Avaliação Final (Discursiva) - Individual pdf Gestão pessoal

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:744993)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 46442851
Qtd. de Questões 2
Nota 8,50
Diante da gestão de pessoas, são definidas algumas políticas organizacionais que são de extrema 
importância para a aplicação e a manutenção do sistema de gestão. Sendo assim, disserte sobre a importância da 
política de recrutamento.
Resposta esperada
A política de recrutamento é importante para suprir as necessidades da aplicação de novos funcionários ou
remanejamento dos mesmos internamente. Para isso, essa política difere dos critérios existentes para cada
tipo de recrutamento, sendo ele interno ou externo. Exemplo: a organização prefere contratação familiar ou
não?
Minha resposta
O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância, quando feito com
imparcialidade . É de grande importância para a organização/ empresa, visa a escolha e colocação do
candidato ao cargo , é a fase em que a empresa e o candidato deve atrair um ao outro com seus interesses.
Este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, não se trata de
recrutar pessoas para preencher uma vaga, mas sim encontrar pessas com o objetivo de se desenvolver e
fazer com que a organização se desenvolva , a assim terem longos anos de trabalho e companheirismo.
As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e externo. Esse 
comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No intuito de seguir corretamente o 
comportamento proposto, os profissionais aprendem e se adequar ao modo de ser da empresa. Dentro dessa ideia, 
defina cultura organizacional.
Resposta esperada
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte da cultura da
empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial, relacionamento com
funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no decorrer da sua história e pelas
pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida pelo processo contínuo de aprendizagem dentro
das organizações. O colaborador aprende e desenvolve funções novas e já existentes, absorvidas de maneira
clara. Visa ao próprio crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas
sequencialmente pelas organizações.
Minha resposta
A cultura organizacional é um conceito da empresa que envolve todos os valores , normas e crenças que
guiam as atuações dos profissionais. Cada organização tem características próprias no que diz respeito ao seu
estilo gerencial , suas regras , formas de comunicação, tratamento de seus funcionários , benefícios
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
oferecidos, formalidades de seus processos , entre outros . A essência organizacional de uma empresa, se
expressa pela maneira como ela faz seus negócios e o modo como ela trata seus funcionários e clientes.
Imprimir