direito do trabalho modulo 3

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Das Normas Gerais De Tutela Do 
Trabalho (Identificação Profissional)
Apresentação
Dentre os temas abrangidos pela legislação trabalhista, um dos mais importantes é a identificação 
profissional, que é o primeiro tema previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Esta identificação será feita não apenas pelos livros de registro profissional, mas também pela 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Nesta Unidade de Aprendizagem, discutem-se as Normas Gerais da Tutela do Trabalho, a 
importância da identificação profissional por meio da carteira do trabalho (CTPS) e as nuanças e 
registros gerais da CTPS.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Sintetizar as Normas Gerais de Direito do Trabalho.•
Identificar os trabalhadores obrigados a possuir a Carteira de Trabalho e Previdência Social.•
Apontar os crimes de falsidade com penas previstas no artigo 299 do Código Penal.•
Desafio
Nos termos da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o 
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para 
o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
O seu modelo obedecerá ao modelo ao Ministério do Trabalho e Emprego adotar, sendo 
obrigatória para o exercício de qualquer emprego. 
Marilua dos Anjos não possuía Carteira de Trabalho e Previdência Social e disse não ter nenhum 
documento de identificação. Estando prestes a conseguir um emprego, mentiu para Líria de Deus, 
sua colega de quarto, ao dizer que nunca possuiu documentos de identificação, haja vista sempre 
ter residido na zona rural e seus pais serem paupérrimos. Marilua ainda solicitou que Líria e seu 
namorado, José da Lua, confirmassem as declarações para a retirada de sua CTPS.
Tão logo recebeu sua carteira, Marilua conseguiu o tão sonhado emprego. Após 6 meses de 
trabalho, o empregador de Marilua convocou-a para testemunhar junto à Justiça do Trabalho, em 
reclamatória trabalhista, movida por um ex-funcionário. No momento do depoimento foi solicitado 
pela juíza um documento de identificação. Marilua entregou sua CTPS, dentro da qual estava seu 
registro geral (RG). Logo que terminou o depoimento, a testemunha foi liberada, esquecendo-se de 
pegar seus documentos de identificação, os quais foram entregues ao Sr. Joaquim.
Ao guardar os documentos para entregá-los à Marilua, o Sr. Joaquim percebeu que o RG datava de 
mais de 10 anos, fato que chamou sua atenção, pois lembrou que constava na CTPS da funcionária 
uma declaração de duas testemunhas quanto à inexistência de qualquer documento de 
identificação de Marilua. Ao confrontar os documentos, constatou que o local de nascimento que 
constava no RG era diverso do que estava presente na CTPS. Assim, levou a situação ao 
conhecimento do seu chefe, o qual determinou que fossem tomadas as medidas necessárias 
imediatamente.
Sendo assim, para resolver este desafio, coloque-se no lugar do Sr. Joaquim. Indique quais 
medidas deveriam ser tomadas e justifique-as. Para tal, leia o artigo 299 do Código Penal, e os 
artigos 13 a 56 da CLT.
Infográfico
A criação da Carteira de Trabalho e Previdência Social Digital ocorreu no ano de 2017, sendo 
concebida como uma espécie de extensão do modelo tradicional. Neste formato, os dados da 
Carteira serão alimentados com informações do eSocial.
Saiba mais sobre esta inovação no infográfico a seguir.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para 
acessar.
https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/e4be24ff-46ab-4e82-826a-5c9dd0dd11ca/9966e8c0-36bc-4ec2-b4bb-dfa36b6daaf3.jpg
Conteúdo do livro
Para melhor compreendermos o direito do trabalho, precisamos conhecer a necessidade da 
identificação profissional. As Carteiras de Trabalho e Previdência Social dispõem de elementos que 
visam auxiliar o governo em seus censos para saber a quantidade de pessoas empregadas, o 
número de menores que tenta uma colocação no mercado, a vida pregressa do trabalhador etc. Elas 
servem também como documento de identificação, haja vista conter filiação, data de nascimento, 
naturalidade, impressão digital etc. Para saber mais sobre este assunto, leia com atenção o texto 
retirado da apostila Direito do Trabalho e Legislação Social, de Ione de Faria Belo.
Boa leitura.
Direito do Trabalho e Legislação Social ■ ■ ■
criada pelo decreto-lei nº. 926, de 1 O de 
outubro de 1969. Ao longo do tempo a 
carteira de trabalho sofre várias modifi­
cações, diferenciando inclusive a CTPS 
para Brasileiros e Estrangeiros. Para os 
brasileiros a cor é azul e para os estran­
geiros a cor verde, contém, também, 
informações sobre a qualificação civil, 
a vida profissional do trabalhador e as 
anotações sobre sua filiação ao Instituto 
Nacional de Seguridade Social etc. 
Titulares da Carteira de Trabalho 
O artigo 13, da Consolidação das Leis do 
Trabalho cita que a CTPS é obrigatória 
para o exercício de qualquer emprego, 
tanto para os urbanos como para os 
rurais, ainda, que em caráter temporário, 
e para o exercício por conta própria de 
atividade profissional remunerada. 
São titulares da CTPS: 
• Os empregados urbanos;
• Os rurais;
• Os temporários;
• Os que exercem atividade 
profissional remunerada por conta 
própria (profissionais liberais, 
profissionais avulsos, autônomos etc.); 
• O proprietário, rural ou não, desde
que trabalhe individualmente ou em 
regime de economia familiar; 
• O que trabalhe em regime de
economia familiar e sem empregado, 
explore área não excedente do 
módulo rural ou de outro limite 
que venha a ser fixado, para cada 
região, pelo Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
• Os empregados domésticos.
Da emissão da CTPS 
A Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS) obedecerá aos modelos 
que o Ministério da Economia adotar, e 
será emitida preferencialmente em meio 
eletrônico. 
Excepcionalmente, a CTPS poderá ser 
emitida em meio físico, nas seguintes 
hipóteses: 
nas unidades descentralizadas do 
Ministério da Economia que forem 
habilitadas para a e missão; 
 
mediante convênio, por órgãos federais, 
estaduais e municipais da administração 
direta ou indireta; 
58 UNIDADE 2 
Para que o cidadão requeira sua CTPS 
é necessário apresentar os seguintes 
documentos: 
• Duas fotografias, de frente,
modelo 3 X 4;
• Qualquer documento oficial de
identificação pessoal do interessado,
no qual possam ser colhidos dados
referentes ao nome completo, filiação,
data e lugar de nascimento.
• Na impossibilidade de 
apresentação de documento idôneo 
que qualifique o trabalhador, a CTPS, 
será fornecida mediante declarações 
verbais e confirmada por duas 
testemunhas, quando será lavrado na 
primeira folha destinada a anotações 
gerais da carteira termo assinado por 
essas testemunhas. 
As anotações relativas ao estado civil 
e aos dependentes somente poderão 
ser feitas pelo Instituto Nacional da 
Seguridade Social - INSS e 
excepcionalmente na sua falta pelos 
órgãos emitentes da CTPS. Contudo, 
o trabalhador tem que apresentar as
certidão, seja de casamento ou
nascimento para o requerimento.
No caso de imprestabilidade da CTPS 
ou esgotamento do espaço destinado 
aos registros e anotações o 
trabalhador deverá obter nova 
SOLUÇÕES 
EDUCACIONAIS 
INTEGRADAS 
mediante convênio com serviços 
notariais e de registro, sem custos para a 
administração, garantidas as condições 
de segurança das informações. 
Vale ressaltar que os procedimentos para 
emissão da CTPS ao interessado serão 
estabelecidos pelo Ministério da 
Economia em regulamento próprio, mas 
privilegiada a emissão em formato 
eletrônico. 
Em quaisquer das hipóteses, a CTPS terá 
como identificação única do empregado 
o número de inscrição no Cadastro de
Pessoas Físicas (CPF).
O artigo 16 da Consolidação Trabalhista 
dispõeque a CTPS conterá além do 
número, série e data da emissão os 
seguintes elementos quanto ao portador:
59 
• 1 - fotografia, de frente, modelo 3
X 4;
• li - nome, filiação, data e lugar de
nascimento e assinatura;
• Ili - nome, idade e estado civil dos
dependentes;
• IV - numero do documento de
naturalização ou data da chegada ao
Brasil, e demais elementos constantes
da identidade de estrangeiro, quando
for o caso.
Direito do Trabalho e Legislação Social ■ ■ ■
carteira, entretanto, conserva-se o 
mesmo numero e a serie
. 
da antiga. 
Apenas o próprio trabalhador pode 
requerer e retirar sua CTPS 
mediante recibo, não se admitindo 
procurador. Contudo, em se tratando 
de trabalhador sindicalizado a entrega 
da CTPS ao trabalhador pode ser feita 
pelo sindicato que não poderá cobrar 
nenhuma taxa pela entrega. 
Das Anotações 
O empregador terá o prazo de 5 (cinco) 
dias úteis para anotar na CTPS, em 
relação aos trabalhadores que admitir, a 
data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, facultada 
a adoção de sistema manual, mecânico 
ou eletrônico, conforme instruções a 
serem expedidas pelo Ministério da 
Economia. As anotações concernentes à 
remuneração devem especificar o salário, 
qualquer que seja sua forma de 
pagamento, seja êle em dinheiro ou em 
utilidades, bem como a estimativa da 
gorjeta.
No que se refere às anotações deverão 
ser feitas: na data base da categoria, por 
solicitação do trabalhador, rescisão 
contratual ou necessidade de 
comprovação junto a previdência social. 
A falta de cumprimento pelo 
empregador das anotações acima 
referidas acarretará lavratura de auto 
de infração pela fiscalização. Também, 
é vedada ao empregador qualquer 
anotação desabonadora à conduta do 
empregado ou mesmo mencionar que 
a baixa da carteira foi feita por ordem 
judicial. 
A comunicação pelo trabalhador 
do número de inscrição no CPF 
ao empregador equivale à apresentação 
da CTPS em meio digital, sendo 
o empregador dispensado da emissão 
de recibo. Tendo em vista a regra 
da emissão da CTPS em meio digital, 
todos os registros eletrônicos 
gerados pelo empregador nos sistemas 
informatizados da CTPS equivalem às 
anotações a que se refere esta Lei. Por 
fim, o trabalhador deverá ter acesso às 
informações da sua CTPS no prazo de 
até 48 (quarenta e oito) horas a partir 
de sua anotação. 
As anotações do acidente de 
trabalho serão feitas 
obrigatoriamente pelo Instituto 
Nacional da Seguridade Social. 
Portanto, não pode o empregador 
fazer qualquer registro sobre 
acidente de trabalho, mesmo o que 
diz respeito ao período de 
afastamento do trabalho do 
empregado. 
60 UNIDADE 2 
• Nos casos de dissídio na Justiça
do Trabalho entre a empresa e o 
empregado por motivo de salário, 
férias ou tempo de serviço; 
• Perante a Previdência Social,
para o efeito de declaração de 
dependentes; 
• Para cálculo de indenização por
acidente do trabalho ou moléstia 
profissional. 
SOLUÇÕES 
EDUCACIONAIS 
INTEGRADAS 
ou por intermédio de seu sindicato 
comparecerá à Delegacia Regional do 
Trabalho ou órgão autorizado e apresen­
tará reclamação. 
Após o recebimento da reclamação pela 
Delegacia Regional do Trabalho está 
determinar-se-á a realização de diligência 
para instrução do feito e notifica o 
empre­gador para vir em dia e hora 
previamente designado para prestar 
esclarecimento ou efetuar as 
anotações devidas. Não comparecendo 
será considerado revel e confesso. E, 
comparecendo se recusar a fazer as 
anotações será lavrado termo de 
comparecimento e será dado o prazo de 
48 horas para apresentar defesa. 
Contudo, ainda que revel e confesso a 
Delegacia Regional do Trabalho não pode 
decidir a respeito da existência ou não da 
relação de emprego, haja vista ser 
competência nesse caso da justiça do 
trabalho (art. 114 da Carta Magna). Assim, 
após conclusão administrativa o processo 
será encaminhado à justiça trabalhista. 
61 
Das reclamações por falta ou recusa 
de anotação 
O artigo 36 da CLT trata da recusa 
por parte do empregador de anotar a 
carteira de trabalho e previdência social. 
Neste caso, o empregado pessoalmente 
O obreiro poderá apresentar diretamente 
ação trabalhista perante a justiça especia­
lizada, pessoalmente ou por advogado. 
Portanto, não é necessário primeiro 
apresentar reclamação administrativa. 
Do valor das anotações 
Dispõe o artigo 40 da Consolidação 
trabalhista que a CTPS regularmente 
emitida e anotada servirá de prova:
UNIDADE 2 
Direito do Trabalho e Legislação Social ■■■
Das penalidades 
Nos termos do artigo 49 da CLT, fazer, no 
todo ou em parte, qualquer documento 
falso ou alterar o verdadeiro; afirmar 
falsamente a sua própria identidade, 
filiação, lugar de nascimento, residência, 
profissão, estado civil ou beneficiário; 
atestar os de outra pessoa; servir-se 
de documentos, por qualquer forma 
falsificados; falsificar, fabricando ou 
alterando; vender, usar, possuir a CTPS 
alterada; fazer anotação ou registro 
dolosamente de empregado; confessar, 
declarar em juízo ou fora dele, data 
de admissão em emprego diversa da 
verdadeira; falso reconhecimento de 
firma ou letra etc. 
As penalidades estão previstas no 
artigo 299 do Código Penal que 
traz: 
Art. 299 - Omitir, em 
documento público ou particular, 
declaração que dele devia constar, 
ou nele inserir ou fazer inserir 
declaração falsa ou diversa da que 
devia ser escrita, com o fim de 
prejudicar direito, criar obrigação ou 
alterar a verdade sobre fato 
juridicamente relevante: 
Pena - reclusão, de um a cinco anos, 
e multa, se o documento é público, e 
reclusão de um a três anos, e multa, se 
o documento é particular.
Parágrafo único - Se o agente e 
funcionário público, e comete o 
crime prevalecendo-se do cargo, 
ou se a falsificação ou alteração é 
de assentamento de registro civil, 
aumenta-se a pena de sexta parte. 
62 UNIDADE 2 
Dos livros de registro dos 
empregados 
O empregador está obrigado ao 
registro dos respectivos trabalhadores, 
podendo adotar livros, fichas ou sistema 
eletrônico, conforme instruções a serem 
expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Além da qualificação civil ou profissional 
de cada trabalhador, será anotado os 
dados relativos a admissão, duração e 
efetividade do trabalho, férias, acidentes 
e demais dados que interessam à 
proteção do trabalhador. 
A empresa que mantiver o registro 
de seus empregados irregular ou não 
mantiver empregado não registrado será 
multada. 
Dica do professor
A Carteira de Trabalho e Previdência Social foi utilizada durante muito tempo no formato impresso. 
Atualmente, o formato digital é a regra. Para conhecer a história e algumas nuances da CTPS assista 
ao vídeo a seguir.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/cee29914fad5b594d8f5918df1e801fd/051708473b3ade73436af567ed4754c6
Exercícios
1) Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para o 
empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro 
– se elas existirem – na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Assinale a 
alternativa que indica CORRETAMENTE qual é esse prazo: 
A) 24 horas.
B) 5 dias
C) 72 horas.
D) Uma semana.
E) Um mês.
2) Quando um trabalhador é contratado, seu registro será obrigatoriamente feito pelo 
empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou 
cadastro no sistema eletrônico, em conformidade com: 
A) Instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
B) Instruções a serem expedidas pelo respectivo sindicato.
C) Modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho.
D) Modelo único aprovado pelo respectivo sindicato.
E) Modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho e pelo respectivo sindicato.3) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego. Nos termos da CLT, 
é CORRETO afirmar que: 
A) A CTPS será emitida preferencialmente em meio físico, e excepcionalmente em meio 
eletrônico.
B) Não se prevê prazo de tolerância para a contratação de empregado sem Carteira de Trabalho 
e Previdência Social.
C) A CTPS será emitida obrigatoriamente em meio eletrônico.
D) A CTPS será emitida obrigatoriamente em meio físico.
E) A CTPS poderá ser emitida em meio físico ou eletrônico, observadas as ocupações definidas e 
lei específica.
4) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às normas gerais de tutela do 
trabalho, trata da identificação profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das 
férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da identificação profissional, assinale a 
alternativa CORRETA em relação a seu texto vigente: 
A) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) conterá somente uma fotografia, de 
frente, tamanho 3x4, qualificação, impressão digital, nome, filiação, data e lugar de 
nascimento e assinatura.
B) Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS serão feitas pelo empregador 
exclusivamente na database, no caso de rescisão contratual e de necessidade de 
comprovação perante a Previdência Social.
C) Os acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo juízo competente na carteira 
profissional do acidentado.
D) As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o salário, incluindo a 
previsão de gorjetas, quando for o caso.
E) Serão arquivadas as carteiras profissionais que não forem reclamadas pelos interessados no 
prazo de 90 dias de sua emissão.
Analise as assertivas a seguir:
I - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício 
por conta própria de atividade profissional remunerada.
II - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o proprietário rural ou não, 
seja trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o 
trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em 
condições de mútua dependência e colaboração.
5) 
III - Não é obrigatório o registro da Carteira de Trabalho e Previdência Social para os que 
trabalham em regime de economia familiar e sem empregado, explorando área não 
excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo 
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
IV - Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá 
ser admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem 
não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao 
posto de emissão mais próximo, sendo que, nesta hipótese, o empregador fornecerá ao 
empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza 
do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento.
V- Todos os documentos relativos a deveres e obrigações trabalhistas devem ser guardados 
em meio físico e exibidos à fiscalização sempre que exigidos.
Agora assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
A) Apenas I.
B) Apenas I e II. 
C) Apenas I, II e IV.
D) Apenas III, IV e V.
E) Apenas V.
Na prática
Francisco trabalha na empresa Agrícola Girassol Ltda., a qual tem bastante rotatividade de 
funcionários. Apesar do grande número de empregados do setor de pessoal, estes não conseguem, 
dentro do prazo estipulado pela legislação vigente, fazer as devidas anotações nas carteiras de 
trabalho e previdência social, tais como: férias, demissão, aumentos salariais etc. Isso porque tudo é 
feito manualmente, ocasionando multas para a empresa em razão do descumprimento. Veja a 
seguir o que foi feito para resolver tal situação.
Saiba +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
Saiba mais sobre a carteira de trabalho digital e as suas 
vantagens para o trabalhador
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
Conheça mais sobre o Ministério Público do Trabalho e a 
atuação dos seus membros no vídeo abaixo
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Tutorial - Carteira de Trabalho Digital
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) agora possui como formato o meio digital. 
Assista ao tutorial abaixo e veja como ter acesso a este importante documento.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
https://www.youtube.com/embed/29fPHSdQ2bo
https://www.youtube.com/embed/_08xZiFqdIo
https://www.youtube.com/embed/xLYT-uG5d1A