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Lei do Empregado Doméstico (LC 150/15) 
 
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Sumário 
Questões Sem Comentários ................................................................................................................. 3 
Gabarito ................................................................................................................................... 8 
Questões Comentadas ........................................................................................................................... 9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questões Sem Comentários 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(IBADE/Câmara de São Felipe D'Oeste - RO/2020) 
01) Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o 
combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante 
prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou 
feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS 
não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de 
sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura 
você como advogado (a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo 
com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é: 
A) Francisca é empregada eventual. 
B) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
C) Francisca é empregada doméstica. 
D) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. 
E) Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. 
(FCC/TRT - 11ª Região (AM e RR)/2017) 
02) Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca 
as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por 
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é 
acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o 
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de 
empregados domésticos 
A) Matias e Felícia, apenas. 
B) Matias, Felícia e Deise, apenas. 
C) Matias, e Deise, apenas. 
D) Matias, Felícia, Gilberto, apenas. 
E) Matias, Felícia, Gilberto e Deise. 
(FGV/TRT - 12ª Região (SC)/2017) 
03) Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a 
idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de: 
A) 14 anos; 
B) 16 anos; 
C) 18 anos; 
D) 20 anos; 
E) 21 anos. 
(FCC/TRT - 20ª REGIÃO (SE)/2016) 
04) Hera, com formação em enfermagem, prestou serviços de cuidadora e enfermeira particular para a 
idosa Isis em sua residência a partir de 01/10/2015. Comparecia na casa de Isis em dois plantões por 
semana de 12 horas cada um, das 10 às 22 horas, com uma hora de intervalo para refeições e descanso. 
Recebia, no início de cada jornada, diária o valor de R$ 120,00 por plantão. O pagamento era feito por 
Apolo, filho de Isis que morava na mesma residência. Após um ano de prestação de serviços, Hera foi 
dispensada por Apolo, recebendo apenas pelo último dia de plantão. Insatisfeita com a situação, Hera 
ingressou com ação trabalhista em face de Isis. Neste caso, Hera será considerada 
A) empregada urbana comum porque exerceu funções de enfermagem e tinha todos os requisitos legais previstos 
na CLT e na norma coletiva da categoria dos enfermeiros, não se enquadrando a hipótese de trabalho doméstico. 
B) empregada doméstica, com direito às horas extras além da oitava diária, férias com 1/3, 13° salário, aviso 
prévio e FGTS com multa rescisória de 40%. 
C) trabalhadora autônoma porque trabalhou para Isis, mas não recebeu pagamento desta pessoa, mas sim de seu 
filho que a contratou e remunerou. 
D) trabalhadora autônoma e eventual sem vínculo de emprego doméstico e sem direitos trabalhistas por ausência 
do requisito de continuidade previsto em lei específica. 
E) empregada doméstica, com direito apenas às férias com 1/3, 13° salário e aviso prévio, visto que o FGTS é 
facultativo e as horas extras não estão previstas para a categoria dos domésticos. 
(TRT 2R (SP)/ TRT - 2ª REGIÃO (SP)/2016) 
05) Analise as assertivas seguintes sobre os empregados domésticos à luz da nova regulamentação e 
responda. 
 
I- A duração normal do trabalho doméstico não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais, 
com remuneração de hora extraordinária de cinquenta por cento acima do valor da hora normal. 
 
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II- O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de 
trabalho deverá ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuízo da remuneração 
relativa ao repouso semanal. 
 
III- Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para o trabalhador doméstico aquele cuja duração 
não exceda vinte e cinco horas semanais; podendo a duração normal do trabalho ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente a uma hora diária, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado. 
 
IV- É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades 
familiares de natureza transitória, ficando a duração do contrato limitada ao término do evento que 
motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 01 ano. 
 
V- É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 horas 
seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
 
Estão corretas apenas as proposições: 
A) l,III e IV. 
B) l,II e V. 
C) IIl e V 
D) II,IV e V. 
E) III e IV. 
(FCC/TRT - 14ª Região (RO e AC)/2016) 
06) Com relação ao trabalhador doméstico, conforme legislação que dispõe sobre o contrato de trabalho 
doméstico é INCORRETO afirmar: 
A) É vedada a contratação de menor de dezoito anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a 
Convenção 182 da OIT e com o Decreto n° 6.481/2008. 
B) O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 
horas, salvo se o contrato estipular jornada inferior que resulte em divisor diverso. 
C) É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades 
familiares de natureza transitória, ficando a duração do contrato limitada ao término do evento que motivou a 
contratação, obedecido o limite máximo de 1 ano. 
D) É possível a realização de contrato de experiência, podendo ser prorrogado uma vez, desde que somados os 
dois períodos não ultrapasse 90 dias. 
E) É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 horas 
seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
(FGV/Prefeitura de Salvador - BA/2017) 
07) Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado 
como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses. 
 
Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua residência, nomesmo município. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador 
possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semanas, com horário fixo de 8 horas diárias. 
 
Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale a opção que 
define a condição jurídico-trabalhista de Pedro. 
A) Trabalhador temporário; 
B) Empregado doméstico; 
C) Servidor público; 
D) Trabalhador adventício; 
E) Empregado rural. 
(FCC/TRT - 23ª REGIÃO (MT)/2016) 
08) Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em 
viagens durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens a legislação que 
regulamenta o trabalho doméstico prevê que 
A) os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de 
descanso. 
B) a remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora normal, 
poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
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C) os mesmos estarão condicionados à prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do 
trabalhador. 
D) deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas 
extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição. 
E) a remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal. 
(FCC/TRT - 14ª Região (RO e AC)/2016) 
09) A nova regulamentação relativa aos trabalhadores domésticos estabelece: 
A) A duração normal do trabalho doméstico não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais, com 
remuneração de hora extraordinária de cinquenta por cento superior ao valor da hora normal. 
B) Poderá ser instituído o regime de compensação de horas trabalhadas somente por acordo escrito firmado com 
a chancela de agente da Delegacia Regional do Trabalho ou pelo Sindicato da Categoria Profissional. 
C) O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de 
trabalho deverá ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuízo da remuneração relativa ao 
repouso semanal. 
D) Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para o trabalhador doméstico aquele cuja duração não 
exceda vinte e cinco horas semanais. 
E) Considera-se noturno o trabalho realizado pelo empregado doméstico entre as vinte e duas horas de um dia e 
as seis horas do dia seguinte, devendo ser remunerado o trabalho noturno com acréscimo de vinte e cinco por 
cento sobre a hora diurna. 
(FCC/TRT - 23ª REGIÃO (MT)/2016) 
10) De acordo com a Lei Complementar n° 150 de 2015, no tocante às férias do empregado doméstico é 
INCORRETO afirmar que 
A) o abono de férias deverá ser requerido até sessenta dias antes do término do período aquisitivo. 
B) na cessação do contrato de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa, terá 
direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço 
ou fração superior a 14 dias. 
C) o período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1 deles de, no 
mínimo, 14 dias corridos. 
D) é lícito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias. 
E) as férias serão concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
(FCC/TST/2017) 
11) Sobre a legislação que regula o trabalho doméstico: 
A) é lícita a contratação por prazo determinado de empregado para substituir temporariamente outro com contrato 
interrompido ou suspenso, não podendo ser firmado por prazo superior a 1 ano. 
B) o acompanhamento do empregador em viagem pelo seu empregado deve ser previamente pactuado por escrito 
entre eles, sendo que a remuneração do salário-hora em viagem será de, no mínimo, 50% do salário-hora normal. 
C) o período de férias poderá, desde que haja acordo escrito entre empregado e empregador, ser fracionado em 
até 2 períodos, sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos. 
D) é facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mediante acordo escrito entre as 
partes, para a inclusão do empregado em planos de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 30% 
do salário. 
E) poderão ser descontadas do salário do empregado as despesas com moradia quando essa se referir a local 
diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido 
expressamente acordada entre as partes. 
(EXATUS/Ceron - RO/2016) 
12) Acerca das disposições trazidas pela Lei Complementar nº 150/2015 referente ao empregado 
doméstico, é correto afirmar que: 
A) Considera-se empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa, 
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 3 (três) dias 
por semana. 
B) A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do 
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertido em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a 
critério do empregado. 
C) É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora 
e, no máximo, 2 (duas) horas, sendo inválida cláusula de acordo contemplando a supressão ou redução do 
intervalo intrajornada. 
D) É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de adiantamento salarial e, 
mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de assistência médico-
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hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 30% (trinta por 
cento) do salário. 
(FCC/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/2016) 
13) Em relação ao contrato de trabalho doméstico, é correto afirmar: 
A) Configura-se como requisito de validade do contrato de trabalho em regime de tempo parcial que o empregador 
não exija mais que 4 dias de efetivo trabalho do empregado, a cada semana. 
B) O intervalo para alimentação e repouso do empregado que não resida no local de trabalho pode, desde que 
previamente e por escrito ajustado, ser de 30 minutos. 
C) Acordo escrito pode estabelecer regime de 12×36 (horas de trabalho por horas ininterruptas de descanso) com 
a supressão do intervalo para alimentação e repouso, desde que este seja remunerado com 50% de acréscimo. 
D) Ressalvada a hipótese de regime de tempo parcial, o empregado tem direito a 30 dias de férias anuais, 
podendo, a seu critério, fracionar em dois períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 14 dias. 
E) O contrato de experiência doméstico não pode ultrapassar a 90 dias, mas, diferente da regra prevista na CLT, 
mesmo que estipulado em prazo inferior, não admite qualquer prorrogação. 
(TRT 21R (RN)/ TRT - 21ª Região (RN)/2015) 
14) Carol é divorciada desde janeiro de 2010 e é mãe de dois filhos. Para auxiliar nos afazeres diários, 
desde o divórcio, conta com a ajuda de duas pessoas, as Senhoras Antonieta e Patrícia. Patrícia, três 
vezes por semana, comparece à residência de Carol para cozinhar e promover o congelamento da 
alimentação que será consumida pela família. Antonieta é a pessoa responsável pela criação dos filhos de 
Carol, providenciando, desde a higienização dos meninos até o acompanhamento das lições escolares. 
Para o desempenho de suas funções, Antonieta trabalha de segunda a sábado, das 06 às 16 horas, sendo 
comum acompanhar a família em viagens. Nomês de julho de 2015, Antonieta e Patrícia passaram a 
questionar quais seriam os direitos decorrentes da relação existente com a patroa Carol. Nesse cenário, 
de acordo com a legislação vigente aplicável à situação, e entendimento predominante nos tribunais, é 
possível afirmar que a única assertiva incorreta é: 
A) Patrícia poderá, por ocasião do gozo de suas férias, requerer a conversão de um terço do período a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que 
formule requerimento em até 30 (trinta dias) do término do período aquisitivo do direito. 
B) Antonieta, durante as viagens nas quais acompanha a família de Carol, fará jus à remuneração-hora com valor, 
no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao do salário-hora normal, desde que conste tal 
acompanhamento em acordo escrito entre as partes. 
C) Por ocasião do gozo de férias da empregada Antonieta, poderá a empregadora concedê-la em 2 (dois) 
períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
D) É assegurada às duas empregadas de Carol, a garantia de emprego, vedada a dispensa sem justa causa, 
desde a confirmação de eventual gravidez até cinco meses após o parto. 
E) Em caso de dispensa imotivada da empregada Antonieta, que possui mais de cinco anos de prestação de 
serviços, a mesma fará jus ao benefício do seguro-desemprego, na forma da legislação vigente, no valor de 1 (um) 
salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada. 
(FCC/Câmara de Fortaleza - CE/2019) 
15) A Constituição Federal assegura à categoria dos trabalhadores domésticos, atendidas as condições 
estabelecidas em lei, entre outros o direito a 
A) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 
B) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. 
C) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos. 
D) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação 
coletiva. 
 
 
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Gabarito 
 
Gabarito 
1 C 
2 A 
3 C 
4 D 
5 C 
6 C 
7 B 
8 B 
9 D 
10 A 
11 E 
12 B 
13 B 
14 C 
15 A 
16 
17 
18 
19 
20 
21 
22 
23 
24 
25 
26 
27 
28 
29 
30 
31 
32 
33 
34 
35 
36 
37 
38 
39 
40 
 
 
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Questões Comentadas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(IBADE/Câmara de São Felipe D'Oeste - RO/2020) 
01) Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o 
combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante 
prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou 
feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS 
não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de 
sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura 
você como advogado (a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo 
com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é: 
A) Francisca é empregada eventual. 
B) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
C) Francisca é empregada doméstica. 
D) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. 
E) Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. 
Comentário: 
 
LC/150. Art. 1º. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
Gabarito: Letra C. 
(FCC/TRT - 11ª Região (AM e RR)/2017) 
02) Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca 
as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por 
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é 
acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o 
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de 
empregados domésticos 
A) Matias e Felícia, apenas. 
B) Matias, Felícia e Deise, apenas. 
C) Matias, e Deise, apenas. 
D) Matias, Felícia, Gilberto, apenas. 
E) Matias, Felícia, Gilberto e Deise. 
Comentário: 
 
LC/150. Art. 1º. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as 
crianças na escola. 
 
Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por semana. 
 
Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. 
 
E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. 
 
Gabarito: Letra A. 
(FGV/TRT - 12ª Região (SC)/2017) 
03) Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a 
idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de: 
A) 14 anos; 
B) 16 anos; 
C) 18 anos; 
D) 20 anos; 
E) 21 anos. 
Comentário: 
 
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11/20 
LC/150. Art. 1º. Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 anos para desempenho de trabalho 
doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com 
o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008 
 
Gabarito: Letra C. 
(FCC/TRT - 20ª REGIÃO (SE)/2016) 
04) Hera, com formação em enfermagem, prestou serviços de cuidadora e enfermeira particular para a 
idosa Isis em sua residência a partir de 01/10/2015. Comparecia na casa de Isis em dois plantões por 
semana de 12 horas cada um, das 10 às 22 horas, com uma hora de intervalo para refeições e descanso. 
Recebia, no início de cada jornada, diária o valor de R$ 120,00 por plantão. O pagamento era feito por 
Apolo, filho de Isis que morava na mesma residência. Após um ano de prestação de serviços, Hera foi 
dispensada por Apolo, recebendo apenas pelo último dia de plantão. Insatisfeita com a situação, Hera 
ingressou com ação trabalhista em face de Isis. Neste caso, Hera será considerada 
A) empregada urbana comum porque exerceu funções de enfermagem e tinha todos os requisitos legais previstos 
na CLT e na norma coletiva da categoria dos enfermeiros, não se enquadrando a hipótese de trabalho doméstico. 
B) empregada doméstica, com direito às horas extras além da oitavadiária, férias com 1/3, 13° salário, aviso 
prévio e FGTS com multa rescisória de 40%. 
C) trabalhadora autônoma porque trabalhou para Isis, mas não recebeu pagamento desta pessoa, mas sim de seu 
filho que a contratou e remunerou. 
D) trabalhadora autônoma e eventual sem vínculo de emprego doméstico e sem direitos trabalhistas por ausência 
do requisito de continuidade previsto em lei específica. 
E) empregada doméstica, com direito apenas às férias com 1/3, 13° salário e aviso prévio, visto que o FGTS é 
facultativo e as horas extras não estão previstas para a categoria dos domésticos. 
Comentário: 
 
“Comparecia na casa de Isis em dois plantões por semana de 12 horas cada um, das 10 às 22 horas, com uma 
hora de intervalo para refeições e descanso.” 
 
LC/150. Art. 1º. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
Hera é trabalhadora autônoma e eventual sem vínculo de emprego doméstico e sem direitos trabalhistas por 
ausência do requisito de continuidade previsto em lei específica. 
 
Gabarito: Letra D. 
(TRT 2R (SP)/ TRT - 2ª REGIÃO (SP)/2016) 
05) Analise as assertivas seguintes sobre os empregados domésticos à luz da nova regulamentação e 
responda. 
 
I- A duração normal do trabalho doméstico não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais, 
com remuneração de hora extraordinária de cinquenta por cento acima do valor da hora normal. 
 
II- O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de 
trabalho deverá ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuízo da remuneração 
relativa ao repouso semanal. 
 
III- Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para o trabalhador doméstico aquele cuja duração 
não exceda vinte e cinco horas semanais; podendo a duração normal do trabalho ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente a uma hora diária, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado. 
 
IV- É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades 
familiares de natureza transitória, ficando a duração do contrato limitada ao término do evento que 
motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 01 ano. 
 
V- É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 horas 
seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
 
Estão corretas apenas as proposições: 
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12/20 
A) l,III e IV. 
B) l,II e V. 
C) IIl e V 
D) II,IV e V. 
E) III e IV. 
Comentário: 
 
Item I: Errado. 
 
LC/150. Art. 2º. A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 horas diárias e 44 semanais, 
observado o disposto nesta Lei. 
 
Item II: Errado. 
 
LC/150. Art. 2º. § 8º. O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, 
sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
 
Item III: Correto. 
 
LC/150. Art. 3º. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25 horas 
semanais. 
 
§ 2º. A duração normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial poderá ser acrescida de horas 
suplementares, em número não excedente a 1 hora diária, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos §§ 2o e 3o do art. 2o, com o limite máximo de 6 horas 
diárias. 
 
Item IV: Errado. 
 
LC/150. Art. 4º. É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: 
 
II - para atender necessidades familiares de natureza transitória e para substituição temporária de empregado 
doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso. 
 
Parágrafo único. No caso do inciso II deste artigo, a duração do contrato de trabalho é limitada ao término do 
evento que motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 2 anos. 
 
Item V: Correto. 
 
LC/150. Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 
12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. 
 
Gabarito: Letra C. 
(FCC/TRT - 14ª Região (RO e AC)/2016) 
06) Com relação ao trabalhador doméstico, conforme legislação que dispõe sobre o contrato de trabalho 
doméstico é INCORRETO afirmar: 
A) É vedada a contratação de menor de dezoito anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a 
Convenção 182 da OIT e com o Decreto n° 6.481/2008. 
B) O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 
horas, salvo se o contrato estipular jornada inferior que resulte em divisor diverso. 
C) É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades 
familiares de natureza transitória, ficando a duração do contrato limitada ao término do evento que motivou a 
contratação, obedecido o limite máximo de 1 ano. 
D) É possível a realização de contrato de experiência, podendo ser prorrogado uma vez, desde que somados os 
dois períodos não ultrapasse 90 dias. 
E) É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 horas 
seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
Comentário: 
 
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13/20 
Letra A: Correta. 
 
LC/150. Art. 1º. Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 anos para desempenho de trabalho 
doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com 
o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008 
 
Letra B: Correta. 
 
LC/150. Art. 2º. A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 horas diárias e 44 semanais, 
observado o disposto nesta Lei. 
 
§ 2º. O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 
220 horas, salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 4º. É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: 
 
II - para atender necessidades familiares de natureza transitória e para substituição temporária de empregado 
doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso. 
 
Parágrafo único. No caso do inciso II deste artigo, a duração do contrato de trabalho é limitada ao término do 
evento que motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 2 anos. 
 
Letra D: Correta. 
 
LC/150. Art. 5º. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
 
§ 1º. O contrato de experiência poderá ser prorrogado 1 vez, desde que a soma dos 2 períodos não ultrapasse 
90 dias. 
 
Letra E: Correta. 
 
LC/150. Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 
12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. 
 
Gabarito: Letra C. 
(FGV/Prefeitura de Salvador - BA/2017) 
07) Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado 
como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses. 
 
Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua residência, no 
mesmo município. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador 
possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 diasna semanas, com horário fixo de 8 horas diárias. 
 
Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale a opção que 
define a condição jurídico-trabalhista de Pedro. 
A) Trabalhador temporário; 
B) Empregado doméstico; 
C) Servidor público; 
D) Trabalhador adventício; 
E) Empregado rural. 
Comentário: 
 
LC/150. Art. 1º. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
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14/20 
LC/150. Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em 
viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser 
compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2o. 
 
Gabarito: Letra B. 
(FCC/TRT - 23ª REGIÃO (MT)/2016) 
08) Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em 
viagens durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens a legislação que 
regulamenta o trabalho doméstico prevê que 
A) os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de 
descanso. 
B) a remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora normal, 
poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
C) os mesmos estarão condicionados à prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do 
trabalhador. 
D) deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas 
extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição. 
E) a remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
LC/150. Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 
12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. 
 
Letra B/C/D/E: C/E/E/E. 
 
LC/150. Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em 
viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser 
compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2o. 
 
§ 1º. O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de 
acordo escrito entre as partes. 
 
§ 2º. A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% superior ao valor do salário-hora 
normal. 
 
Gabarito: Letra B. 
(FCC/TRT - 14ª Região (RO e AC)/2016) 
09) A nova regulamentação relativa aos trabalhadores domésticos estabelece: 
A) A duração normal do trabalho doméstico não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais, com 
remuneração de hora extraordinária de cinquenta por cento superior ao valor da hora normal. 
B) Poderá ser instituído o regime de compensação de horas trabalhadas somente por acordo escrito firmado com 
a chancela de agente da Delegacia Regional do Trabalho ou pelo Sindicato da Categoria Profissional. 
C) O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de 
trabalho deverá ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuízo da remuneração relativa ao 
repouso semanal. 
D) Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para o trabalhador doméstico aquele cuja duração não 
exceda vinte e cinco horas semanais. 
E) Considera-se noturno o trabalho realizado pelo empregado doméstico entre as vinte e duas horas de um dia e 
as seis horas do dia seguinte, devendo ser remunerado o trabalho noturno com acréscimo de vinte e cinco por 
cento sobre a hora diurna. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
LC/150. Art. 2º. A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 horas diárias e 44 semanais, 
observado o disposto nesta Lei. 
 
Letra B: Errada. 
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15/20 
 
LC/150. Art. 2º. § § 4º. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e instituído regime de compensação de 
horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for 
compensado em outro dia. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 2º. § 8º. O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, 
sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
 
Letra D: Correta. 
 
LC/150. Art. 3º. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25 horas 
semanais. 
 
Letra E: Errada. 
 
LC/150. Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre as 22 horas de um 
dia e as 5 horas do dia seguinte. 
 
Gabarito: Letra D. 
(FCC/TRT - 23ª REGIÃO (MT)/2016) 
10) De acordo com a Lei Complementar n° 150 de 2015, no tocante às férias do empregado doméstico é 
INCORRETO afirmar que 
A) o abono de férias deverá ser requerido até sessenta dias antes do término do período aquisitivo. 
B) na cessação do contrato de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa, terá 
direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço 
ou fração superior a 14 dias. 
C) o período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1 deles de, no 
mínimo, 14 dias corridos. 
D) é lícito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias. 
E) as férias serão concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
Comentário: 
 
LC/150. Art. 17. O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 dias, salvo o disposto no 
§ 3o do art. 3o, com acréscimo de, pelo menos, um terço do salário normal, após cada período de 12 meses 
de trabalho prestado à mesma pessoa ou família. 
 
§ 1º. Na cessação do contrato de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa, 
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de 
serviço ou fração superior a 14 dias. (LETRA B) 
 
§ 2º. O período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1 deles de, 
no mínimo, 14 dias corridos. (LETRA C) 
 
§ 3º. É facultado ao empregado doméstico converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 
§ 4º. O abono de férias deverá ser requerido até 30 dias antes do término do período aquisitivo. (LETRA A) 
 
§ 5º. É lícito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias. (LETRA D) 
 
§ 6º. As férias serão concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. (LETRA E) 
 
Gabarito: Letra A. 
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16/20 
(FCC/TST/2017) 
11) Sobre a legislação que regula o trabalho doméstico: 
A) é lícita a contratação por prazo determinado de empregado para substituir temporariamente outro com contrato 
interrompido ou suspenso, não podendo ser firmado por prazo superior a 1 ano. 
B) o acompanhamento do empregador em viagem pelo seu empregadodeve ser previamente pactuado por escrito 
entre eles, sendo que a remuneração do salário-hora em viagem será de, no mínimo, 50% do salário-hora normal. 
C) o período de férias poderá, desde que haja acordo escrito entre empregado e empregador, ser fracionado em 
até 2 períodos, sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos. 
D) é facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mediante acordo escrito entre as 
partes, para a inclusão do empregado em planos de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 30% 
do salário. 
E) poderão ser descontadas do salário do empregado as despesas com moradia quando essa se referir a local 
diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido 
expressamente acordada entre as partes. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
LC/150. Art. 4º. É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: 
 
I - mediante contrato de experiência; 
 
II - para atender necessidades familiares de natureza transitória e para substituição temporária de empregado 
doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso. 
 
Parágrafo único. No caso do inciso II deste artigo, a duração do contrato de trabalho é limitada ao término do 
evento que motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 2 anos. 
 
Letra B: Errada. 
 
LC/150. Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em 
viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser 
compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2o. 
 
§ 2º. A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% superior ao valor do salário-hora 
normal. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 17. § 2º. O período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, 
sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos. 
 
Letra D: Errada. 
 
LC/150. Art. 18. § 1º. É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de 
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de 
assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução 
ultrapassar 20% do salário. 
 
Letra E: Correta. 
 
LC/150. Art. 18. § 2º. Poderão ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo 
quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa 
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 
 
Gabarito: Letra E. 
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17/20 
(EXATUS/Ceron - RO/2016) 
12) Acerca das disposições trazidas pela Lei Complementar nº 150/2015 referente ao empregado 
doméstico, é correto afirmar que: 
A) Considera-se empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa, 
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 3 (três) dias 
por semana. 
B) A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do 
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertido em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a 
critério do empregado. 
C) É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora 
e, no máximo, 2 (duas) horas, sendo inválida cláusula de acordo contemplando a supressão ou redução do 
intervalo intrajornada. 
D) É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de adiantamento salarial e, 
mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de assistência médico-
hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 30% (trinta por 
cento) do salário. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
LC/150. Art. 1º. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
Letra B: Correta. 
 
LC/150. Art. 11. § 2º. A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% superior ao valor do 
salário-hora normal. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no 
mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e 
empregado, sua redução a 30 minutos. 
 
Letra D: Errada. 
 
LC/150. Art. 18. § 1º. É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de 
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de 
assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução 
ultrapassar 20% do salário. 
 
Gabarito: Letra B. 
(FCC/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/2016) 
13) Em relação ao contrato de trabalho doméstico, é correto afirmar: 
A) Configura-se como requisito de validade do contrato de trabalho em regime de tempo parcial que o empregador 
não exija mais que 4 dias de efetivo trabalho do empregado, a cada semana. 
B) O intervalo para alimentação e repouso do empregado que não resida no local de trabalho pode, desde que 
previamente e por escrito ajustado, ser de 30 minutos. 
C) Acordo escrito pode estabelecer regime de 12×36 (horas de trabalho por horas ininterruptas de descanso) com 
a supressão do intervalo para alimentação e repouso, desde que este seja remunerado com 50% de acréscimo. 
D) Ressalvada a hipótese de regime de tempo parcial, o empregado tem direito a 30 dias de férias anuais, 
podendo, a seu critério, fracionar em dois períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 14 dias. 
E) O contrato de experiência doméstico não pode ultrapassar a 90 dias, mas, diferente da regra prevista na CLT, 
mesmo que estipulado em prazo inferior, não admite qualquer prorrogação. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
LC/150. Art. 3º. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25 horas 
semanais. 
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18/20 
 
Letra B: Correta. 
 
LC/150. Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no 
mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e 
empregado, sua redução a 30 minutos. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 
12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. 
 
Letra D: Errada. 
 
LC/150. Art. 17. § 2º. O período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, 
sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos. 
 
Letra E: Errada. 
 
LC/150. Art. 5º. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
 
§ 1º. O contrato de experiência poderá ser prorrogado 1 vez, desde que a soma dos 2 períodos não ultrapasse 
90 dias. 
 
Gabarito: Letra B. 
(TRT 21R (RN)/ TRT - 21ª Região (RN)/2015) 
14) Carol é divorciada desde janeiro de 2010 e é mãe de dois filhos. Para auxiliar nos afazeres diários, 
desde o divórcio, conta com a ajuda de duas pessoas, as Senhoras Antonieta e Patrícia. Patrícia, três 
vezes por semana, comparece à residência de Carol para cozinhar e promover o congelamento da 
alimentação que será consumida pela família. Antonieta é a pessoa responsável pela criação dos filhos de 
Carol,providenciando, desde a higienização dos meninos até o acompanhamento das lições escolares. 
Para o desempenho de suas funções, Antonieta trabalha de segunda a sábado, das 06 às 16 horas, sendo 
comum acompanhar a família em viagens. No mês de julho de 2015, Antonieta e Patrícia passaram a 
questionar quais seriam os direitos decorrentes da relação existente com a patroa Carol. Nesse cenário, 
de acordo com a legislação vigente aplicável à situação, e entendimento predominante nos tribunais, é 
possível afirmar que a única assertiva incorreta é: 
A) Patrícia poderá, por ocasião do gozo de suas férias, requerer a conversão de um terço do período a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que 
formule requerimento em até 30 (trinta dias) do término do período aquisitivo do direito. 
B) Antonieta, durante as viagens nas quais acompanha a família de Carol, fará jus à remuneração-hora com valor, 
no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao do salário-hora normal, desde que conste tal 
acompanhamento em acordo escrito entre as partes. 
C) Por ocasião do gozo de férias da empregada Antonieta, poderá a empregadora concedê-la em 2 (dois) 
períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
D) É assegurada às duas empregadas de Carol, a garantia de emprego, vedada a dispensa sem justa causa, 
desde a confirmação de eventual gravidez até cinco meses após o parto. 
E) Em caso de dispensa imotivada da empregada Antonieta, que possui mais de cinco anos de prestação de 
serviços, a mesma fará jus ao benefício do seguro-desemprego, na forma da legislação vigente, no valor de 1 (um) 
salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada. 
Comentário: 
 
Letra A: Correta. 
 
LC/150. Art. 17. § 3º. É facultado ao empregado doméstico converter um terço do período de férias a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 
§ 4º. O abono de férias deverá ser requerido até 30 dias antes do término do período aquisitivo. 
 
Letra B: Correta. 
 
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LC/150. Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em 
viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser 
compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2o. 
 
§ 1º. O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de 
acordo escrito entre as partes. 
 
§ 2º. A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% superior ao valor do salário-hora 
normal. 
 
Letra C: Errada. 
 
LC/150. Art. 17. O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 dias, salvo o disposto no 
§ 3o do art. 3o, com acréscimo de, pelo menos, um terço do salário normal, após cada período de 12 meses 
de trabalho prestado à mesma pessoa ou família. 
 
Letra D: Correta. 
 
LC/150. Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo 
do emprego e do salário, nos termos da Seção V do Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. 
 
Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade 
provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 
 
Letra E: Correta. 
 
LC/150. Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-
desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 salário-mínimo, por período 
máximo de 3 meses, de forma contínua ou alternada. 
 
Gabarito: Letra C. 
(FCC/Câmara de Fortaleza - CE/2019) 
15) A Constituição Federal assegura à categoria dos trabalhadores domésticos, atendidas as condições 
estabelecidas em lei, entre outros o direito a 
A) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 
B) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. 
C) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos. 
D) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação 
coletiva. 
Comentário: 
 
Letra A: Correta. 
 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos 
IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as 
condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, 
IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. 
 
CF/88. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este 
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
 
Letra B/C/D: Erradas. 
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Lei do Empregado Doméstico (LC 150/15) – Questões Comentadas 
 
 
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São direitos garantidos aos trabalhadores domésticos, mas não precisam atender as condições estabelecidas em 
lei. 
 
CF/88. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; 
 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho 
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
 
Letra E: Errada. 
 
Não é um direito garantido ao empregado doméstico. 
 
Gabarito: Letra A. 
 
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