As normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho

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As normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho
A seguir, temos as de normas relacionadas à SST de caráter geral com o seu respectivo tema e indicadores.
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NR-4
Seu tema diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Nela se determina o dimensionamento desses serviços e vincula-se a gradação do risco da atividade principal ao número total de empregados do estabelecimento. Como exemplo de indicador, tem-se o número de profissionais de SESMT que atendem aos requisitos da norma.
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NR-5
Tem como tema a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Ela trata da criação da CIPA para a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Como exemplo de indicadores, temos o número de participantes da CIPA, o número de treinamentos realizados por esta, o número de eleições realizadas e seu respectivo período, bem como a existência de um mapa de risco.
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NR-6
Esta NR apresenta os equipamentos de proteção individual (EPI). Ela trata da aquisição e implementação de todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Como exemplo de indicadores, temos o índice de fornecimento de EPI, o controle de EPI e o número de treinamentos na utilização de EPI.
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NR-7
Esta NR refere-se aos Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Ela trata da elaboração e implementação do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Como exemplo de indicadores, temos o número de PCMSO realizados, o número de exames admissionais, periódicos e demissionais.
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NR-9
Esta NR apresenta os Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Os PPRA visam à preservação da saúde e à integridade dos trabalhadores por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Como exemplo de indicadores, temos o número de planos de ações realizados, o percentual de medições realizadas e o percentual de atendimento aos PPRA.
6. label_important
NR-15
Esta NR refere-se a atividades e operações insalubres, bem como aos fatores que podem causar insalubridade e seus limites de tolerância. Como exemplo de indicadores, temos o número de laudos de insalubridade, o número de planos de ações e o percentual de gasto com adicional de insalubridade.
7. label_important
NR-16
Esta NR tem como tema as atividades e operações perigosas. Ela se refere às condições de periculosidade que possam ocorrer no ambiente de trabalho de determinadas atividades ou operações. Como exemplo de indicadores, temos o percentual de laudos técnicos emitidos e o percentual de áreas identificadas conforme a NR.
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NR-23
Seu tema refere-se à proteção contra incêndios e à implementação de ações e medidas preventivas com relação a essa proteção. Como exemplo de indicadores, temos o número de equipamentos no combate ao fogo, o percentual de equipamentos de proteção contra incêndio e o percentual de pessoas treinadas para o uso correto de equipamento de combate ao fogo.
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NR-24
Esta NR apresenta as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, bem como as exigências mínimas que devem ser seguidas quanto à higiene e ao conforto nesse ambientes. Como exemplo de indicadores, temos o número de instalações sanitárias, o percentual de sanitários masculinos, o percentual de sanitários femininos e o percentual de atendimento às condições de conservação, limpeza e higiene das instalações sanitárias.
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NR-25
Apresenta, como tema, os resíduos industriais e a maneira como são gerados, manuseados, acondicionados, transportados e descartados. Como exemplo de indicadores, temos o percentual de atendimento aos exames exigidos pelos órgãos competentes, o percentual de resíduos sólidos produzidos, o percentual de resíduos líquidos produzidos e o percentual de resíduos sólidos de alta toxidade e periculosidade.
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NR-26
Esta NR apresenta a sinalização de segurança e refere-se à identificação, por meio de cores específicas, dos equipamentos de segurança, da delimitação de áreas, bem como das tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e que possam causar riscos. Como exemplo de indicadores, temos o número de áreas devidamente sinalizadas e o percentual de produtos não sinalizados corretamente encontrados por mês.
A partir dessa diferenciação, temos a seguir os principais indicadores reativos de saúde no trabalho:
Índice de turnover
Absenteísmo por razão de doença
Índice de DORT
Índice de turnover
O índice de turnover, também conhecido como taxa de rotatividade, é a verificação do número de entradas e saídas de colaboradores de uma organização em um determinado período, geralmente, mensurado mês a mês. Veja a fórmula abaixo:
íí�=�∘ colaboradores desligados +�∘ colaboradores contratados 2�∘ colaboradores no início do período ∗100
Se no período não foram realizadas contratações, mas apenas desligamentos, a fórmula a ser usada para o cálculo do índice de turnover é:
íí�=�∘ colaboradores desligados �∘ colaboradores no início do período ∗100
Caso o seu índice apareça elevado, pode ser um indicativo de que possíveis fatores não desejáveis possam estar ocorrendo e impactando a retenção de colaboradores, o que demanda uma maior atenção por parte da organização.
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Exemplo
Se uma empresa possui 200 funcionários ao iniciar o mês de maio e termina com 180, então foram desligados 20 funcionários e o seu índice de turnover foi de 10%, o que é um percentual elevado. Considera-se uma taxa de 1% ao mês como sendo ideal para o índice de turnover.
O índice de turnover é importante no contexto da saúde ocupacional, uma vez que o desligamento de um colaborador pode ter sido causado por aspectos ligados às más condições ambientais para o desenvolvimento do trabalho, produzindo desgastes emocionais e níveis de estresse elevados, resultando em doenças.
Absenteísmo por razão de doença
Esse indicador tem como objetivo mensurar o número de trabalhadores que se ausentam do trabalho por motivo de doença, sendo um instrumento útil na verificação da saúde dos empregados e da eficácia e efetividade dos programas implantados pela organização. Indica-se como aceitável uma taxa no valor de 1,5% ao mês.
As possíveis causas do absenteísmo por motivo de doença se devem ao desencadeamento de síndromes psicológicas, as quais podem estar ou não relacionadas a fatores psicossociais, ao ambiente de trabalho e a questões de morbidade.
A fórmula para se calcular o absenteísmo por razão de doença é demonstrada abaixo:
úêúê�=(�∘ de horas úteis perdidas no mês )(�∘ de horas úteis totais no mês )∗100
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Exemplo
Uma empresa verificou que, em determinado mês, o total de horas úteis perdidas de seus funcionários foi de 60 horas. Considerando que o número de horas úteis totais era de 2.400, então o nível de absenteísmo foi de 2,5%.
Índice de DORT
Esse indicador mede o percentual de trabalhadores afetados por doenças causadas por distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). Sua fórmula é apresentada abaixo:
Íêéê Índice DORT =(�∘ de casos de DORT no mês )(�∘ médio de colaboradores efetivos no mês )∗1000
Já os principais indicadores proativos de saúde no trabalho são:
Índice de comportamento seguro - indicador preventivo
Número de inspetores ou profissionais que lidam com saúde ocupacional
Número de dias/horas dedicados ao treinamento para prevenção de doenças ocupacionais
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