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Apresentação 
Professora autora/conteudista
ELISABETE MARIUCCI LOPES
Currículo
Advogada, especialista e mestre em Direito Público, com a dissertação Meio ambiente do trabalho e saudável qualidade de vida do trabalhador, a profª. Elisabete Mariucci Lopes possui 18 anos de experiência em cursos de nível superior. É formada pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, inscrita nos quadros da OAB desde 1997. Ocupou o cargo de chefia de Consultoria Jurídica no setor público e de coordenadora de curso de Direito em universidade de grande porte. Atualmente, advoga no contencioso cível e trabalhista. É autora de artigos pelas editoras Saraiva e RT e professora em cursos de graduação e preparatórios para exame de Ordem e concursos públicos.
Objetivo
· Ampliar os conhecimentos sobre a legislação trabalhista.
· Conhecer a evolução histórica do Direito Individual e Coletivo do Trabalho, seus princípios e suas fontes.
· Compreender o Direito Individual do Trabalho e as relações de emprego.
· Entender o contrato de trabalho e seus componentes.
· Compreender o Direito Coletivo do Trabalho, formas de negociação e mediação.
· Ser capaz de contribuir para a eficiência, eficácia e produtividade do mundo corporativo e das relações humanas no trabalho.
Atividade 17/08/22
· Complete as lacunas abaixo:
· servidão - coisa - ofício - corporações
· No início, o trabalho não era considerado algo dignificante. A escravidão tratava o trabalhador como .
· Já no regime feudal, tivemos a relação de trabalho que ficou conhecida como .
· Posteriormente, surgiram as  do , nas quais os proprietários das oficinas eram os mestres.
Considerando como se deu o desenvolvimento do Direito do Trabalho no Brasil, analise as afirmações e classifique-as em verdadeiras ou falsas:
1) A Constituição Brasileira de 1824 extinguiu as corporações de ofício.
· Verdadeiro 
Falso
2) A Lei Áurea de 13 de maio de 1888 foi criada graças ao surgimento do Estado de Bem-Estar Social.
Verdadeiro
· Falso 
3) A criação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi um ato do presidente Getúlio Vargas.
· Verdadeiro 
Falso
4) A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar dos direitos trabalhistas, anulando a importância da Constituição de 1988 para o Direito do Trabalho.
Verdadeiro
· Falso 
Considerando os princípios nos quais o Direito do Trabalho se pauta, analise as asserções a seguir:
I) O princípio da continuidade do contrato de trabalho assegura maior possibilidade de permanência do trabalhador em seu emprego.
II) O princípio de inalterabilidade contratual lesiva assegura que o salário seja preservado, impedindo-se alterações contratuais que provoquem a sua redução.
III) O princípio da condição mais benéfica diz respeito à garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula mais vantajosa para o trabalhador.
Estão corretas as afirmações:
A) I, II e III.
B) I e II.
C) I e III. CORRETO
D) II e III.
Considerando as fontes do Direito do Trabalho, complete as lacunas do trecho a seguir:
heterônoma - autônoma - materiais
As fontes do Direito do Trabalho dividem-se em  e formais, sendo que as fontes formais podem ser heterônomas e autônomas. A Constituição Federal é uma fonte , enquanto acordos coletivos e contrato individual de trabalho classificam-se como fonte .
A partir do que vimos sobre o Direito Individual do Trabalho, analise as afirmações e classifique-as em verdadeiras ou falsas:
1) Todo trabalhador pode ser considerado empregado.
Verdadeiro
· Falso 
2) Nem todos os trabalhadores são regulados pela CLT.
· Verdadeiro 
Falso
3) A não eventualidade é um dos requisitos que estabelece o vínculo empregatício.
· Verdadeiro 
Falso
4) A Reforma Trabalhista desobriga o empregador de registrar o empregado, ainda que ele não seja eventual.
Verdadeiro
· Falso 
Os conflitos coletivos do trabalho podem ocorrer por diferentes motivos, entre os quais podem estar as condições de trabalho ou os baixos salários. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir:
I) Os conflitos coletivos de trabalho podem ser compostos por autocomposição, heterocomposição ou autodefesa.
II) A Reforma Trabalhista retirou da negociação coletiva a possibilidade do negociado sobre o legislado.
III) Na negociação coletiva, o mediador pode ser qualquer pessoa que terá a função de ouvir as partes e apresentar proposta para composição do conflito.
A) I e III. CORRETO
B) II e III.
C) I e II.
D) III.
Conclusão
O Direito Individual e Coletivo do Trabalho é direito humano fundamental que tem passado por profundas transformações. Conhecer suas linhas mestras proporciona aos gestores maior segurança para a tomada de importantes decisões nos mais diversos ambientes corporativos, garantindo eficiência empresarial e proporcionando dignidade aos trabalhadores.
ofício
materias
heterônoma
autônoma
coisa
servidão
corporaçõe