflita 
com as modernas práticas empresariais. As empresas não devem promover 
melhorias em recompensas, através do aumento percentual das remunerações, 
anualmente. Devem promover uma remuneração que estabeleça uma relação direta 
com o melhor desempenho das funções ou com a melhoria do nível de consecução 
dos resultados almejados e planejados. Torna-se mais justa a remuneração, pois, 
impede que os pilotos mais antigos se acomodem e tenham recompensas adicionais 
pelo tempo em que ocupam o cargo, o que pode desestimular os pilotos que 
apresentam desempenhos superiores, independente do seu tempo de serviço.