Avaliação II - Tendências em Recursos Humanos (RHU20)

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19/08/2022 14:18 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:741305)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 49256438
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência, benefícios adaptado ao 
salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos 
outros. No entanto, para que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma 
avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma vez ao ano. Desse modo, a 
remuneração por competência se torna um alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de 
desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança com relação as suas 
atividades organizacionais. 
( ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as potencialidades. 
( ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento sobre o avaliado. 
( ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar as fragilidades do 
individuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - F.
D F - F - V - F.
A nova realidade organizacional impõe mudanças a uma velocidade inimaginável até pouco 
tempo atrás. Independentemente do setor de atuação, quem não estiver preocupado e alinhado a esse 
novo ambiente vai perder relevância e ficar para trás. Nesse sentido, entender sobre comportamento 
organizacional é fundamental para avaliar do ambiente e adotar práticas efetivas de gestão. Se 
tratando de pessoas, é possível mensurar o comportamento?
A Mensurar comportamento é utopia. Apenas grandes empresas tentam esta prática, raramente com
sucesso, devido à dificuldade de observação.
B Mensurar comportamento é fácil, mas não é uma prática organizacional.
C Mesmo que provoque alterações no ambiente, os comportamentos não podem ser medidos.
D Qualquer atividade que pode ser observada e produz alterações no ambiente são
comportamentos e estes podem ser medidos.
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As organizações devem estimular as pessoas a desempenharem suas atividades da melhor forma 
e, para tanto, buscam estimular as pessoas através de premiações, na maioria das vezes individuais, 
ao mesmo tempo em que buscam o trabalho colaborativo e em equipe. 
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O estímulo das organizações, para aumentar a competitividade, pode desestimular a criatividade, 
quando o trabalho é feito em equipe. 
( ) Quando um ambiente oferece confiança, existe um aumento das incertezas relacionado ao medo 
de agir. 
( ) Por parte das organizações, existe o estímulo para que as pessoas cooperem e trabalhem em 
equipe, mas as empresas premiam os funcionários de forma individual. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B V - F - V.
C F - F - V.
D V - V - V.
As competências organizacionais estão relacionadas aos valores individuais da empresa. 
Conforme Le Boterf (2003), a competência organizacional é o resultado da articulação de diversos 
recursos disponíveis à organização. Sobre esses recursos, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: LE BOTERF, G. Desenvolvendo competências dos profissionais. Porto Alegre: Boockman, 
2003.
A Recursos Normativos e Comportamentais.
B Recursos Ambientais e Comportamentais.
C Recursos Humanos, Tecnológicos e Organizacionais.
D Recursos de Capacitação, Tecnológicos e Ambientais.
A educação corporativa está cada vez mais sendo utilizada pelas organizações, e a modalidade a 
distância está, por sua vez, cada vez mais sendo vista como uma alternativa viável para alcançar um 
grande número de pessoas. Sobre esse tipo de aprendizagem, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A interação e o aprendizado colaborativo são desenvolvidos através do conhecimento e do 
compartilhamento do saber. 
( ) A autonomia é a postura com relação aos estudos que o acadêmico assume quando está 
envolvido na modalidade a distância. 
( ) Flexibilidade do tempo e do espaço se refere à escolha que o indivíduo faz para realizar seus 
estudos.
( ) Tecnologia na educação se refere à avaliação dos materiais que são utilizados no processo de 
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ensino-aprendizagem. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - V.
B F - V - V - F.
C V - F - V - F.
D V - V - V - F.
Os atos criativos só precisam de espaço para se desenvolver. Ideias surgem aos montes e a todo 
instante, mas acabam morrendo ainda dentro da mente do criador por preconceitos pessoais. Van 
Gundy foi um dos responsáveis a identificar os bloqueios à inovação e à criatividade que um 
indivíduo pode enfrentar dentro das organizações (ALENCAR, 1993). Sobre esses bloqueios, assinale 
a alternativa INCORRETA: 
FONTE: ALENCAR, Eunice M. L. Soriano de. Criatividade. Brasília: Universidade de Brasília - 
Edunb, 1993.
A Barreiras Criativas.
B Barreiras Processuais e de Recursos.
C Barreiras Individuais/Atitudinais.
D Barreiras Estruturais e Sociais e Políticas.
Para que a educação corporativa obtenha sucesso, é preciso seguir alguns princípios que 
norteiam as organizações que buscam a vantagem competitiva. Nesse sentido, é preciso estimular o 
aprendizado das pessoas para que estas busquem aprimoramento constante e mais conhecimento. 
Sobre os princípios que levam as organizações a obterem sucesso na organização corporativa, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A competitividade significa passar a cultura da empresa entre as gerações, para que se 
solidifique na empresa. 
( ) Perpetuidade é desenvolver o capital intelectual das pessoas, que pode ser um diferencial para a 
empresa frente aos concorrentes. 
( ) A disponibilidade é dar ênfase no desenvolvimento do conhecimento através da construção 
social. 
( ) A conectividade é deixar disponível os recursos necessários para o desenvolvimento da 
aprendizagem. 
( ) A cidadania se refere à prática de forma individual ou coletiva, para que as pessoas se tornem 
capazes de desenvolver uma organização responsável e ética. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F - F.
B V - F - F - F - V.
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C F - F - V - F - V.
D F - F - F - F - V.
Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos em que as 
pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável 
competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do 
conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e 
as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças: 
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento 
profissional. 
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva. 
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para 
nela permanecer. 
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento 
profissional. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam a todo momento se diferenciar 
de seus concorrentes e buscar uma vantagem competitiva sustentável. Sobre as vantagens 
competitivas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A vantagem competitiva traz para a organizaçãoum constante processo de aprendizagem, uma 
vez que o ambiente é cada vez mais dinâmico. 
( ) Para que ocorra o processo de aprendizagem, é preciso que as pessoas estejam abertas a novos 
desafios, buscar novas competências e novos recursos. 
( ) Uma das formas de desenvolver competências, que podem levar a organização a desenvolver a 
vantagem competitiva, pode vir de relações com universidades e centros de pesquisa. 
( ) A vantagem competitiva favorece o desenvolvimento da organização somente em mercados que 
são totalmente estáveis. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
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Para que sejam desenvolvidos bons líderes, é preciso que a organização desenvolva um 
ambiente favorável para a colaboração entre as pessoas, visando ao trabalho em equipe. Outros 
aspectos também são importantes, como o acesso à informação e à qualidade desta. Sobre o exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A colaboração entre as pessoas reflete um trabalho criativo e de qualidade. 
( ) A gestão relacional ou social inclui as redes de relacionamento e como as pessoas interagem, 
tendo como base a confiança. 
( ) A rede de relacionamento serve para que as pessoas tenham base para o desenvolvimento de 
contatos, que servem apenas para o desenvolvimento pessoal e não profissional. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - V - F.
C V - F - F.
D V - V - V.
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