Contexto histórico e Princípios de Direito do Trabalho

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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
CONTEXTO SÓCIO-HISTÓRICO
Universidade Potiguar
Disciplina: Direito Individual do Trabalho (Bloco 1)
Docente: Rômulo Dornelas Pereira
INTRODUÇÃO: 
Objetivos da aula: 
1) Identificar o surgimento do Trabalho e do 
Direito do trabalho no mundo e no Brasil do 
ponto de vista histórico. 
2) Identificar os princípios do Direito do Trabalho. 
3) Interpretar o ordenamento jurídico a partir da 
Constituição Federal e dos princípios do 
direito individual. 
INTRODUÇÃO: O Direito do Trabalho como 
um ramo próprio.
1) Revolução industrial: Mudanças na 
relações do trabalho. 
2) Grande contingente de trabalhadores 
urbanos.
3) Condições de vida e de trabalho 
deterioradas. 
4) Início da organização dos trabalhadores em 
busca de direitos.
5) Graves conflitos entre trabalhadores e 
patrões. 
TAYLORISMO: Gerência Científica
• Diminuir os conflitos entre patrões e empregados 
através do controle da produção; 
• Aumento da produção;
• Especialização do trabalho;
• Separação entre Trabalho manual e Trabalho 
intelectual;
• Uso de incent ivos salar ia is para aumentar a 
produção.
FORDISMO: Produção em massa / Esteira 
de produção / “Era de ouro do capitalismo”. 
TOYOTISMO: Flexibilização / 
terceirização/Polivalência. 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DOS TRABALHOS
■ O que é? É o que fundamenta todo um ramo do direito. 
■ Finalidades: 1) Orientar o legislador; 2) Interpretar regras; 3) Auxiliar na integração 
do direito (lacunas). Os princípios dão coerência ao sistema de justiça. 
■ O Direito do trabalho se norteia pelos princípios gerais do Direito.
■ No direito do trabalho o princípio tem uma tripla função: informadora, 
interpretativa/normativa, hierarquizante. 
O PRINCÍPIOS DO DIREITO EM ESPÉCIE: 
Princípio Protetivo (Protetor).
■ Desigualdade entre os proprietários dos meios de produção (empregador) e o 
vendedor da força de trabalho (empregado). 
■ A legislação trabalhista serve para proteger o trabalhador (Não o judiciário ou o juiz).
Formas de aplicação:
■ Princípio da Norma mais favorável – Há exceção! (Discutir a reforma trabalhista) Art. 
611 – A e 620, da CLT. 
■ Princípio da Condição mais benéfica: Cláusulas contratuais (Contrato e 
Regulamento) Súmula 51, I (TST).
■ Princípio do in dubio pro operario: Duas ou mais interpretações válidas. Exceção! 
O PRINCÍPIOS DO DIREITO EM ESPÉCIE: 
Inalterabilidade lesiva do contrato
■ Inteligência do art. 468, da CLT: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
■ Regra geral: Não pode haver alteração contratual em prejuízo ao empregado, 
mesmo que o empregado concorde com a alteração. 
■ Pode mudar para favorecer o empregado. 
O PRINCÍPIOS DO DIREITO EM ESPÉCIE: 
Indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
■ O empregado não pode dispor dos seus direitos trabalhistas. Impossibilidade de 
renúncia de direitos. 
O PRINCÍPIOS DO DIREITO EM ESPÉCIE: 
Primazia da realidade fática (Contrato 
realidade).
■ Os fatos se sobrepõem à formalidade.
■ Exemplos de maquiagem da relação de trabalho.
■ Citar o art. 9º, da CLT. 
PRINCÍPIOS DO DIREITO EM ESPÉCIE: 
Continuidade da relação de emprego.
■ Regra geral: Contrato por tempo indeterminado. 
■ Súmula 212 (TST). 
■ Caráter progressivo da relação do trabalho. 
Princípio da Intangibilidade do salário:
■ O salário possui natureza alimentar (valor, data de pagamento, descontos e etc. 
■ Art. 7, da CF. Irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo 
coletivo. 
■ Art. 459, 462 e 465, da CLT. 
Considerações finais
■ Princípio: Rol não taxativo, podendo haver algumas divergências de acordo com 
autor estudado. 
■ O ministro Godinho defende a aplicação dos princípios com força normativa. 
■ Importância dos princípios no atual quadro jurídico do ramo trabalhista para sanar 
as contradições e obscuridades da reforma legislativa.