A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é: Correta, considerando as recentes r...

A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem ser utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e Reforma Trabalhista de 2017.