Portfólio Dir Trabalhista ciclo 2

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CLARETIANO REDE DE EDUCAÇÃO 
 
 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 WANESSA RAMOS SCHAEFER RA:8073021 
 
 
 
DIREITO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIO 
 
 
 
 
 
OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
LINHARES 
2022 
 
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SUMÁRIO 
1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 2 
2. DESENVOLVIMENTO ...................................................................................... 3 
2.1. Princípio da proteção .......................................................................................... 3 
2.1.1. In dubio pro misero .......................................................................................... 3 
2.1.2. Norma mais favorável ...................................................................................... 3 
2.1.3. Norma mais benéfica ....................................................................................... 4 
2.2.Princípio da irrenunciabilidade de direitos ....................................................... 4 
2.3.Princípio da continuidade da relação de emprego ............................................ 4 
2.4.Princípio da primazia da realidade .................................................................... 4 
2.5. Princípio da intangibilidade salarial ................................................................. 4 
2.6.Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ................................................. 4 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 5 
4. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................. 6 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito onde se estudam os princípios e normas jurídicas, 
focados principalmente na subordinação da relação trabalhista, que regulamentam a relação 
entre empregados e empregadores. Segundo o autor Arnaldo Sussekind: 
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas, legais e extralegais, que 
regem tanto as relações jurídicas individuais e coletivas, oriundas do contrato de 
trabalho subordinado e, sob certos aspectos, da relação de trabalho profissional 
autônomo, como diversas questões conexas de índole social, pertinentes ao bem-estar 
do trabalhador. 
Maurício Godinho também definiu como:” conjunto de princípios, regras e institutos voltados 
a organizar relações, situações ou instituições, criando vantagens, obrigações e deveres no 
contexto social”. 
Foi aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho pelo Decreto Lei n°5.452, de 1 de Maio de 
1943, sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, tendo a necessidade de proteger o 
trabalhador, inserindo os direitos trabalhistas na legislação brasileira. Antes, onde as condições 
de trabalho eram abusivas, jornas de até 16 horas diárias, entre outras, via-se que era o momento 
de impor regras que protegessem o trabalhador, limitando sua jornada de trabalho, por exemplo, 
assim, foram estipulados os principais direitos do trabalhador. 
Além disso, também foram criados princípios do Direito do Trabalhos considerados como 
indispensáveis para o sistema jurídico. Tem como objetivo legitimar a relação de trabalho entre 
empregado e empregador por meio de regras pré-estabelecidas. Por ser hipossuficiente, o 
trabalhador tem seus direitos assegurados por meio desses princípios fundamentais, sendo 
protegido contra práticas vindas do empregador. 
O autor da obra Os princípios na estrutura do Direito, Maurício Godinho, descreve os 
princípios fundamentais como “...proposições gerais inferidas da cultura e ordenamentos 
jurídicos que conformam a criação, revelação, interpretação e aplicação do Direito”. Isso 
significa que servem como orientação e informação aos legisladores ao elaborar normas. 
Sendo assim, no direito trabalhista temos os seguintes princípios: Princípio da proteção, da 
irrenunciabilidade dos direitos, da continuidade da relação de emprego, da primazia da 
realidade, da intangibilidade salarial e da inalterabilidade contratual lesiva. 
 
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2. DESENVOLVIMENTO 
A aplicação desses princípios está exposta dentro da própria CLT no artigo 8°, onde diz que: 
” Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente 
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular 
prevaleça sobre o interesse público”. 
Passando a analisar cada princípio individualmente, temos seis estes que serão melhor 
explicados a seguir: 
2.1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO 
Garante ao trabalhador, mencionado anteriormente como o lado mais fraco dessa relação de 
trabalho, proteção mediante sua inferioridade, buscando superar essa desigualdade ao fornecer 
garantias ao trabalhador. Esse princípio se divide em três ideias: 
2.1.1 In dubio pro misero 
Em caso de normas com dupla interpretação quanto ao seu sentido, aplica-se aquela mais 
favorável á parte hipossuficiente, ou seja, ao trabalhador. Porém, em se tratando do Direito 
Processual do Trabalho esse princípio não tem validade pela obrigatoriedade da avaliação de 
provas. 
2.1.2 Norma mais favorável 
Incluído na CLT como Art. 620, ele diz que:” As condições estabelecidas em acordo coletivo 
de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho”. 
Esse princípio declara que independente da lei específica, será aplicada a norma mais favorável, 
ou seja, a mais vantajosa ao empregado, independente da posição da norma na escala 
hierárquica. Com isso, caso duas normas entrarem em conflito e uma for hierarquicamente 
maior que a outra, o legislador poderá fazer prevalecer a de baixa posição se esta for mais 
benéfica. 
2.1.3 Norma mais benéfica 
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Aplica-se a teoria do direito adquirido e é prevista na Súmula 51 do TST:” I - As cláusulas 
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. 
2.2. PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS 
De acordo com esse princípio, os direitos trabalhistas são irrenunciáveis e tem como objetivo 
preservar os direitos do trabalhador, isso significa que o trabalhador não pode abrir mão 
voluntariamente deles, como 13° salário, férias, entre outros. 
2.3. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
Súmula 12 do TST:” O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da 
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado”. Esse princípio aponta que o 
empregador é quem deve provar o motivo do término de um contrato, já que esse princípio é 
favorável ao trabalhador. 
2.4. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
Segundo ele, os fatos devem ser mais relevantes para o caso que documentos ou contratos. 
Benéfico tanto para o trabalhador quanto para o empregador, pois qualquer um deles podem 
mostrar provas concretas de um fato em relação á esfera trabalhista. É necessário conferir se o 
que está descrito nos documentos está em conformidade com o que de fato acontece. 
2.5. PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL 
O salário do trabalhador prevê os recursos necessários ao seu sustento e de sua família. Portanto, 
esse princípio veda a alteração salarial que não seja benéfica ao empregado. Salvo em casos em 
que, por meio de acordo coletivo, o salário é reduzido como forma do empregador continuar o 
pagamento e preservar a relação de trabalho. 
2.6. PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA 
É vedada toda e qualquer alteração contratualque não seja benéfica ao trabalhador, porém se o 
empregador pretender alterações que aumentem os benefícios será possível ser feito já que não 
causará danos aos direitos trabalhistas. 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
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 Por fim, vale ressaltar que a legislação trabalhista contribui para o bom funcionamento do 
mercado de trabalho. Por meio dela também se faz possível regulamentar profissões e contratos, 
já que se agrega também ao direito coletivo. Com tudo exposto anteriormente, podemos 
concluir que os princípios trabalhistas são de grande importância para as relações de trabalho, 
pois além de ajudar a interpretar as normas jurídicas, além de elucidar sobre cada um. 
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4. BIBLIOGRAFIA 
BRASIL. Constituição Federal. BRASÍLIA: Planalto, 1988. Disponível em:< 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm> 
DELGADO, Maurício Godinho. Os princípios na estrutura do Direito. Disponível em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/13660/001_delgado.pdf?sequence=
4 
DA CRUZ, Adson Pereira. Princípios do direito do trabalho. DireitoNet. 20 de Março de 2016. 
Disponível em: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/9656/Principios-do-direito-do-
trabalho 
Princípios do Direito do Trabalho: conheça as funções práticas. Disponível em: 
https://blog.advise.com.br/principios-do-direito-do-trabalho-
2/#:~:text=Sendo%20assim%2C%20s%C3%A3o%20seis%20os,melhor%20sobre%20cada%
20um%20deles! 
FERREIRA, Ligia Rosa Leonel. Breves considerações sobre princípios do direito do trabalho. 
DireitoNet. Disponível em: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/7722/Breves-
consideracoes-sobre-principios-do-direito-do-trabalho