Direito do Trabalho I - 01 Histórico, Fontes e Princípios - Gabriela Curi

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Gabriela Curi Gaspar 
u  Advogada, Graduada em Direito pela Universidade Salvador – UNIFACS. 
Professora e Palestrante, Mestre em Novos Direitos e Relações Sociais Pela 
Universidade Federal da Bahia – UFBA. Pós-Graduada em Direito e Processo 
do Trabalho e em Direito do Estado, ambas pelo JusPodivm. Pós-Graduada 
em Compliance, Governança e Riscos pela Faculdade Baiana de Direito - 
FBD. Auditora de Sistema de Gestão de Compliance e Anticorrupção (ISO's 
19600:2014 e 37001:2016) certificada pela World Compliance Association - 
WCA. Membro do Instituto Bahiano de Direito do Trabalho. 
1. A Formação Histórica Do Direito Do 
Trabalho 
u  1.1. Etimologia 
u  Tripaliare – (martirizar com o tripalium) 
u  Trabalho associado à tortura. 
u  1.2. Formação Histórica do Direito do Trabalho 
u  1.2.1. Sociedade Pré-industrial. 
u  1.2.1.1 Antiguidade Clássica 
u  - Escravidão 
u  1.2.1.2. Idade Média 
u  - Servidão 
 
u  1.2.1.3. Idade Moderna 
u  - Corporações de ofício 
u  - Lei Lê Chapelier de 17 de junho de 1791 
u  1.2.2. Sociedade Industrial 
u  - Inglaterra – 1712 – Descoberta da Máquina a Vapor – Thomas Newcomen 
u  - Produção em larga escala 
u  - Revolução Industrial 
u  - Revolução Francesa (1789) 
u  - Liberdade x Igualdade 
u  - Assalariado 
u  Consciência de classe 
1. A Formação Histórica Do Direito Do 
Trabalho 
1.3. Evolução histórica do Direito do 
Trabalho no mundo 
u  - Período de Formação (1802-1848) - Primeira Lei: Inglaterra (1802) – Moral and Health Act – 
proibição do trabalho dos menores à noite e por duração superior a 12 horas diárias. 
u  - Período de Intensificação (1848-1890) - Manifesto Comunista de Marx e Engels (1848). 
u  - Período de Consolidação (1890-1919) - Encíclica Papal Rerum Novarum (coisas novas) – 
Papa Leão XIII, em 15/05/1891. 
u  - Período de Autonomia (1919 até o presente) - Criação da OIT (1919). 
 
1.4. Evolução histórica do Direito do 
Trabalho no Brasil. 
u  1.4.1 O Direito do Trabalho nas Constituições Brasileiras 
u  - 1824 e 1891: ausência de proteção. 
u  - 1934: natureza social democrata - Instituição da Justiça do Trabalho - organizada em 02/05/39 Decreto Lei 
1.237 / instalada em 01/05/41 - Vários direitos: pluralismo sindical; férias anuais remuneradas; salário mínimo; 
repouso semanal; nacionalização de empresas; proibição de trabalho ao menor de 14 anos. 
u  - 1937 – caráter autoritário (submissão dos sindicatos ao controle estatal e a proibição do direito de greve) > A 
partir daí, foi sancionado o Decreto-lei n.º 1.402, em 5 de julho de 1939, que regulava a associação em 
sindicato. Foi nessa norma que surgiu, expressamente, a opção pela unicidade sindical, com previsão em seu 
art. 6º, assim redigido: “Não será reconhecido mais de um sindicato para cada profissão”. 
1.4. Evolução histórica do Direito do 
Trabalho no Brasil. 
u  - 1946: Mais Liberal: restabeleceu o direito de greve; participação nos lucros das empresas; Justiça do Trabalho 
como órgão do Poder Judiciário; forte conteúdo social; garantias à gestante: assistência sanitária, inclusive 
médica-hospitalar; salário mínimo capaz de satisfazer as necessidades normais do trabalhador e de sua família. 
u  - 1967: Autoritarismo: FGTS (criado por lei em 1966) X estabilidade; proibição de greve nos serviços públicos e nas 
atividades essenciais definidas em lei; proibição da diferença de salário e de critérios de admissão por motivo 
de sexo, cor e estado civil; proibição de trabalho aos menores de 12 anos, de trabalho noturno a menores de 18 
anos e de trabalho insalubre a estes e às mulheres; salário-família. 
u  - 1988: Democrática: acréscimo do FGTS; adicional de 50% para as horas extras; acréscimo de 1/3 para as férias; 
licença paternidade de 5 dias; seguro-desemprego; aviso prévio de no mínimo 30 dias; jornada de 6 horas para 
turno ininterrupto de revezamento, salvo negociação coletiva; irredutibilidade do salário, salvo negociação 
coletiva; estabilidade gestante da gravidez até 5 meses após o parto; licença gestante de 120 dias. 
 
1.4. Evolução histórica do Direito do 
Trabalho no Brasil. 
u  1.4.2 O Direito do Trabalho na Legislação infraconstitucional 
u  - CLT >DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 
u  - Lei n. 13.467/2017 
2. Conceito do Direito do Trabalho. 
 
u  2.1. Conceitos Subjetivistas. 
u  2.2. Conceitos Objetivistas. 
u  2.3. Conceitos Mistos. 
3. Denominação. 
 
 
u  - Direito Industrial. 
u  - Direito Operário. 
u  - Direito Social. 
u  - Direito do Trabalho. 
4. Características 
u  - Tendência in fieri (ampliação crescente); 
u  - Direito “tuitivo” 
u  - Cunho intervencionista; 
u  - Caráter cosmopolita, ou seja, influenciado pelas normas internacionais; 
u  - Institutos jurídicos de ordem coletiva ou socializante; 
u  - Limitativo da autonomia da vontade individual no contrato; 
u  - Direito tutelar (tutela do trabalhador). 
u  Direitos irrenunciáveis 
5. Natureza Jurídica 
u  5.1. Direito Público. 
u  - Intervencionismo estatal no conteúdo das normas imperativas. 
u  - Críticas: sujeitos e contrato. 
u  5.2. Direito Privado. 
u  - Contrato de trabalho. 
u  - Tese predominante. 
5.3. Direito Social 
u  - Cesarino Jr. 
u  - Crítica: todo direito é social. 
 
6. Funções 
u  - Tutelar. 
u  - Econômica. 
u  - Conservadora. 
u  - Coordenadora. 
u  - Dignificante 
7. Autonomia. 
u  - Objeto próprio. 
u  - Princípios peculiares. 
u  - Fontes. 
u  - Instituições peculiares. 
u  8. Relações com outros ramos do Direito. 
9. Fontes do Direito do Trabalho 
u  9.1. Conceito. 
u  9.2. Classificação. 
u  9.2.1. Fontes materiais (reais ou primárias). 
u  - sob a perspectiva econômica. 
u  - sob a perspectiva sociológica. 
u  - sob a perspectiva política. 
u  - sob a perspectiva filosófica. 
u  9.2.2. Fontes formais. 
u  9.2.2.1. Fontes formais heterônomas: elaboradas unilateralmente por um terceiro. 
u  9.2.2.2. Fontes formais autônomas: decorrentes das vontades das partes (contrato individual do trabalho, 
acordo ou convenção coletiva de trabalho). 
9. Fontes do Direito do Trabalho 
9.3 O art. 8º da CLT 
u  > Redação Antiga 
u  Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo 
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de 
classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
u  Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que 
não for incompatível com os princípios fundamentais deste. 
9.3 O art. 8º da CLT 
u  > Nova Redação 
u  Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais 
ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e 
outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de 
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
u  § 1o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 
9.3 O art. 8º da CLT 
u  > Nova Redação 
u  § 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar 
obrigações que não estejam previstas em lei. 
u  § 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho 
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o 
disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação 
pelo princípio da intervençãomínima na autonomia da vontade coletiva.” (NR) 
1. Princípios do Direito do Trabalho 
 
u  1.1. Conceito 
u  1.2. Princípios x Regras 
u  1.3. Funções 
u  - Função Informadora (fase pré-jurídica) 
u  - Função Interpretativa 
u  - Função Normativa Subsidiária ou Integrativa 
u  - Função Normativa Própria 
1.4. Princípios Constitucionais Gerais 
Aplicáveis ao Direito do Trabalho 
u  - Princípio da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, C.F/88) 
u  - Princípio da Isonomia (art. 5º, caput, C.F/88) 
u  - Princípio da Valorização Social do Trabalho (art. 1º, IV, C.F/88) 
u  - Princípio da Livre Iniciativa (art. 1º, IV, C.F/88) 
u  - Princípio da Liberdade de Exercício do Trabalho (art. 5º, XIII, C.F/88) 
u  - Princípio da Liberdade de Associação (art. 5º, XVII e XX, C.F/88) 
1.5. Princípios Constitucionais da 
Atividade Econômica (art. 170 da C.F/
88) 
 
u  - Princípio da Valorização Social do Trabalho 
u  - Princípio da Justiça Social 
u  - Princípio da Função Social da Propriedade 
u  - Princípio da Busca do Pleno Emprego 
1.6. Princípios Constitucionais 
Específicos do Direito do Trabalho 
u  - Princípio da Não-Discriminação (art. 7º, XXX, XXI e XXXII, C.F/88) 
u  XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil; 
u  XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador 
portador de deficiência; 
u  XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; 
u  - Princípio da Continuidade da Relação de Emprego (art. 7º, I, C.F/88) 
u  I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; 
u  > Súmula nº 212 do TST 
u  DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O ônus de provar o término 
do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois 
o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
1.6. Princípios Constitucionais 
Específicos do Direito do Trabalho 
u  - Princípio da Irredutibilidade Salarial (art. 7º, VI, da CRFB/88) 
u  VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
u  - Princípio da Liberdade Sindical (art. 8º, C.F/88) 
u  Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
1.6. Princípios Constitucionais 
Específicos do Direito do Trabalho 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  1.7.1. Princípio da Proteção 
u  a) in dubio pro operario/misero 
u  b) norma mais favorável 
u  c) Condição mais benéfica 
u  Aplicação irrestrita/ Teoria do Conglobamento e Teoria do Conglobamento mitigado (por institutos) 
u  > A Súmula n. 51, II, do TST 
u  Súmula nº 51 do TST 
u  NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a 
Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
u  I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 
14.06.1973) 
u  II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito 
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) 
u  > O art. 3º da Lei n. 7.064/82 
u  Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, 
independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: 
u  I - os direitos previstos nesta Lei; 
u  II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível 
com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas 
e em relação a cada matéria. 
u  Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira 
sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa de Integração 
Social - PIS/PASEP. 
 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  > A alteração do art. 620 pela Reforma Trabalhista 
u  Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão sobre 
as estipuladas em Acordo. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
u  VERSUS 
u  Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre 
as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  > A Súmula n. 51, I, do TST: 
u  Súmula nº 51 do TST 
u  NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT 
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
u  I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula 
nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 
u  II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - 
inserida em 26.03.1999) 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  > As alterações promovidas no art. 468 da CLT 
u  Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
u  Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que 
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício 
de função de confiança. 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  Súmula nº 372 do TST 
u  GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações 
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
u  I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, 
sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista 
o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) 
u  II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o 
valor da gratificação. (ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) 
u  > NOVA REDAÇÃO DO ART. 468 DA CLT 
u  Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
u  §1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
u  § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao 
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.” (NR) 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u  1.7.2. Princípio da Primazia da Realidade Sobre a Forma 
u  1.7.3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas 
u  > Princípio Decorrente: Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho 
u1.7.4. Princípio da Intangibilidade Salarial 
u  Art. 7º da CRFB/88 
u  IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas 
e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim; 
u  V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
u  VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
u  VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
u  VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
u  X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
1.7. Princípios Peculiares do Direito do 
Trabalho