ERGONOMIA EM DESIGN A2 - PARTE 1

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ERGONOMIA EM DESIGN - PARTE 1
1 - Iida (2005, p. 3) fala sobre os campos de estudo da ergonomia. Entre eles, fala sobre “tópicos relevantes das comunicações, projeto de trabalho, programação do trabalho em grupo, projeto participativo, trabalho cooperativo, otimização dos sistemas sociotécnicos.
IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. ver. e amp. São Paulo: Blucher, 2005.
Assinale a alternativa que corresponde ao assunto citado.
Resposta: Ergonomia organizacional.
Feeback: A alternativa aborda o assunto sobre as estruturas organizacionais e como o campo da ergonomia atua sobre ele. A ergonomia organizacional está relacionada aos sistemas sociotécnicos e à aplicação da ergonomia no meio de trabalho.
2 - Leia o trecho a seguir:
Meister e Enderwick (2002) comentam sobre a forma como o indivíduo pode contribuir na participação da usabilidade de um produto em específico. Deve-se estudar cada usuário, dificuldades, preferências, particularidades ou facilidade com que ele manuseia o equipamento. Há um estudo por trás de cada projeto e dos usuários que fazem uso do mesmo. Esse tipo de pesquisa de mercado e projeto pode ser chamado de ________________________.
MEISTER, David; ENDERWICK, Thomas P. Human Factors in system design, development and testing. New Jersey: Lawrence Eribaum Associates, 2002.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Resposta: Projeto centrado no usuário.
Feedback: Esse projeto visa fazer uma pesquisa de mercado junto com a tecnologia e procura estudar cada usuário e suas práticas, a fim de dividir a população em subclasses.
3 - Leia o excerto a seguir:
“Os psicólogos geralmente estão envolvidos na análise dos processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção e treinamento de pessoal, podem ajudar a implantar novos métodos”.
IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. ver. e amp. São Paulo: Blucher, 2005.
 Nesse sentido, assinale a alternativa que indique qual é o resultado desses métodos.
Resposta: Encorajar equipes de trabalho; melhorar a liderança e a motivação e implantar sistemas de incentivo.
Feedback: Os psicólogos que vêm trabalhar os processos mentais buscam incentivar os funcionários, aplicando treinamentos pessoais nas empresas, contribuindo para um sistema mais leve entre o homem e seu trabalho.